Решение по делу № 2-1042/2023 от 04.05.2023 - о включении периодов работы в страховой стаж и принятии размеров заработной платы за период работы для установления страховой пенсии по старости.

Дело № 2-1042/2023

УИД 26RS0010-01-2023-001227-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2023 года г. Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Демьянова Е.В.,

при секретаре Володиной Ю.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Георгиевского городского суда Ставропольского края гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю о включении периодов работы в страховой стаж и принятии размеров заработной платы за период работы для установления страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю, в котором просит признать включить в страховой стаж периоды работы с 13 марта 1992 года по 30 августа 1992 года в должности швеи по пошиву верхней меховой одежды в головном предприятии «Карагандахимчистка» и с 10 сентября 1992 года по 29 января 1997 года в должности швеи 2 разряда в строительном управлении СУ-8, принять для установления страховой пенсии по старости заработную плату за период с 01 марта 1997 года по 31 марта 1998 год.

Исковые требования мотивированы тем, с 03 июня 2022 года она получает страховую пенсию по старости. Не включены в страховой стаж периоды её работы с 13 марта 1992 года по 30 августа 1992 года в должности швеи по пошиву верхней меховой одежды в головном предприятии «Карагандахимчистка» и с 10 сентября 1992 года по 29 января 1997 года в должности швеи 2 разряда в строительном управлении СУ-8, а так как после 13 марта 1992 года документы подлежат подтверждению путем направления формуляра «Запрос».

Согласно трудовой книжке от 14 сентября 1982 года, записи о её работе с 21 декабря 1990 года по 30 августа 1992 года и с 10 сентября 1992 года по 29 января 1997 года оформлены правильно и не содержат неточности и исправления. Из государственного архива города Темиртау поступил ответ от 06.05.2019 № Архивный отдел сообщает, что выдать сведения о работе и заработной плате не имеется возможным, так как документы организаций в архив на государственное хранение не поступали. Специалистами отделения были направлены повторные запросы в организации, адреса которых она представила. Поступили справки о работе за период с 27 февраля 1997 года по 12 марта 2009 года и о заработной плате за период с 01 апреля 1998 года по 31 декабря 2001 год.

Для подтверждения периодов работы с 21 декабря 1990 года по 30 августа 1992 года и с 10 сентября 1992 года по 29 января 1997 года и справки о заработной платы за период с 01 марта 1997 года по 31 марта 1998 года Отделением направлены формуляры «Запрос» АО «Единый накопительный пенсионный фонд» Республики Казахстан.

Акционерное общество «Единый накопительный пенсионный фонд» в лице филиала Северо-Казахстанского областного филиала, рассмотрев поступивший формуляр «Запрос», предоставило следующую информацию.

Формуляр «Запрос» является приложением к Порядку взаимодействия, разработанному в реализации Соглашения, вступившего в силу с 01 января 2021 года, и применяется в отношении трудящихся граждан-государств ЕАЭС. При этом, согласно ст. 1 Соглашения трудящимся является гражданин государства – члена ЕАЭС, у которого формируются либо формировались пенсионные права посредством осуществления трудовой или иной деятельности на территории другого государства-члена.

В Республике Казахстан компетентным органом по реализации Соглашения определении ЕНПФ, который взаимодействует с компетентными органами стран ЕАЭС в рамках видов пенсий, определенных статьей 2 Соглашения, в том числе назначаемых за стаж работы, приобретенный после вступления Соглашения в силу, то есть после 01 января 2021 года.

Между тем, поступивший формуляр, составленный в её отношении, содержит информацию о том, что согласно данным информационной системы ЕНПФ, она не является трудящейся.

Предоставление ответа на запросы, не касающиеся пенсионного обеспечения граждан в соответствии с Соглашением, не входит в компетенцию ЕНПФ.

Согласно ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ, если международным договором Российской Федерации, установлены иные правила, чем предусмотренные названным Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств-участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 года «О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В силу пункта 2 статьи 6 Соглашения, для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также не территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года. Никаких изменений, дополнений, касающихся возможности учета трудового стажа, приобретенного на территории любого государств-участников этого Соглашения за иной период в данное Соглашение не вносилось.

