Дело №2-939/2023 УИД65RS0001-01-2022-009554-22
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2023 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Сим О.Н.
при секретаре Пахаль И.Е.
с участием истца ФИО, представителя истца ФИО, представителя ответчика ФИО
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокнефтепродукт» о признании незаконным приказа № от 25.07.2022г. об отмене доплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, указав, что на основании трудового договора от 27.01.2022г. он работает в ООО «РН-Востокнефтепродукт» в должности ведущего инженера по АСУП и метрологии. Местом работы является филиал № ООО «РН-Востокнефтепродукт», расположенный в <адрес>
На основании дополнительного соглашения от 01.08.2021г. работнику был установлен разъездной характер работы.
20.07.2022г. он был уведомлен, что с 20.09.2022г. разъездной характер работы будет отмене, что приведет к отмене надбавки за разъездной характер работы, установленной в соответствии с приказом № от 05.08.2021г.
В случае не согласия работать в новых условиях будет предложена вакантная должность, соответствующая квалификации, в том числе и ниже оплачиваемая.
25.07.2022г. приказом № доплата в размере <данные изъяты> за разъездной характер работы отменена с 20.09.2022г.
С данным приказом он не согласен, также как и дополнительным соглашением к трудовому договору № от 20.07.2022г. об исключении пункта 4.3.1 трудового договора от 27.01.2022г., которым работнику установлен разъездной характер работы.
Просил признать приказ от 25.07.2022г. № об отмене доплаты незаконным.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО исковые требования подержали по основаниям, изложенным в иске. Также истец указал, что полагает, что ему был установлен разъездной характер работы, за которую он получал доплату в размере 20% от оклада. При этом в его обязанности входит метрологический контроль на автоматических заправочных станциях, автоматических заправочных комплексах и базах нефтепродуктов.
При этом в случае, если объект находится на расстоянии откуда невозможно вернуться в день отъезда, то оформляется командировка.
Полагал, что его работа имеет разъездной характер, в связи с чем отмена оплаты в 20% от оклада за разъездной характер работы незаконна.
Просил требования удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО, действующая по доверенности с иском не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях. Просила в иске отказать.
Заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы гражданского дел суд пришел к следующему.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец был принят на работу в ООО »РН-Востокнефтепродукт» 27.01.2020 года на должность ведущего инженера по АСУП и метрологии (пункт 1.1. Договора).
Местом работы является аппарат управления филиала № ООО «РН-ВПН», расположенный по <адрес> ( пункт 1.3. договора).
Согласно раздела 3 договора истцу установлен должностной оклад в размере 28 668 рублей в месяц; надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере <данные изъяты> от должностного оклада; районный коэффициент в размере 1,6, другие возможные стимулирующие выплаты в соответствии с действующим и в ООО «РН-ВПН» локальными нормативными актами.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.08.2021г. работнику был установлен разъездной характер работы.
Приказом от 05.08.2021г. №-к истцу установлена доплата за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> от оклада ( ведущий инженер по АСУП и метрологии Филиала №).
Согласно уведомления от 10.07.2022г. истец предупрежден работодателем об отмене разъездного характера работы, закрепленный дополнительным соглашением № к трудовому договору от 27.01.2020г., что приведет к отмене надбавки за разъездной характер работы.
В случае несогласия работать в новых условиях ему может быть предложена иная должность соответствующая его квалификации.
Приказом от 25.07.2022 года № доплата в размере <данные изъяты> от оклада за разъездной характер работы отменена ФИО с 20.09.2022года.
Разрешая требования истца о признании приказа от 25.07.2022 года № незаконным, суд пришел к следующему.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Согласно статье 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором
Под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Таким образом, учитывая содержание статьи 168.1 Кодекса, разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.
Решение вопроса об отнесении той или иной работы к разъездной принимается организацией самостоятельно.
Согласно пункта «л» раздела 4.4. Положения об оплате труда «Доплаты и надбавки», утвержденного 23.12.2020г. работникам характер работы которых предполагает регулярные поездки при исполнении ими трудовых обязанностей, может устанавливаться разъездной/подвижной характер работы и надбавка за разъездной/подвижной характер работы, выплачиваемая взамен суточных, в размере до 25 % от должностного оклада.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ установление разъездного\подвижного характера работы подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником.
Перечни профессий/должностей, которым устанавливаются разъездной/подвижной характер работы, утверждаются распорядительными документами Общества.
Аналогичные положения содержаться и в пункте «л» раздела 4.4. Положения об оплате труда «Доплаты и надбавки», утвержденного 01.06.2022г.
Между тем, исходя трудовой функции истца, определенной в трудовом договоре от 27.01.2020г., должностной инструкции от 01.04.2019г., работа ФИО не предполагает разъездной характер, поскольку как установлено судом истец большую часть своего рабочего времени проводит в офисе работодателя по <адрес>, где у него имеется стационарное рабочее место.
Так только 6 позиций из должностной инструкции истца предполагают выезд работника на АЗС/АЗК/нефтебазы ( 6.2; 6.7;6.8;6.9;6.10;6.12) при этом выезды, исходя из характера работы являются не ежедневными.
Поездки по служебным заданиям составили согласно журналов регистрации работников, графиков поверки средств измерений на объектах филиала, журналы посещений и осмотра АЗС должностными лицами в том числе за 2021г. в январе-1 поездка; в феврале-10 поездок, март-5 поездок; апрель-24 поездки, в мае-0; июнь-3 поездки; июль-0; август-0; сентябрь-0; октябрь-0; ноябрь-6 ;декабрь-6 поездок.
В 2022году- январь 12 поездок; февраль-10; март-3; апрель-6; май-2; июнь-8; июль-7; август-7; сентябрь-7 поездок.
Согласно позиции ответчика изложенной в отзыве и пояснений в судебном заседании в целях оптимизации затрат был проведен анализ доплат и надбавок осуществляемых работникам Общества, в результате чего было принято решение об отмене доплат за разъездной характер работ у ведущих инженеров по метродологии и АСУП в филиалах в Приморском крае и Сахалинской области.
Об изменении условий оплаты труда истец был предупрежден на 2 месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом ( часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ).
Доплата за разъездной характер работы отменена с 20.09.2022г.
Учитывая, что характер осуществляемой истцом работы не относится к разъездному, оснований для признания приказа № от 25.07.2022г. об отмене доплаты не имеется и требования истца подлежат отклонению
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокнефтепродукт» о признании незаконным приказа № от 25.07.2022г. об отмене доплаты,-отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Южно-Сахалинский городской суд.
Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.Н. Сим