судья Тоненкова О.А. [номер] (1 инстанция)

[номер] (2 инстанция)

УИД [номер]

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород 04 июля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Серова Д.В.,

судей Столбова Е.М., Крайневой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой Д.А.,

с участием С.Е.В., представителя ответчика ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области и ГУФСИН России по Нижегородской области, по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Столбова Е.М. гражданское дело по иску С.Е.В. к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, по апелляционной жалобе Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области, Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» на решение Советского районного суда г. Нижний Новгород от 06 апреля 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец С.Е.В. обратился в суд с иском к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование своих требований следующее.

Согласно приказу начальника ГУФСИН России по Нижегородской области от [дата]. [номер], 20.01.2022г. истец был уволен из органов уголовно-исполнительной системы на основании п.4 ч.2 ст.84 Федерального Закона № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Истцу были произведены в установленные сроки выплаты, изложенные в вышеуказанном приказе. Однако не была произведена выплата денежных средств в соответствии со ст.ст.152, 153 ТК РФ (оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) на основании табелей отработанного времени, за привлечение истца к работам свыше установленных норм, согласно приказов начальника учреждения, где он проходил службу (ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области), в период времени с 01.12.2020г. по 20.01.2022г., к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни в составе оперативно-резервной группы учреждения, ответственным лицом по учреждению.

04.02.2022г. в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области, истцом было направлено заявление с просьбой реализовать все выплаты денежных средств в соответствии со ст.ст.152, 153 ТК РФ.

ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области в лице начальника учреждения Д.Д.А. отказало истцу в выплате денежных средств, аргументируя это тем, что с учетом п. 5 приложения № 11 к Приказу Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», вступившему в силу с 22.08.2021г. и действующего на дату его увольнения (20.01.2022) и предусматривающего, что сотрудникам, с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Тем самым ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области не усматривает оснований для предоставления компенсаций за исполнение служебных обязанностей в выходные нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности служебного времени.

После получения ответа из ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области истец составил письмо в Нижегородскую прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации.

В ответе из Нижегородской прокуратуры от 19.04.2022г. была дана информация о направлении из прокуратуры в ГУФСИН Нижегородской области письма о рассмотрении возможности выплаты истцу денежной компенсации за сверхурочные работы.

В письме из ГУФСИН Нижегородской области истцу было отказано в компенсации за сверхурочные работы, руководствуясь нормами Федерального закона № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и необязательностью выплат данного характера.

Истец просил суд возложить обязанность на ГУ ФСИН России по Нижегородской области выплатить С.Е.В. заработную плату за работу в сверхурочное время в размере 82 310 рублей, а также компенсацию за пользование денежными средствами в период с 20.01.2022г. по дату принятия судебного решения в размере 8 713,57 рублей.

Определением Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 08.02.2023г. к участию по делу в качестве третьего лица на стороне ответчика без самостоятельных требований относительно предмета спора было привлечено ФКУ СИЗО-1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области.

Определением Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 06.04.2023г. ФКУ СИЗО-1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области было привлечено к участию по делу в качестве соответчика с прекращением его статуса по делу в качестве третьего лица.

Решением Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 06.04.2023г. исковые требования С.Е.В. к Главному управлению Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – удовлетворены частично, суд

постановил:

- Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» в пользу С.Е.В. (ИНН [номер]) компенсацию за привлечение к службе в выходные и праздничные дни в размере 47 329 рублей 32 копейки;

- В удовлетворении иска С.Е.В. к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в остальной части – отказано.

В апелляционной жалобе Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области, Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» поставлен вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного с неправильным применением норм материального и процессуального права. Ссылается, что суд неверно определил обстоятельства, имеющие значения для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Заявитель жалобы считает, что отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации за привлечение его к службе в выходные и праздничные дни. Кроме того, заявитель жалобы полагает, что судом неправомерно признана уважительной причина пропуска истцом срока для обращения в суд с исковым заявлением.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика доводы апелляционной жалобы с дополнениями поддержала в полном объеме, просила решение суда отменить.

Истец просил решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, извещались надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебных извещений, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 327, ч. 3, 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации, с учетом ч.1 ст.327.1 ГПК Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления, и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено материалами дела, С.Е.В. проходил службу в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской должности на различных должностях.

Приказом от [дата]. контракт о службе в УИС РФ с С.Е.В. был расторгнут и он был уволен в звании капитана внутренней службы с должности начальника отдела воспитательной работы с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными ФКУ СИЗО-1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области с 20 января 2022г. по п.4 ч.2 ст.84 ФЗ РФ от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ (по выслуге лет, дающего право на получение пенсии) с выслугой лет в календарном исчислении 14 лет 6 мес. 1 день, в льготном исчислении – 21 год 5 мес. 2 дня (л.д.131).

В соответствии с п. 3.1 Правил внутреннего трудового (служебного) распорядка ГУФСИН России по Ростовской области С.Е.В. установлен 8-часовой рабочий день с 08.00 до 17.00 (понедельник - четверг), с 08.00 до 15.45 (пятница) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с перерывом на обед с 13.00 до 13.45 (л.д.149-170).

Установлено, что ФИО2 привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.12.2020г. по 20.01.2022г., в соответствии с приказами ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области «О создании и организации службы оперативных групп» 05.12.2020, 26.12.2020 (приказ от 30.11.2020 [номер]); 16.01.2021 (приказ от 29.12.2020 [номер]); 20.02.2021, 27.02.2021 (приказ от 29.01.2021 [номер]); 05.03.2021, 20.03.2021 (приказ от 26.02.2021 [номер]); 10.04.2021 (приказ от 30.03.2021 [номер]); 10.07.2021, 17.07.2021 (приказ от 30.06.2021 [номер]); 02.08.2021, 13.08.2021, 22.08.2021, 26.08.2021 (приказ от 30.07.2021 [номер]); 25.09.2021 (приказ от 26.08.2021 [номер]); 23.10.2021 (приказ от 27.09.2021 [номер]); 02.11.2021, 27.11.2021 (приказ от 28.10.2021 [номер]); 19.12.2021 (приказ от 26.11.2021 [номер]); 01.01.2022, 04.01.2022, 08.01.2022 (приказ от 28.12.2021 [номер]) (л.д.24-113).

Количество отработанных часов в выходные и праздничные дни составляет всего 184 часа, что подтверждается табелями учета рабочего времени и графиками работы руководящего и оперативно-начальственного состава. При этом 26.12.2020г. С.Е.В. службу не нес в связи с болезнью. За привлечение к работе 27.11.2021г. сверхурочно С.Е.В. был предоставлен отгул по его рапорту (л.д.183-196).

Установлено, что до даты увольнения 20.01.2022г. С.Е.В. с рапортом о предоставлении ему компенсации в виде дополнительных дней отдыха, за указанные выше дни службы в выходные и праздничные дни к работодателю не обращался.

04.02.2022г. С.Е.В. обратился в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области, с заявлением о выплате денежных средств за работу в выходные и праздничные дни.

Письмом от 04.03.2022г. ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области в производстве соответствующей компенсации истцу отказало со ссылкой на Приказ Минюста России от 05.08.2021г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации».

Согласно представленному ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области расчету стоимость часа работы на декабрь 2020г. составила 128,72 руб., за период с января по сентябрь 2021г. – 129,19 руб., с октября 2021г. декабрь 2021г. – 133,97 руб., за январь 2022г. – 133,89 руб., исходя из размера должностного оклада в указанные периоды (л.д.137).

Соответственно размер компенсации за привлечение к службе в выходные и праздничные дни С.Е.В. составляет 47 329,32 руб. (л.д.146).

Разрешая спор, оценив представленные в дело доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации, в том числе объяснения сторон, руководствуясь Федеральным законом от 19.07.2018г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», суд первый инстанции исходил из факта привлечения С.Е.В. к несению службы в выходные и праздничные дни, дни отдыха за несение службы в указанные дни истцу не предоставлялись и компенсация в денежной форме не производилась, и пришел к выводу о взыскании с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» в пользу С.Е.В. компенсацию за привлечение к службе в выходные и праздничные дни в размере 47 329 рублей 32 копейки.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку считает их основанными на правильном применении норм материального права, с учетом установленных при рассмотрении дела юридически значимых обстоятельств.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что отсутствуют правовые основания для взыскания в пользу истца компенсации за привлечение его к службе в выходные и праздничные дни, признаются судебной коллегией несостоятельными.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19.07.2018г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с положениями ч.1 ст.55 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч. 2 ст. 55 указанного Закона).

В силу ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно ч.1 ст.56 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2 указанной статьи).

С 01 января 2013 г. отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Приказом ФСИН России от 27.05.2013г. № 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, который действовал до 03 октября 2021 г.

Согласно пункту 17 Порядка от 27.05.2013г. № 269, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

16.08.2021г. Приказом ФСИН России № 701 утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Приказ ФСИН от 27.05.2013г. № 269 признан утратившим силу.

Между тем Приказом Минюста России от 05.08.2021г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (вступивший в законную силу 22 августа 2021 г.) утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11).

Согласно пункту 5 данного Порядка сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 11 данного Порядка сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (п. 12 Порядка).

