31RS0025-01-2022-001220-61 № 2-917/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 августа 2022 года г. Строитель
Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Загинайловой Н.Ю.,
при секретаре Проскуриной М.С.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего в порядке ст. 53 ГПК РФ, представителя ответчика ООО «Яковлевский ГОК» ФИО3, действующей по доверенности от 24.03.2022,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным распоряжения о применении к работнику дисциплинарного взыскания, депремирования и компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 (далее – истец) обратился с иском к ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» (далее – ответчик) с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что истец ФИО1, являясь слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 4 разряда подземного участка по ремонту горного оборудования Управления по ремонтам ООО «Яковлевский ГОК», распоряжением № <номер> от 21.04.2022 был отстранен от работы 17.04.2022, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишен премии за апрель 2022 года. С распоряжением истец был ознакомлен 22.04.2022, с указанным распоряжением истец не согласен, так как согласно акту № <номер> от 17.04.2022 о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения, состояние опьянения не установлено, признаки алкогольного опьянения отсутствуют. Согласно распоряжению истец был не только отстранен от работы без начисления заработной платы, но и привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишен премии за апрель 2022 года за нахождение на работе в нетрезвом состоянии.
Истец просит суд признать незаконным распоряжение № <номер> от 21.04.2022 об отстранении от работы и применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, депремирования за апрель 2022 года, рассчитать и оплатить рабочий день 17.04.2022 и премию за апрель 2022 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель, ФИО2, действующий в порядке ст. 53 ГПК РФ, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Яковлевский ГОК» ФИО3, действующая по доверенности от 24.03.2022, иск не признала, пояснила, что истец ФИО1, является слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 4 разряда подземного участка по ремонту горного оборудования Управления по ремонтам ООО «Яковлевский ГОК», тем самым шахта является его местом работы. Рудник (шахта) является опасным производственным объектом, на котором соблюдение работниками дисциплины труда являются основой обеспечения на предприятии требований охраны труда и промышленной безопасности, создания безопасных условий труда для всех работников предприятия, нарушение работником требований охраны труда создает угрозу не только его жизни, но и жизни других работников предприятия, а также имуществу предприятия. Нетрезвое состояние сотрудника в процессе работы ставит под угрозу безопасность человеческой жизни и производственного процесса, снижение эффективности работы, потеря трудоспособности работников, а также порча и простои оборудования.
Заслушав стороны, пояснения свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом истец ФИО1, является слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 4 разряда подземного участка по ремонту горного оборудования Управления по ремонтам ООО «Яковлевский ГОК».
Распоряжением № <номер> от 21.04.2022 истец ФИО1 17.04.2022 был отстранен от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишен премии за апрель 2022 года. С распоряжением истец был ознакомлен 22.04.2022.
Судом установлено и не оспаривается сторонами то, что истец при прохождении через КПП на территорию ООО «Яковлевский ГОК» был задержан сотрудниками ООО ЧОП «Страж» с признаками нетрезвого состояния и в дальнейшем был направлен на медицинское освидетельствование.
В соответствии с пунктом 4.30 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Яковлевский ГОК» (далее – Правила) работникам запрещается находиться на территории Общества, а также объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в рабочее время и вне рабочее время в нетрезвом состоянии или в состоянии опьянения. Работник считается нетрезвым, если в выдыхаемом воздухе и /или биологических средах организма (кровь, слюна, моча) работника будут обнаружены вещества, вызывающие опьянение, вне зависимости от их концентрации (количества).
Согласно акту № <номер> от 17.04.2022 о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения, согласно которому у истца установлена проба на алкоголь 0,045 промилле. Из объяснений работника ФИО1 от 18.04.2022, сам ФИО1 не отрицает факта употребления им алкоголя накануне перед сменой, таким образом ФИО1 были нарушены требования пункта 4.30 Правил, нарушение которых влечен наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Сроки и порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены. Дисциплинарное взыскание назначено ответчиком с учетом принципов справедливости и соразмерности наказания, наложенное дисциплинарное взыскание соответствуют тяжести совершенных проступков, с учетом вида деятельности работодателя и неблагоприятных последствий для работодателя ввиду неисполнения работником возложенных на него функций. Процедура, предусмотренная ст. 193 ТК РФ соблюдена.
Как следует из характеристики на имя ФИО1, предоставленной стороной ответчика, за период работы на участке истец зарекомендовал себя как безынициативный и неисполнительный работник.
Суд, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовав представленные доказательства, заслушав доводы и возражениям сторон, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.
При этом суд исходит из того, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и депремирования, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден (истцу перед наложением взыскания предложено дать объяснение, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены), поэтому оснований для отмены распоряжения № <номер> от 21.04.2022 не имеется, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за 17.04.2022, невыплаченной премии за апрель 2022 года, компенсации морального вреда, указанная позиция согласуется с позицией, изложенной в определении восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2021 года по делу № <номер>
При таких обстоятельствах, требования истца, не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным распоряжения о применении к работнику дисциплинарного взыскания, депремирования и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 12.08.2022 года
Судья Н.Ю. Загинайлова
Решение23.08.2022