В соответствии со статьей 7 Соглашения, при переселении пенсионера в пределах государств-участников Соглашения, выплата пенсии по прежнему месту жительства прекращается, если пенсия того же вида предусмотрена законодательством государства по новому месту жительства пенсионера.

Применительно к переселенцам из государств-участников Соглашения государство, назначившее пенсию, может продолжать выплату пенсии переселившемуся пенсионеру до приобретения им права на пенсию соответствующего вида в Российской Федерации.

Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 года № 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время не только до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения.

Распоряжением Правления пенсионного Фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР», которым были утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсии лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР, при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения рекомендовано для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения, учитывать трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах – участниках Соглашения, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работ и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 01 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства – участника Соглашения подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Отношение заработной платы с учетом заработной платы за период с 01 марта 1997 года по 31 марта 1998 года, коэффициент отношения её среднего заработка к среднему заработку по стране составит 1,198, а также включение периодов работы с 13 марта 1992 года по 30 августа 1992 года и с 10 сентября 1992 года по 29 января 1997 года, даст возможность увеличить размер её пенсии.

На основании данных доводов истец ФИО3 просит суд включить в стаж период её работы с 13 марта 1992 года по 30 августа 1998 года в должности швеи по пошиву верхней меховой одежды в головном предприятии «Карагандахимчистка» и с 10 сентября 1992 года по 29 января 1997 года в должности швеи 2 разряда в строительном управлении СУ-8 принять для установления страховой пенсии по старости заработную плату за период с 01 марта 1997 года по 31 марта 1998 года.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, на ведение дела через представителя. В соответствии с положением ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО3 – ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГУ – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО3 по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление, представленным в письменном виде. Просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО3 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 39 Конституции РФ гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года № 400-Ф3 (с последующими изменениями) право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 60 лет.

Согласно указанной норме, страховая пенсия по старости на общих условиях назначается женщинам, достигшим возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону), при наличии у них страхового стажа не мене 15 лет, величины ИПК в размере не менее 30. При этом, с учетом переходных положений, предусмотренных статьей 35 Закона № 400-ФЗ, продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет, и начиная с 01 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год до достижения 15 лет в 2024 году (часть 2 статьи 35). Величина ИПК, требуемая для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году, составляет не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины ИПК 30 (часть 3 статья 35).

Согласно ч. 3 ст. 4 Федерального закона № 400-ФЗ, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, при соблюдении ими условий, предусмотренных названным Федеральным законом, имеют право на страховую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Дата выдачи вида на жительство является датой, с которой данная категория граждан приравнивается к гражданам Российской Федерации в правах, в частности, на назначение страховой пенсии по старости.

Необходимая продолжительность страхового стажа и необходимая величина ИПК для иностранных граждан, достигших возраста, дающего право на назначение пенсии, ранее получения вида на жительство, определяются на год получения вида на жительство. Таким образом, для лиц, получивших вид на жительство в 2022 году, обязательными условиями для назначения страховой пенсии по старости являются: наличие не менее 13 лет страхового стажа и величины ИПК в размере не менее 23,4.

13 марта 1992 года государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Казахстаном подписано Соглашение "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" (далее - Соглашение от 13 марта 1992 г.), статьей 1 которого предусмотрено, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Поскольку Соглашение от 13.03.1992 основано на территориальном принципе и распространяется на граждан государств – участников Соглашения, постоянно проживающих на территории государства одной из Договаривающихся Сторон, и назначение пенсии производится по месту жительства.

В соответствии со ст. 14 ФЗ «О страховых пенсиях» и пункта 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п.п. 8, 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности. Периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды подтверждаются документами, оформленными на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

В силу п. 11 вышеназванных правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина (п.38 Правил).

