45RS0026-01-2023-007199-70

Дело №2-7554/23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.08.2023 г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Захарова В.С.

при секретаре Мотыциной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «НПО «Курганприбор» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

АО «НПО «Курганприбор» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника. В обоснование исковых требований указывается, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № по обучению ответчика. По условиям трудового договора работник после обучения (повышения квалификации), проведенными за счет средств работодателя, должен отработать 1 год. В случае увольнения без уважительных причин ранее указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по профессии шлифовщика абразивными кругами сухим способом. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. На день увольнения сумма задолженности за обучение составила 9 654 руб. 54 коп. Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 9 654 руб. 54 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины 400 руб.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд с определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПО «Курганприбор» и ФИО2 заключен ученический договор № по обучению ФИО2 Приложением к договору является договор № на производственное обучение и договор № на теоретическое обучение.

В соответствии с пунктом 1.1. вышеназванного ученического договора для улучшения производственной и хозяйственной деятельности работодатель обязуется за свой счет осуществить обучение работника ФИО2 по профессии шлифовщика абразивными кругами сухим способом со сроком обучения 6 месяцев с 09.04.2021г. по 08.10.2021г.

ДД.ММ.ГГГГ квалификационной комиссией ответчику присвоена квалификация шлифовщика абразивными кругами сухим способом-2 разряда.

Согласно пункту 2.1. ученического договора стоимость затрат на ответчика в виде выплаты стипендии составила 24000 руб.

Также были понесены затраты в размере 2900 руб. на оплату теоретического и практического обучения на основании договоров № и № на теоретическое и производственное обучение являющихся приложением к ученическому договору, соответствии с подпунктом 4.2. названного ученического договора работник по и обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией в организации не менее 1 года.

Пунктом 6.2. ученического договора предусмотрена ответственность за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин во время ученичества либо до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить стоимость обучения и полученную за время ученичества стипендию.

В соответствии с пунктом 6.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника (приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла данной статьи, возмещению подлежат только фактически понесенные работодателем затраты, обязанность доказать размер которых лежит на работодателе. При этом указанные затраты должны в полном объеме вытекать из расходов работодателя, связанных именно с обучением работника.

Кроме того, по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения; в трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдение правил, установленных частью 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение при наличии следующих условий: направление работника на обучение работодателем; заключение трудового договора с условием об обучении за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствии в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением и отсутствие уважительных причин увольнения.

Принимая во внимание, что ответчик прошел обучение в соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ за счет АО «НПО «Курганприбор», но прекратил трудовые отношения с работодателем до окончания срока, установленного пунктом 4.2 ученического договора в отсутствие уважительных причин, суд приходит к выводу, что с ФИО2 в пользу АО «НПО «Курганприбор» подлежат взысканию расходы на обучение, исходя из неотработанного после окончания обучения времени в размере 9 654 руб. 54 коп.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу АО «НПО «Курганприбор» (№) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение работника в размере 9 654 руб. 54 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины 400 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С. Захаров

Мотивированное решение изготовлено 2023