66RS0001-01-2023-002075-43

2-4540/2023

Мотивированное решение изготовлено

21.09.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2023 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Мамедовой З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность руководителя отдела с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 45 000 рублей.

За период с февраля 2019 года по февраль 2021 года включительно истцу не была выплачена заработная плата.

Истец просил взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 1 080 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом было принято решение о предстоящем исключении недействующего индивидуального предпринимателя из ЕГРИП.

Решение о предстоящем исключении недействующего ИП из ЕГРИП регистрирующий орган опубликовал ДД.ММ.ГГГГ, в течение трех дней с момента его принятия (ДД.ММ.ГГГГ) в журнале «Вестник государственной регистрации» (п. 3 ст. 22.4, п. 3 ст. 21.1 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 1 Приказа ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № №@).

При этом обязанность физического лица, прекратившего деятельность в качестве ИП, погасить задолженность перед кредиторами сохраняется. Прекращение деятельности в качестве ИП не освобождает его от имущественной ответственности по своим обязательствам (Письмо Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность руководителя отдела с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 45 000 рублей.

Пунктом 1.5 трудового договора определено, что местом работы работника являются офисы работодателя, расположенные в г. Екатеринбурге, а также вид деятельности работника носит разъездной характер.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из гарантийного письма исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного директором ИП ФИО2 – ФИО3, за период с февраля 2019 года по февраль 2020 года у работодателя имеется задолженность перед истцом в размере 540 000 рублей.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате и иных доходах ФИО1 за 2019 год, подписанной ФИО2, его заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 331 000 рублей.

Учитывая размер оклада, установленный трудовым договором, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, составляет 45 022,50 рублей в месяц (45 000 руб. + 6 750 руб. (Уральский коэффициент) – 6 727,50 руб. (13% НДФЛ)).

Таким образом, истцу должно быть выплачено:

- за 11 месяцев 2019 года – 495 247,50 руб. (11 мес. х 45 022,50 руб.);

- за 12 месяцев 2020 года – 540 270 руб. (12 мес. х 45 022,50 руб.);

- за ДД.ММ.ГГГГ – 90 045 руб. (2 мес. х 45 022,50 руб.);

итого: 1 125 562,50 руб.

Доказательств отсутствия задолженности ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Поскольку, согласно ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не может выйти за пределы заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 080 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 080 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья