Дело № 2-2742/2023

УИД45RS0026-01-2023-000634-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курган, Курганская область 24 апреля 2023 г.

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Чайкина В.В.,

при секретаре судебного заседания Мораренко Ю.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Аэропорт Курган» к ФИО2 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

АО «Аэропорт Курган» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника. В обоснование исковых требований указывается, что 1 мая 2021 г. ФИО2 принят на работу в АО «Аэропорт Курган» в службу поискового аварийно-спасательного обеспечения полетов на должность пожарного. По условиям трудового договора работник после обучения (повышения квалификации), проведенными за счет средств работодателя, должен отработать 2 года. В случае увольнения без уважительных причин ранее указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. В период с 20 сентября 2021 г. по 29 ноября 2021 г. ответчик прошел обучение ГБПОУ «Курганский промышленный техникум» по программе профессиональной подготовки по профессии «Пожарный» третьего разряда. 15 июня 2022 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. На день увольнения сумма задолженности за обучение составила 14 048 руб. 85 коп.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 14 048 руб. 85 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины 562 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дала пояснения по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 с иском не согласился, факт прохождения обучения, а также размер задолженности не оспаривал. Полагал, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку обучения имело ненадлежащее качество.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО2 1 мая 2021 г. принят на работу в ОАО «Аэропорт Курган» в должности пожарного в службу поискового аварийно-спасательного обеспечения полетов на основании трудового договора, заключенного сторонами на неопределенный срок (приказ о приеме на работу от 30 апреля 2021 г. № 163-л).

В соответствии с пунктом 2.2.4 трудового договора от 30 апреля 2021 г. работодатель обязан повышать квалификацию и переподготовку работника в соответствии с условиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2.1.6 трудового договора после обучения (повышения квалификации), проведенными за счет средств работодателя, работник должен отработать два года. В случае увольнения без уважительных причин до двух лет после обучения работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному времени.

В период с 20 сентября 2021 г. по 29 ноября 2021 г. ФИО2 на основании соглашения от 20 сентября 2021 г., договора на оказание образовательных услуг от 20 сентября 2021 г., заключенного ГБПОУ «Курганский промышленный техникум» и ОАО «Аэропорт Курган» прошел обучение по профессии 16781 «Пожарный» и получил свидетельство о профессии № 1123.

Общая сумма расходов, затраченных ОАО «Аэропорт Курган» на обучение ответчика составила 19 300 руб., что подтверждается актом об оказании услуг от 29 ноября 2021 г. № 00000035.

15 июня 2022 г. трудовой договор от 30 апреля 2021 г. расторгнут по инициативе работника (приказ №181-л от 15 июня 2022 г.).

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла данной статьи, возмещению подлежат только фактически понесенные работодателем затраты, обязанность доказать размер которых лежит на работодателе. При этом указанные затраты должны в полном объеме вытекать из расходов работодателя, связанных именно с обучением работника.

Кроме того, по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения; в трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдение правил, установленных частью 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение при наличии следующих условий: направление работника на обучение работодателем; заключение трудового договора с условием об обучении за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствии в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением и отсутствие уважительных причин увольнения.

Принимая во внимание, что ответчик прошел обучение в соответствии с условиями трудового договора от 1 сентября 2020 г. за счет ОАО «Аэропорт Курган», но прекратил трудовые отношения с работодателем до окончания срока, установленного пунктом 2.1.6 трудового договора в отсутствие уважительных причин, суд приходит к выводу, что с ФИО2 в пользу ОАО «Аэропорт Курган» подлежат взысканию расходы на обучение, исходя из неотработанного после окончания обучения времени 1 год 5 месяцев 14 дней, в размере 14 048 руб. 85 коп.

Доводы ответчика о ненадлежащем качестве обучения во внимание не принимаются, предметом проверки в рамках рассматриваемого спора не является.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 562 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (№) в пользу акционерного общества «Аэропорт Курган» (ИНН <***>) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение работника в размере 14048 руб. 85 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины 562 руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи жалобы, представления через Курганский городской суд Курганской области.

Мотивированное решение суда составлено 2 мая 2023 г.

Судья В.В. Чайкин