Дело № 2-63/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Иловля 16 февраля 2023 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Ревенко О.В.,

при секретаре Аликовой В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным приказа в части изменения условий трудового договора, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным приказа в части изменения условий трудового договора, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что он состоит в должности учителя математики, физики и информатики в МБОУ «Ширяевская СОШ». 12 ноября 2021 года директор школы ФИО2 ознакомила его с приказом № 103 от 12 ноября 2021 года, на основании которого он был отстранен от работы без сохранения заработной платы с 12 ноября 2021 года до момента прохождения периодического медицинского осмотра.

Полагает, что таким образом работодатель незаконно в одностороннем порядке изменил условие трудового договора в части оплаты заработной платы, тем самым лишив его средств к существованию.

По этим основаниям просит признать приказ № 103 от 12 ноября 2021 года по МБОУ «Ширяевская СОШ» Иловлинского муниципального района Волгоградской области незаконным в части изменения им трудового договора, связанного с выплатой ему заработной платы; взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года в общем размере 46660 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить. Указал, что отстранение его от работы без сохранения заработной платы является незаконным, нарушает его права как работника. Директором школы не было надлежащим образом организовано прохождение им периодического медицинского освидетельствования, что лишило его возможности пройти его: соответствующий приказ не издавался, направление на медицинское освидетельствование не было оформлено надлежащим образом; его вина в уклонении от прохождения медицинского освидетельствования работодателем не была установлена.

Представитель ответчика – МБОУ «Ширяевская СОШ» - будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причины неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

Представитель третьего лица – отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области - будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причины неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При разрешении настоящего спора установлено, что на основании трудового договора № 108 от 19 мая 2016 года (с учетом дополнительного соглашения № 124 от 1 сентября 2016 года) ФИО1 принят на работу в МБОУ «Ширяевская СОШ» на должность учителя математики, физики и информатики.

На основании приказа №103 от 12 ноября 2021 года ФИО1 отстранен от работы без сохранения заработной платы с 12 ноября 2021 года до момента прохождения им периодического медицинского осмотра на основании ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, основанием в приказе указано предписание ГИТ в Волгоградской области от 3 ноября 2021 года об устранении выявленных нарушений №34/7-2619-21-ОБ/12-8356-И/33-39.

В соответствии с частью 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Также п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона "Об образовании в РФ" от 29.12.2013 N 273 предусмотрена обязанность педагогических работников проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Согласно абз. 4 и абз.8 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 9 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Вступившим в законную силу решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 25 апреля 2022 года (гражданское дело № 2-166/2022) установлено, что 19 августа 2021 года директором МБОУ «Ширяевская СОШ» издан приказ № 70/1 о проведении для сотрудников образовательного учреждения периодического медицинского осмотра в срок до 31 августа 2021 года; однако ФИО1 без уважительных причин уклонялся от его прохождения. Каких-либо нарушений при издании приказа № 1034 от 12 ноября 2021 года об отстранении ФИО1 от работы судом не установлено.

Данные обстоятельства также подтверждаются представленными в суд представителем третьего лица и исследованными в судебном заседании материалами организации прохождения периодического медицинского осмотра сотрудниками МБОУ «Ширяевская СОШ», включая истца ФИО1 (копиями договоров на оказание медицинских услуг, направлений на периодический медицинский осмотр, переписки директора МБОУ «Ширяевская СОШ» и ФИО1 по данному вопросу).

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 76 Трудового кодекса РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Вступившим в законную силу решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 25 апреля 2022 года установлено, что непрохождение истцом обязательного медицинского осмотра было обусловлено виновным поведением самого истца.

Таким образом, вопреки доводам ФИО1, оснований для сохранения ему заработной платы на период отстранения от работы в связи с непрохождением им обязательного медицинского осмотра у работодателя не имелось.

Доводы истца о том, что в связи с изданием оспариваемого приказа работодателем в одностороннем порядке были изменены существенные условия трудового договора в части оплаты труда, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и не основаны на положениях трудового законодательства.

Отстранение работника от работы без сохранения ему заработной платы при наличии обстоятельств, предусмотренных абз.4,8,9,10 ст.76 Трудового кодекса РФ, не зависит от воли сторон. Указанные положения закона носят императивный характер, их соблюдение работодателем не может расцениваться как одностороннее изменение условий трудового договора.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПУ РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным приказа № 103 от 12 ноября 2021 года по МБОУ «Ширяевская СОШ» Иловлинского муниципального района Волгоградской области в части изменения им трудового договора, связанного с выплатой ему заработной платы; а также об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за ноябрь 2021 года и декабрь 2021 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным приказа в части изменения условий трудового договора, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Ревенко

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2023 года.

Председательствующий О.В. Ревенко