Согласно положению статьи 6, ранее действовавшего Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой песни (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 01 января 2015 года (пункт 1 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Согласно положениям пункта 1 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", перерасчет размера страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии в сторону увеличения.

Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона (часть 2 статьи 23 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии с положениями пункта 48 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от дата № 884н, перерасчет размера установленной пенсии в сторону увеличения в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях" и Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", производится на основании заявления о перерасчете размера пенсии, принятого территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Заявление о перерасчете размера пенсии и документы, необходимые для такого перерасчета, подаются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющий выплату пенсии. Заявление о перерасчете размера пенсии принимается при условии представления всех документов, необходимых для такого перерасчета, обязанность по представлению которых возложена на заявителя (пункт 49 указанных Правил).

Таким образом, вышеуказанные положения пенсионного законодательства предусматривают, что перерасчет размера пенсии в сторону увеличения носит заявительный характер, заявление о перерасчете размера пенсии либо ее части принимается только при одновременном предоставлении всех необходимых документов, а без обращения пенсионера с соответствующим заявлением и непредставлением необходимых документов перерасчет пенсии в сторону увеличения осуществлен быть не может.

Как установлено судом, истец ФИО3 с 01 сентября 1982 года осуществляла трудовую деятельность в различных организациях на территории Республики Казахстан, в том числе с 13 марта 1992 года по 30 марта 1992 года в должности швеи по пошиву верхней меховой одежды по 2-му разряду в головном предприятии «Карагандахимчистка» и с 10 сентября 1992 года по 29 января 1997 года в должности швеи 2 разряда в строительном управлении СУ-8, что подтверждается записями в трудовой книжке, и не оспаривается лицами, участвующими в деле.

08 июня 2022 года ФИО3 была зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

ФИО3 является гражданкой Российской Федерации, что подтверждается паспортом № №<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

С 03 июня 2022 года (со дня подачи заявления) ФИО3 является получателем страховой пенсии по старости на общих основаниях.

При этом в страховой стаж не были включены периоды работы ФИО3: с 13 марта 1992 года по 30 марта 1992 года и с 10 сентября 1992 года по 29 января 1997 года в должности швеи 2 разряда в строительном управлении СУ-8, а также не принята справка о заработной плате за период с 01 марта 1997 года по 31 марта 1998 года, поскольку отсутствует подтверждение стажа работы истца в данный период в соответствии с законодательством того государства, на территории которого осуществлялась трудовая деятельность.

Суд считает указанные выводы ответчика неправомерными, так как они основаны на неправильном применении норм пенсионного законодательства и нарушают право ФИО3 на пенсионное обеспечение.

При переселении трудящихся (членов их семей) на территорию Российской Федерации с территории одного из государств-членов ЕАЭС, пенсия таким гражданам устанавливается в соответствии с Соглашением о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза, согласно которому компетентные органы принимают документы, содержащие сведения о стаже работы и (или) заработной плате, выданные в установленном порядке за период до 13 марта 1992 года без подтверждения, за период с 13 марта 1992 года (а в случае необходимости и до указанной даты) документы подлежат подтверждению путем направления формуляра «Запрос».

Для подтверждения периодов работы с 13 марта 1992 года по 30 марта 1992 года и с 10 сентября 1992 года по 29 января 1997 года ответчиком направлен формуляр «Запрос» № от 04 августа 2022 в АО «Единый накопительный пенсионный фонд» Республики Казахстана.

Согласно ответу АО «Единый накопительный пенсионный фонд» № от 24 августа 2022 года, рассмотрев поступивший формуляр «Запрос» касательно предоставления информации на имя ФИО3 сообщает следующее. Формуляр «Запрос» является приложением к Порядку взаимодействия, разработанного в реализацию Соглашения, вступившего в силу с 01 января 2021 года, и применяется в отношении трудящихся граждан-государств ЕАЭС. При этом согласно статье 1 Соглашения, трудящимся является гражданин государства-члена ЕАЭС, у которого формируются либо формировались пенсионные права посредством осуществления трудовой или иной деятельности на территории другого государства-члена. В Республике Казахстан компетентным органом по реализации Соглашения определен ЕНПФ, который взаимодействует с компетентными органами стран ЕАЭС в рамках видов пенсий, определенных статьей 2 Соглашения, в том числе назначаемых за стаж работы, приобретенный после вступления Соглашения в силу, то есть после 01 января 2021 года. Между тем, поступивший формуляр составлен в отношении ФИО3, которая по сведениям информационной системы ЕНПФ не является трудящейся. Предоставление ответов на запросы, не касающиеся пенсионного обеспечения граждан в соответствии с Соглашением, не входит в компетенцию ЕНПФ.

