Дело № 2-817/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 21 марта 2025года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Жилиной П.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кемеровская транспортная компания» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Кемеровская транспортная компания» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда мотивируя тем, что согласно трудовому договору № ** она была принята на работу в АО «КТК» **.**,** в качестве кондуктора на неопределенный срок. Согласно п.6.1 дополнительного соглашения от **.**,** к трудовому договору № ** выполняемая ею работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.1 класса условий труда «вредный». Согласно пп.б п.6.3 дополнительного соглашения от **.**,** к трудовому договору «работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%».

Согласно п.7.6 трудового договора № ** от **.**,** «по всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений работодателя и работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового Кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации».

Приказом № **к от **.**,** она была уволена **.**,** по инициативе работника - п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

**.**,** из выписки из личной карточки Т-2 (использованные отпуска) она узнала, что работодатель не предоставлял ей ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и не выплачивал денежную компенсацию.

За время работы с **.**,** по **.**,** подлежат предоставлению (компенсации) дополнительные отпуска в количестве 45 дней.

Таким образом, денежная компенсация дополнительных оплачиваемых отпусков на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при увольнении подлежит взысканию в размере 61086,15 рублей.

Ответчик нанес ей моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях и физических страданиях, вызванных неправомерными сознательными, преднамеренными, циничными действиями (бездействием) работодателя, по созданию препятствий в реализации работником прав и государственных гарантий, установленных трудовым законодательством.

Руководствуясь ст.ст.237, 394 ТК РФ, она оценивает моральный вред исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, причинённого вреда, и считает разумным и справедливым возмещение причиненного морального вреда в размере 50000 рублей.

Просит взыскать с Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» в её пользу денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска на работе с вредными и (или) опасными условиями труда при увольнении в размере 61086,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца, представитель третьего лица требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, признаны не уважительными.

Представитель ответчика возражал в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования не обоснованы и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации, в их взаимосвязи с нормами международного права, следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст.117 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда( в редакции на **.**,**).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от **.**,** № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4-7 части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ (ч. 2 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).

Согласно ст. 14 Федерального закона от **.**,** № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Согласно статье 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке и размерах не ниже установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от **.**,** N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** между АО «Кемеровская транспортная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № ** о приёме её на работу в качестве кондуктора, согласно условий которого выполняемая работником по настоящему договору работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда(п.6.1)Договор подписан сторонами (л.д. 5,76).

Исходя из условий дополнительных соглашений в трудовой договор от **.**,** № ** внесены изменения, п. 6.1 договора изложен в следующей редакции: «Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.1 класс условий труда «вредный», пункт 6.3 договора изложен в следующей редакции «Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: «а. Дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 0 календарных дней; б. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4 % (л.д. 6,79-84).

Согласно положения об отпусках АО «Кемеровская транспортная компания», утвержденного генеральным директором предприятия **.**,**, всем сотрудникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Перечень дополнительных отпусков утверждается приказом (распоряжением) генерального директора Общества на основании специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством (л.д.66-71).

Исходя из сведений карт СОУТ(специальная оценка условий труда) № ** **.**,**, № ** **.**,** для кондукторов АО «Кемеровская транспортная компания», в том числе и истца (№ **), согласно Специальной оценке условий труда в соответствии с методикой Федерального закона от **.**,** №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен итоговый класс (подкласс) условий труда: 3.1(вредные условия труда 1 степени). Виды гарантий и компенсаций: повышенная оплата труда работников, проведение медицинских осмотров, с результатами оценки условий труда истец ознакомлен(л.д.21-29).

Согласно приказа (распоряжения) АО «Кемеровская транспортная компания» от **.**,** трудовой договор с ФИО1 расторгнут **.**,** по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 7,85).

Согласно выписки из личной карточки ФИО1 (VIII.Отпуск – использование отпусков) в период с **.**,** по **.**,** истцу работодателем предоставлялись: основной отпуск, отпуск без доплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, отпуск за стаж работы (л.д. 8).

Согласно записке-расчёту о предоставлении отпуска работнику ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с **.**,** по **.**,** на 28 календарных дней, с **.**,** по **.**,** ежегодный дополнительный отпуск на 3 календарных дня за стаж работы. Всего отпуск на 31 календарный день. К выплате сумма 36 189,75 рублей (л.д. 9).

Разрешая заявленные требования, с учетом положений Трудового Кодекса РФ, Федерального закона № ** «О специальной оценке условий труда», учитывая, что специальной оценкой условий труда № ** **.**,**, 382А **.**,** для истца № **), установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1(вредные условия труда 1 степени), а согласно положений ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, условиями трудового договора от **.**,**, с учетом дополнительных соглашений, не предусмотрены компенсации и льготы в виде дополнительного отпуска, оснований для удовлетворения требований суд не усматривает.

Доводы стороны истца, что в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от **.**,** № **/п-22 кондуктору автобуса должен ежегодно предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 6 дней не может являться основанием для удовлетворения требований истца, поскольку согласно положения ст.423 ТК РФ нормативные акты Союза ССР, определяюшие право работников на дополнительный отпуск, могут применяться лишь в части не противоречащей законодательству Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к АО «Кемеровская транспортная компания» отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Большакова Т.В.

Изготовлено 03.04.2025