УИД 65RS0001-01-2022-010416-55
Дело № 2-1273/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 февраля 2023 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при секретаре Снежко А.В.,
с участием помощника прокурора г. Южно-Сахалинска ФИО, истицы и представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к государственному бюджетному учреждению «Спортивная школа самбо и дзюдо» о признании приказа об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
17 октября 2022 года ФИО обратилась в суд с иском к ГБУ «Спортивная школа самбо и дзюдо» о признании приказа от 12 сентября 2022 года № об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
В обоснование иска указано, что с 14 марта 2019 года истица была трудоустроена к ответчику на должность <данные изъяты>, 14 сентября 2022 года уволена на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной. Истица считает увольнение незаконным, вызванным личными неприязненными отношениями директора учреждения, с изменением штатного расписания она не была ознакомлена.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ФИО, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась.
Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Из материалов дела следует, что приказом от 13 марта 2019 года №-к ФИО 14 марта 2019 года принята в ГБУ «Спортивная школа самбо и дзюдо» юрисконсультом 1 категории по совместительству на 0,5ставки.
Приказом директора ГБУ «Спортивная школа самбо и дзюдо» от 28 августа 2022 года № в штатное расписание внесены изменения, с 15 сентября 2022 года изменена ставка <данные изъяты> с 0,5ставки на 1 ставку.
29 августа 2022 года ФИО вручено уведомление о том, что в связи с приемом на занимаемую ею должность работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор, заключенный с нею будет расторгнут 14 сентября 2022 года на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ.
Приказом от 12 сентября 2022 года № ФИО уволена 14 сентября 2022 года с должности <данные изъяты> в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ. С приказом ФИО ознакомлена 14 сентября 2022 года.
Приказом от 09 сентября 2022 года № должность <данные изъяты> на неопределенный срок по основной работе принята 15 сентября 2022 года ФИО, 09 сентября 2022 года с указанным работником заключен трудовой договор №.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, исходя из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по ст. 288 Трудового кодекса РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, трудовые отношения с указанным работником были оформлены приказом о приеме на работу и трудовым договором, о предстоящем увольнении по ст. 288 Трудового кодекса РФ ФИО уведомлена своевременно.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца подтверждения не нашел, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО (№) к государственному бюджетному учреждению «Спортивная школа самбо и дзюдо» (№) о признании приказа об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.А. Плескова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.