Учитывая положения Федерального закона от 19.07.2018г. № 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 05.08.2021г. № 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 г. № 701, в данном случае не свидетельствует о том, что С.Е.В. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, и что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.

В силу п. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018г. № 197-ФЗ сотрудник по желанию выбирает взять ему дни отдыха за неиспользованные часы сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни или получить денежную компенсацию, присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску.

Таким образом, поскольку материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что у С.Е.В. на момент увольнения со службы в ФКУ СИЗО-1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области за период работы с 01.12.2020г. по 20.01.2022г. имелось 184 часа работы сверхурочно в выходные, не рабочие и праздничные дни.

При этом установлено, что 26.12.2020г. С.Е.В. службу не нес в связи с болезнью, за привлечение к работе 27.11.2021г. сверхурочно С.Е.В. был предоставлен отгул по его рапорту, соответственно решение суда о наличии правовых оснований для взыскания компенсационной выплаты за данную работу является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с настоящим иском, несостоятельны, были предметом исследования суда первой инстанции.

В силу ч. 4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018г. № 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ, статья 5 Трудового кодекса РФ).

Установлено, что 20.01.2022г. истец был уволен с должности начальника отдела воспитательной работы с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными ФКУ СИЗО-1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области по п.4 ч.2 ст.84 ФЗ РФ от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающего право на получение пенсии) (л.д.131).

Таким образом, срок для обращения в суд с настоящими требованиями в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК Российской Федерации составляет один год (т.е. до 20.01.2023г.).

Истец с настоящими требованиями обратился в суд 16.01.2023г., что подтверждается штампом Советского районного суда г. Нижнего Новгорода (л.д.6).

Также, установлено, что первоначально с данными требованиями в суд истец обратился в ноябре 2022г., однако определением суда от 10.11.2022г. иск С.Е.В. был оставлен без движения ввиду отсутствия цены иска и расчета взыскиваемых сумм. В последующем определением от 20.12.2022г. иск был судом возвращен.

Таким образом, С.Е.В. обратился в суд с настоящими требованиями в пределах установленного срока.

При этом, судом первой инстанции принято во внимание, что после увольнения и получения расчета, из которого истцу стало известно о неполучении им компенсации за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, С.Е.В. 04.02.2022г., т.е. незамедлительно, обратился на имя начальника ФКУ СИЗО-1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области с заявлением о получении соответствующего денежного возмещения (л.д.12).

04.03.2022г. С.Е.В. получен ответ об отказе в удовлетворении его заявления (л.д.13-16).

Установлено, что истец обращался в органы прокуратуры 09.03.2022г., 19.04.2022г. С.Е.В. был получен ответ, в котором прокуратура указала на направление письма в адрес ГУ ФСИН России по Нижегородской области о возможности выплаты указанной компенсации (л.д.17-19).

14.07.2022г. С.Е.В. направил в ГУ ФСИН России по Нижегородской области обращение о выплате ему денежных средств за привлечение к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни со ссылкой на письмо прокуратуры от 19.04.2022г. (л.д.20).

05.08.2022г. истцом был получен ответ из ГУ ФСИН России по Нижегородской области об отказе в удовлетворении его обращения (л.д.21-23).

Принимая во внимание указанные обстоятельства, судебная коллегия апелляционной инстанции полагает, что срок на обращение в суд С.Е.В. не пропущен. При этом истцом предпринимались неоднократные попытки по урегулированию возникшего трудового спора через ФКУ СИЗО-1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области, ГУ ФСИН России по Нижегородской области и прокуратуру.

Доводы заявителя жалобы о неправильном применении судом норм материального права являются несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании положений действующего законодательства.

Ссылка жалобы на судебную практику является несостоятельной, так как судебные акты приняты в отношении иных лиц и по иным фактическим обстоятельствам дела, не являющимися тождественными настоящему спору.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и переоценке доказательств, и не содержат фактов, которые не были бы проверены или не были учтены судом первой инстанции при разрешении спора и опровергали бы выводы суда, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для изменения или отмены решения суда.

Относимых и допустимых доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, заявителем апелляционной жалобы не представлено и в материалах гражданского дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции при разрешении спора правильно определил и установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал всестороннюю, полную и объективную оценку доказательствам по делу в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК Российской Федерации, применил нормы материального права, подлежащие применению к спорным правоотношениям, нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Изложенные в решении выводы суда мотивированы, соответствуют обстоятельствам, установленным по делу, подтверждены и обоснованы доказательствами, имеющимися в деле, основания к отмене решения суда, предусмотренные ст. 330 ГПК Российской Федерации, отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Нижний Новгород от 06 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07 июля 2023 года.