РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2025 года г. Усолье-Сибирское
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Тереховой Л.С., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, прокурора Дунюшкиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0024-01-2024-005028-90 (2-91/2025) по исковому заявлению ФИО3 к ООО «ТД Сибирский бетон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
В обоснование исковых требований ФИО3 указано, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД Сибирский бетон» в должности водителя большегрузного автомобиля.
ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения ремонта автомобиля получил производственную травму – крышка редуктора упала на стопу левой ноги и повредила два пальца. Инженер по технике безопасности просила его оформить случай как бытовую травму, руководитель обещал произвести доплату за травму, однако кроме больничного, ничего не получил. Заработная плата составляла около <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. он получал официально переводом, остальную наличными. За ДД.ММ.ГГГГ он получил оплату только по больничным листам, задолженность ответчика составляет 66 428,35 руб.
Думая, что полученная травма является незначительной, он согласился на условие руководства оформить травму как бытовую, однако, впоследствии ему проведена операция по <данные изъяты>. Работодатель до настоящего времени не оформил надлежащим образом несчастный случай на производстве, чем причинил истцу моральный вред, компенсацию которого оценивает в 100 000 руб.
В связи с чем, просил установить факт несчастного случая на производстве, обязать ответчика оформить акт о несчастном случае по форме Н-1, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 66 428,35 руб., судебные расходы 67 000 руб.
Определением Усольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца об установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве, производством прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части, в виду добровольного удовлетворения ответчиком требований (л.д. 123, 141).
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. 82).
Представитель истца по доверенности ФИО1 (л.д. 23), требования истца поддерживает.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 (л.д. 81) требования признает частично, суду пояснил, что предприятие провело расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО3, оформило соответствующий акт, кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ выплатило ФИО3 <данные изъяты> руб. в качестве компенсации морального вреда, согласно дополнительно выплатить компенсацию морального вреда 16 428,35 руб. Также просит снизить размер судебных расходов до 10 000 руб. (л.д. 124).
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО4 в судебное заседание не явилась, просит в ее отсутствие, направила суду письменный отзыв на иск (л.д. 68).
Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшей необходимым иск удовлетворить частично, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
Согласно абзацам 2 и 13 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частями 1, 2 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Согласно положениям части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
На основании статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Согласно частям 1, 2 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части 2 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.
Результаты расследования несчастного случая в обязательном порядке оформляются актом в установленной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. Данное требование распространяется как на несчастные случаи, связанные с производством (часть 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации), так и те случаи, которые не связаны с производством (часть 8 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации). В первом случае составляется акт по форме Н-1, во втором - по форме 4 (Приказы Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N (данные изъяты), от ДД.ММ.ГГГГ N (данные изъяты)).
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее также - Федеральный закон N 125-ФЗ).
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона N 125-ФЗ).
Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.
В судебном заседании установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД Сибирский бетон» в должности водителя самосвала, уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 83,89, 139).
ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей с истцом произошел несчастный случай: водитель ФИО3 заехал в гараж, расположенный по адресу <адрес>, с разрешения (по телефону) механика Ф.И.О6, находящегося в это время в <адрес>, не дождавшись помощи, один приступил к ремонту автомобиля, не справился с тяжелым узлом автомобиля, уронил крышку редуктора самосвала в яму, повредив себе <данные изъяты>. В результате ФИО3 получил перелом <данные изъяты>. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве повреждение относится к категории легкая.
Комиссией проведено расследование несчастного случая на производстве, составлен соответствующий акт (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-35).
Причинами несчастного случая в акте о несчастном случае на производстве указано: грубое нарушение норм и правил охраны труда пострадавшим ФИО3, выразившимся в отсутствии на нем средств индивидуальной защиты, нарушение п. <данные изъяты> инструкции по охране труда для водителя самосвала.
Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: механик Ф.И.О6, допустивший водителя ФИО3 к ремонту без специальной защитной одежды и обуви, без проведения инструктажа водителя для допуска к работе по ремонту грузового автомобиля.
Степень вины работника в акте не указана.
Таким образом, в ходе расследования несчастного случая на производстве установлена как грубая неосторожность самого работника, выразившаяся в нарушении норм и правил охраны труда (не рассчитав собственные силы, в одиночку приступил к ремонту тяжелого узла автомобиля, в результате уронил крышку редуктора себе на ногу), так и работодателя (его представителя), который допустил работника к ремонту без средств индивидуальной защиты и без проведения инструктажа.
Обстоятельства произошедшего несчастного случая и его причины сторонами не оспариваются.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с абзацем первым пункта 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.
При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается (абзац второй пункта 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты> "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", если при причинении вреда жизни или здоровью гражданина имела место грубая неосторожность потерпевшего и отсутствовала вина причинителя вреда, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения вреда должен быть уменьшен судом, но полностью отказ в возмещении вреда в этом случае не допускается (пункт 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации). Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).
Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд, исходит из того, что работодателем не обеспечен должный контроль за исполнением работником правил охраны труда, учитывает также наличие грубой неосторожности в действиях потерпевшего работника, нарушившего нормы и правила охраны труда, исходя из характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ООО «ТД Сибирский бетон» в пользу ФИО3 в размере 50 000 руб.
Доводы ответчика о том, что ФИО3 был компенсирован моральный вред, документально не подтвержден, денежную выплату истцу в размере <данные изъяты> руб. суд расценивает как выплату заработной платы, о чем прямо указано в расходном кассовом ордере (л.д. 111).
Вместе с тем, доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, суду не предоставлено. Находясь с ДД.ММ.ГГГГ на больничном, ФИО3 получал пособие по временной нетрудоспособности, что подтверждается сведениями с Социального фонда России (л.д. 117). Согласно представленным расчетными листам истцу установлен оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты>% и северная надбавка <данные изъяты>%, также производится доплата за вредные условия труда (л.д. 129-133). Утверждение стороны истца об ином размере заработной платы, своего подтверждения в судебном заседании не нашли. В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в этой части.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП Ф.И.О7 и ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг, по которому истец оплатил <данные изъяты> руб. (л.д. 91-92). Представитель истца Ф.И.О8, которая является работником ИП Ф.И.О7, участвовала в четырех судебных заседаниях в ходе рассмотрении дела, давала пояснения, предоставляла доказательства.
С учетом сложности рассмотренного дела, того обстоятельства, что основные требования об установлении факта несчастного случая на производстве и составления акта были удовлетворены ответчиком после предъявления иска, частичного удовлетворения заявленных требований, фактически оказанной истцу правовой помощи, суд считает, что разумной, обоснованной и отражающей реальный вклад представителя будет сумма в размере 40 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТД Сибирский бетон» ((данные изъяты)) в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы 40 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «ТД Сибирский бетон» о взыскании заработной платы, отказать.
Взыскать с ООО «ТД Сибирский бетон» ((данные изъяты)) в доход бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское Иркутской области государственную пошлину 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 26.02.2025.
Судья: