Решение по делу № 2-5998/2022 от 16.02.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности за отработанное время, пени за просрочку оплаты, судебных расходов.

Дело № 2-760/2023 (2-5998/2022)

УИД: 78RS0006-01-2022-007344-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года Санкт-Петербург

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Шамиевой Я.В.,

при секретаре Суконниковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Симкей» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности за отработанное время, пени за просрочку оплаты, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Симкей» о признании отношений трудовыми, взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности за отработанное время в размере 157386 рублей, пени за просрочку оплаты в размере 11107,31 рублей, расходов на услуги юриста в размере 8000 рублей, расходов на услуги нотариуса в размере 17670 рублей.

В обоснование иска указывает, что между сторонами был заключён договор № 58 от 02.04.2022 на оказание услуг и выполнение работ в сфере информационных технологий. 11.07.2022 истца без уведомления отключили от доступа в программу Atlassian Jira, без доступа в которую производить все необходимые работы по договору не имеется возможности, а также истец был отключен от доступа в сопутствующие программы. Процесс расторжения договора был нарушен. 22.07.2022 истец направил ответчику претензию, 04.08.2022 получен ответ на претензию. Имеет место быть подмена трудового договора. Представляет расчет взыскиваемой суммы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 124), направил представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, представила письменные возражения, в которых ссылалась на то, что отношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер, невыполненные и непереданные в установленном порядке результаты работ не подлежат оплате.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы гражданского дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

02.04.2022 между ФИО1 и А.А. и ООО «Симкей» заключен договор на оказание услуг в сфере информационных технологий № 58 (л.д. 8-15).

По условиям договора (п.1.1.) подрядчик обязуется по заданию заказчика оказать услуги и выполнить работы в сфере информационных технологий, в том числе, но не ограничиваясь ими: консультационные, инжиниринговые услуги, услуги по обработке информации, услуги по разработке программ для ЭВМ и баз данных, их адаптации и модификации, оказываемые и выполняемые подрядчиком в соответствии с заказами в рамках настоящего договора – далее «услуги», передать результат оказанных услуг заказчику, а заказчик обязуется оплатить оказание указанных услуг и принять исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности (далее –РИД), созданные в рамках оказания услуг.

Согласно п. 1.2. конкретная информация об оказываемых услугах определяется сторонами в системе управления проектом – Atlassian Jira (далее – Jira), расположенной по адресу: <данные изъяты>

Согласно п. 3.1. если иное не предусмотрено в заказе, стоимость услуг определяется из расчета трудоемкости услуги (человеко-часов) в размере 1700 рублей за каждый час. Окончательное количество отработанных часов и рассчитанная на их основе общая стоимость услуг определяется на основании отчета подрядчика в Jira, утвержденного заказчиком.

В обоснование иска истец ФИО1 указывает, что по своей сути договор между сторонами являлся трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Нормы ст.57 ТК РФ содержат требования к содержанию трудового договора, согласно которым, в частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Нормами ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что ФИО1 знал о заключении с ним гражданско-правового договора, подписал его, так как нуждался в работе. Указанное также подтверждается перепиской 01.04.2022 между ФИО1 и генеральным директором ООО «Симкей» ФИО4, из которой следует, что истец согласился подписать предложенный ответчиком договор (л.д. 132-133).

Довод истца о том, что ответчик размещал объявление о вакансии на удаленную работу с частичной занятостью на сайте поиска сотрудников hh.ru (л.д. 101) не влияет на факт заключения с истцом гражданско-правового договора, который был подписан истцом.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 работал удаленно, графику работы не подчинялся, должен был выполнять задания, выгружаемые в программе Jira в виде двухнедельных спринтов, о чем свидетельствуют скрин-шоты программы Jira (л.д. 74-89). Из указанных скриншотов следует, что действительно имели место быть двухнедельные спринты, на поставленную задачу назначался исполнитель.

Судом также установлено, что истцу с момента заключения договора выплачивались денежные средства в размере 23800 рублей (15.04.2022), 91500 рублей (09.05.2022), 152711 рублей (17.06.2022) - л.д. 25-27. Как пояснил представитель ответчика, несмотря на невыполнение работ по договору, ФИО1 выплачивались деньги авансом, так как в сфере ИТ-технологий принято «доверять».

Указанные выплаты ФИО1 намеревался декларировать в ФНС как самозанятый, что также следует из переписки между генеральным директором ФИО4 и ФИО1 15.04.2022 при обсуждении порядка оплаты услуг (л.д. 156).

Между тем, из представленного о скрин-шота из программы Jira (л.д. 47) за весь период истцом отработано 92.17 часов при подключении к программе, однако истцом в адрес ответчика никаких предусмотренных договором отчетов подрядчика в Jira, утвержденного заказчиком, представлено не было. Сумма выплаченных истцу денежных средств гораздо превышает сумму положенных к оплате за отработанное время часов (92,17*1700=156689).

Таким образом, размер вознаграждения ФИО1. не носил заранее определенный размер, зависел от количественных и качественных показателей выполненной работы, ФИО1 самостоятельно определял время выполнения работы, и в материалы дела не представлены какие-либо доказательства того, что ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); истцом не представлено доказательств обеспечения работодателем условий труда; выполнения работником трудовой функции за плату.

При вышеуказанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Как установлено судом, истец был отстранён от выполнения работ 11.07.2022 в связи с невыполнением поставленных перед ним задач, что подтверждается ответом ответчика на претензию истца (л.д. 18).

Порядок расторжения договора между сторонами не может являться основанием для признания отношений трудовыми.

Вопреки доводам истца, ответчиком представлены штатное расписание от 03.08.2022, сведения о застрахованных лицах, трудовые договоры с некоторыми сотрудниками, которые указаны в штатном расписании, что подтверждает наличие официально трудоустроенных в ООО «Симкей» сотрудников.

Ответчиком также заявлено требование о взыскании с истца расходов на услуги нотариуса в размере 11430 рублей, которые подтверждаются квитанцией врио нотариуса ФИО5 (л.д. 144), которые подлежат возмещению стороной истца в соответствии со ст. 94 и ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Симкей» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности за отработанное время, пени за просрочку оплаты, судебных расходов – отказать.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу ООО «Симкей» (№) судебные расходы на услуги нотариуса в размере 11 430 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Я.В. Шамиева

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2023.