РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес20 декабря 2022 г.
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9035/22 по иску ФИО1 к ООО «НТМ-Защита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НТМ-Защита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 15.06.1998 г. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «НТМ-Защита» по трудовому договору № 09 в должности главного инженера по совместительству. С 2017 г. по апрель 2021 г. должностной оклад составлял сумма 29.04.2021 г. между ФИО1 и ООО «НТМ-Защита» ввиду пандемии Ковид-19 было заключено дополнительное соглашение о временном переводе истца на другую должность – технического консультанта с должностным окладом сумма на период с 01.05.2021 г. по 30.04.2022 г. С 01.05.2022 г. возобновили действие условия трудового договора от 15.06.1998 г., при этом, за период с 01.05.2022 г. по 06.09.2022 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма (за вычетом НДФЛ). 07.09.2022 г. истец приостановил работу, о чем уведомил работодателя, в связи с чем, за период с 07.09.2022 г. по 30.10.2022 г. образовалась задолженность в размере сумма, кроме того, истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Согласно ст. 236 ТК РФ истцом начислены проценты за невыплату заработной платы за период с 06.06.2022 г. по 06.09.2022 г. в сумме сумма Неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, которой он оценивает в сумма Истцом понесены дополнительные расходы, связанные с обращением за юридической помощью.
Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением за восстановлением нарушенного права, требования которого были уточнены, в котором он просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда в размере сумма за период с 01.05.2022 г. по 06.09.2022 г., задолженность по оплате сохраняемого заработка в размере сумма за период с 07.09.2022 г. по 31.12.2022 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 06.06.2022 г. по 06.12.2022 г., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в сумме сумма, признать приказ ООО «НТМ-Защита» № 01/09 об объявлении выговора ФИО1 незаконным.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнения поддержал, по изложенным в иске основаниям просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца по доверенности фио в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что место исполнения должностных обязанностей трудовым договором не определено, что на период перевода истца на другую должность в период пандемии коронавируса, истец осуществлял должностные обязанности, заключал договора, приезжал в офис, акты об отсутствии истца на рабочем подлежат исключению из доказательной базы, поскольку они сфальсифицированы, ни одного акта истцу не направлялось, их подготовили массово после подачи истцом иска в суд, также был составлен приказ № 01/09 об объявлении истцу выговора за нарушение трудовых обязанностей и отсутствии на рабочем месте.
Ответчик – представитель ООО «НТМ-Защита» фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, суду пояснил, что начиная с 01.05.2022 г. работник ФИО1 ни разу не появился на рабочем месте, должностные обязанности не исполнял, на связь не выходил. Ответчик ежедневно проводил проверки присутствия работника на месте, что подтверждается актами об отсутствии за период с 01.05.2022 г. по 09.09.2022 г. Ответчик создал комиссию по розыску работника, которая неоднократно выходила по адресу истца, однако, застать фио дома не представилось возможным. По данным охранной организации, осуществляющей пропускной режим в здание следует, что в период с 01.05.2022 г. по 09.09.2022 г. ФИО1 в системе не регистрировался, т.е. в здание не проходил. Ввиду отсутствия у ответчика сведений о месте нахождения работника и проделанной им работы оснований для начисления заработной платы не имелось. Кроме того, истец знал о невыплате ему заработной платы с 25.05.2022 г., однако, обратился к ответчику с заявлением о приостановлении работы лишь в сентябре 2022 г., чем умышленно увеличил срок невыплаты ему заработной платы с целью получения необоснованного обогащения в виде взыскания компенсации за задержку ее выплаты и морального вреда. Также, истец является акционером ООО «НТМ-Защита» и имеет долю 20 % уставного капитала, в связи с чем такие действия истца может оказать давление на других акционеров Общества в преддверии перераспределения долей капитала.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец 15.06.1998 г. между ООО «НТМ-Защита» и ФИО1 заключен трудовой договор № 09, по условиям которого ФИО1 трудоустроен на должность главного инженера на неопределенный срок.
Дополнительным соглашением от 29.04.2021 г. к трудовому договору № 09 от 15.06.1998 г. установлено, что работник ФИО1 переведен на должность технического консультанта с 01.05.2021 г. по 30.04.2022 г., с установлением оклада в размере сумма Иные условия трудового договора № 09 от 15.06.1998 г. остаются прежними.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.
В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
В исковом заявлении с учетом уточнения его требований, истец указывает на то, что ответчиком была допущена невыплата заработной платы за период с 01.05.2022 г. по 06.09.2022 г. в размере сумма, в связи с чем, им рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 06.06.2022 г. по 06.12.2022 г.
При этом, ответчиком представлены убедительные доказательства того, что оснований для начисления заработной платы за указанный период у Общества отсутствовали ввиду отсутствия работника фио на рабочем месте и невозможности установить его местонахождения. Данные обстоятельства подтверждаются актами об отсутствии работника на рабочем месте за период с 01.05.2022 г. по 09.09.2022 г., которые в установленном порядке не опровергнуты, доказательств, что истец находился на рабочем месте в установленный период не представлено, доказательств выполнения должностных обязанностей в это время также не имеется. В связи с чем, требования в данной части подлежат отклонению.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
07.09.2022 г. ФИО1 обратился к ответчику с уведомлением о приостановлении работы до выплаты заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию сумма средней заработной платы за период с 07.09.2022 г. по 30.10.2022 г. в размере сумма
В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из удовлетворяемой судом суммы средней заработной платы невыплаченной истцу, ответчиком подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 07.09.2022 г. по 30.10.2022 г. в сумме сумма
Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма
В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также следует взыскать судебные расходы, понесенные им в связи с рассмотрением настоящего дела, а именно, расходы на оказание юридической помощи в размере сумма (данную сумму суд находит соразмерной сложности дела, проделанной работе, количества судебных заседаний и представительства в суде).
Учитывая, что при подаче иска о взыскании заработной платы истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «НТМ-Защита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НТМ-Защита» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период с 07.09.2022 г. по 30.10.2022 г. в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в сумме сумма
Взыскать с ООО «НТМ-Защита» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
СудьяО.Н. Захарова