В соответствии с архивной справкой, предоставленной коммунальным государственным учреждением «Государственный архив города Темиртау» от 06 мая 2019 года № Е-16юл, выдать сведения о работе и заработной плате на ФИО3 за 1990 год в Совете Кооперативов г. Темиртау, за 1990-1992 предприятии «Карагандахимчистка», за 1992-1997 годы в СУ-8, за 1997-2009 годы «Испат-Кармет» не имеется возможности, так как документы вышеназванных организаций в архив на государственное хранение не поступали.

Вместе с тем, согласно трудовой книжке, ФИО3 была принята на работу 21 декабря 1990 года в головное предприятие «Карагандахимчистка» в цех № 16 швей по пошиву верхней меховой одежды по 2-му разряду (приказ № 93 от 19 декабря 1990 г.), откуда 30 августа 1992 года уволена по собственному желанию (приказ № от 07 октября 1992 года). 10 сентября 1992 года ФИО3 принята в СУ-8 швеей 2 разряда (приказ № от 10 сентября 1992 года), откуда была уволена 29 января 1997 года по собственному желанию (приказ № от 29 января 1997 года). Записи в трудовой книжке надлежаще заверены печатью организации-работодателя.

Согласно архивной справке АО «АрселшорМиттал Темиртау» от 23 мая 2020 года №, ФИО3 27 февраля 1997 года принята в трамвайный парк кассиром билетным 2 категории. В соответствии со справкой № от 27 июня 2022 года, размер заработной платы истца за период с февраля 1997 года по март 1998 года составляет 67 275,61 тенге.

Оценивая предоставленную суду в качестве доказательства трудовую книжку на имя ФИО3 и справку о её заработной плате, суд считает необходимым отметить, что истцу 14 сентября 1982 года была заполнена трудовая книжка установленного образца, в которой записи о приеме и увольнении внесены разборчиво, последовательно, без исправлений, скреплены печатями организаций, где она работала. Аналогичные требования соблюдены при заполнении и выдаче истцу справки о заработной плате.

Отсутствие в информационной системе АО «Единый накопительный пенсионный фонд» сведений о трудовой деятельности истца не может быть поставлено в вину работнику, повлечь негативные последствия для истца и ограничить право на пенсионное обеспечение, так как отсутствует ее вина в том, что документы о работе истца не сданы на хранение в архивные учреждения, либо не сохранены за сроком давности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при наличии факта выполнения истцом в спорные периоды времени трудовых обязанностей, надлежащим образом отраженных в трудовой книжке, истец вправе рассчитывать на включение данных периодов её работы в страховой стаж, а также установлению страховой пенсии по старости с учетом заработной платы за период с 01 марта 1997 года по 31 марта 1998 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю о включении периодов работы в страховой стаж и принятии размеров заработной платы за период работы для установления страховой пенсии по старости, - удовлетворить.

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю включить в страховой стаж периоды работы ФИО3 с 13 марта 1992 года по 30 августа 1992 года в должнсти швеи по пошиву верхней меховой одежды в головном предприятии «Карагандахимчистка» и с 10 сентября 1992 года по 29 января 1997 года в должности швеи 2 разряда в строительном управлении СУ-8; принять для установления страховой пенсии по старости заработную плату за период с 01 марта 1997 года по 31 марта 1998 года.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Георгиевский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

(Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2023 года).

Судья Демьянов Е.В.