04RS0№-57

резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» мая 2025 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Орлова А.С., при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению прокурора г.. Благовещенска в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд к ИП ФИО3, прокурор г. Благовещенска в интересах ФИО2 с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в период январь – февраль 2024 г. в должности уборщицы, взыскать заработную плату в пользу ФИО2 за январь 2024 г. в сумме 15880,10 руб., за февраль 2024 г. в сумме 15880,10 руб. руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024 г. по 15.03.2024 г. в сумме 491,22 руб., за период с 16.03.2024 г. по 05.12.2024 г. в сумме 10017,29 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района поведена проверка и установлено, что ФИО2 была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в должности уборщицы в общежитии № 4 <данные изъяты> в период с января по февраль 2024 г. Постановлением следователя по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) СУ СК РФ по Республике Бурятия от 30.05.2024 г. в отношении ИП ФИО3 возбуждено уголовное дело № № по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. Согласно справке от 12.07.2024 г. № 133 об исследовании документов ИП ФИО3 сумма подлежащей начислению заработной платы ФИО2 составляет 25110,81 руб. в месяц. Таким образом, общая сумма задолженности ИП ФИО3 перед ФИО2 за январь-февраль 2024 г. составляет 50221,62 руб.

В судебном заседании представитель прокурора г. Благовещенска по доверенности ФИО4 поддержала исковое заявление с учетом уточнения в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просили исковые требования удовлетворить. Считает срок обращения в суд за разрешением индивидуального спора не пропущенным.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о рассмотрении дела.

Судом с согласия представителя истца определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в соответствие со ст.235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Ответчиком в дело представлено письменные возражения, согласно которым ответчик требования прокурора не признает, стороны не состояли в трудовых отношениях. У ответчика отсутствуют сведения о ФИО2 как работнике, трудовой договор с ней не заключался, соответственно, приказ о принятии на работу не издавался, ответчик не поручал Вороновой М.Н исполнение трудовых обязанностей, не принимал на себя обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплаты заработной платы. Контракты, заключенные между заказчиком <данные изъяты> и исполнителем ИП ФИО3 об оказании услуг по уборке помещений в учебных корпусах и прилегающей территории университета, был расторгнут заказчиком в одностороннем порядке 19.01.2024 г., поэтому ФИО2 не могла состоять в трудовых отношениях с указанной даты в связи расторжением контракта. Пропущен срок обращения в суд с исковым заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Выслушав названных лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из дела следует, что ФИО3 (ОГРНИП <***>) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя Управлением ФНС по Амурской области с 02.08.2019 г., состоит на учете страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области с 06.08.2019 г., основной вид деятельности, заявленный страхователем - код 7911 – деятельность туристических агентств, дополнительные виды деятельности: код 81.10 - деятельность по комплексному обслуживанию помещений, код 81.21 - деятельность по общей уборке зданий, код 81.22 – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений и прочая, код 81.29 - деятельность по чистке и уборке прочая.

Согласно контракту № №, заключенному 20.11.2023 г. между заказчиком <данные изъяты> и исполнителем ИП ФИО3, последняя обязалась по заданию заказчика своими силами и средствами оказать услуги по уборке помещений общежитий, в том числе № 4, и прилегающей территории университета, а заказчик обязался оплатить данные услуги в порядке, предусмотренном контрактом.

Время, периодичность оказания услуг содержатся в приложении № 2 к контракту.

Согласно постановлению от 11.11.2024 г. вынесенного следователем по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел Следственного управления Следственного комитета России по Республике Бурятия произведена судебная бухгалтерская экспертиза Дальневосточного филиала (с дислокацией в городе Хабаровск) Федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертного центра Следственного комитета Российской Федерации», в заключении эксперта № № которого установлено, что государственный контракт № № по оказанию услуг по уборке помещений общежитий № 1,2,3,4,5 и прилегающей территории Университета был расторгнут 12.03.2024 г.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, принимает заключенный между сторонами контракт, заключение эксперта № № от 05.12.2024 г. Федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертного центра Следственного комитета Российской Федерации», протоколы допросов свидетелей, потерпевшей, книги учета рабочего времени уборщиц общежития № 4, относимыми и допустимыми доказательствами факта трудовых отношений между сторонами и приходит к выводу, что в отсутствие трудового договора, оформленного в письменном виде, ФИО2 в январе – феврале 2024 г. в период действия контракта, заключенного с университетом по уборке помещений общежитий и прилегающей территории, была допущена с ведома ИП ФИО3 и по ее поручению к работе в должности уборщицы по уборке помещений общежития № 4 университета, ФИО2 лично в определенное время выполняла трудовые обязанности уборщицы помещений университета, она подчинялась трудовому распорядку и графику работ.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Ответчик, оспаривая наличие трудовых отношений между ним и ФИО2, мотивирует тем, что у ответчика отсутствуют сведения о Вороновой как работнике, трудовой договор с ней не заключался, соответственно, приказ о принятии на работу не издавался, ответчик не поручал Вороновой исполнение трудовых обязанностей, не принимал на себя обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплаты заработной платы.

Однако отсутствие трудового договора, приказа о приеме и на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав истца в части установления факта трудовых отношений и не ставился бы перед судом. Исходя из смысла указанной категории трудовых споров, именно отсутствие перечисленных ответчиком документов и побуждает лицо обращаться в суд с соответствующими требованиями.

Разрешая требования о взыскании причитающихся средств заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129, 21 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, однако ответчик нарушил право работника на надлежащее оформление трудовых отношений в соответствии со ст.61 ТК РФ, он обязан был, допустив работника к работе, в установленный законом срок оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор с работником, установить вознаграждение за труд, определить условия труда, в том числе, режим труда и отдыха, в установленном порядке производить учет рабочего времени.

Поскольку законом надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, то суд приходит к выводу о том, что работодатель по данному спору не представил доказательство соглашения сторон о заработной плате на иную сумму, чем указанную работником в размере 15880,10 руб. в месяц.

В отсутствие трудового договора, устанавливающего размер заработной платы, а также в отсутствие доказательств соблюдения установленного порядка учета рабочего времени суд принимает доводы истицы о периоде ее работы в должности уборщицы за период с 01.01.2024 г. по 29.02.2024 г. количестве отработанных дней, размере заработной платы за январь 2024 –15880,10 руб., за февраль – 15880,10 руб.

Исходя из указанных обстоятельств, суд, проверив расчет заработной платы, признает расчет истца на сумму за январь 2024 г. –15880,10 руб., за февраль 2024 г. – 15880,10 руб. верным, расчет компенсации за задержку заработной платы за период с 16.02.2024 г. по 15.03.2024 г. в сумме 491,22 руб., за период с 16.03.2024 г. по 05.12.2024 г. в сумме 10017,29 руб.

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика с целью восстановления нарушенного права работника.

Суд не принимает довод ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, для защиты своих трудовых прав, исходя из следующего.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В данном случае отношения между сторонами приобрели статус трудовых после установления их таковыми по судебному спору в данном деле.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, отношения подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом положений ч.1 ст.14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений судом этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

В связи с изложенным отсутствует основание для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском без уважительных причин срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, для защиты своих трудовых прав.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 4000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Благовещенска в интересах ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с 01.01.2024 г. по 29.02.2024 г. в должности уборщицы.

Взыскать с ИП ФИО3 (ОГРНИП <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за январь 2024 год в размере 15880,10 руб., за февраль 2024 год в размере 15880,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024 г. по 15.03.2024 г. в сумме 491,22 руб., за период с 16.03.2024 г. по 05.12.2024 г. в сумме 10017,29 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 (ОГРНИП <***>) в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 4000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Орлов