Дело № 2-39/2023 УИД № 70RS0023-01-2022-000799-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Мельниково 26 января 2023 года

Шегарский районный суд Томской области в составе:

судьи Ерёмина А.А.,

при секретаре Кургинян Д.Р.,

помощник судьи Орликова В.С.,

с участием заявителя ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 18.07.2022 года в связи со смертью работодателя.

В обосновании заявления указано, что между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор N 17 от 05.03.2021. Согласно приказу № 1 от 05.03.2021 ФИО1 был принят на работу на должность водителя-экспедитора, о чем в трудовую книжку была внесена запись N 9 от 05.03.2021. 18.07.2022 работодатель ИП ФИО2 умерла, в связи с чем была прекращена ее деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для учета трудового стажа.

Заявитель ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в заявлении.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 09.01.2023 государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области и Государственное учреждение – Томское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации с 01.01.2023 реорганизовано в форме присоединения к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (л.д. 26-38).

Заинтересованное лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о дате, месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, своих представителей в суд не направило. Возражений относительно удовлетворения заявленных требований в суд не представили. Просило рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д. 23).

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя заинтересованного лица.

Заслушав заявителя, исследовав иные представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

В соответствии со статьей 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Работодатель-физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что 05.03.2021 г. между ИП ФИО2 (ИНН <***>) и заявителем ФИО1 был заключен трудовой договор. В соответствии с приказом № 1 от 05.03.2021 ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 в качестве водителя-экспедитора (л.д. 3).

Согласно записи № 9 в трудовой книжке ТК-II № 5300465 на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО1 с 05.03.2021 года принят на работу водителем-экспедитором к ИП ФИО2 Запись о прекращении трудовых отношений с ФИО1 в трудовой книжке отсутствует (л.д. 4-5).

Согласно записи акта о смерти № от 20.07.2022, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения - умерла 18.07.2022 года в г. Томске (л.д. 40).

В соответствии с выпиской из ЕГРИП от 23.08.2022 ФИО2 с 01.03.2019 была зарегистрирована Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №7 по Томской области в качестве индивидуального предпринимателя с присвоением ОГРНИП N №. Деятельность ИП ФИО2 прекращена 18.07.2022 в связи со смертью (л.д. 6-8).

Согласно письменной информации Государственного учреждения - отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области от 13.01.2023 г. N 7015-09-5579п/п-10/232 - страхователь ИП ФИО2 (ИНН <***>) в отношении ФИО1 за период с марта 2021 года по июнь 2022 года осуществлял перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (л.д. 42).

В соответствии с приказом № 5 от 09.01.2020 лицом ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них является ФИО2 (л.д. 43).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с 18.07.2022 с ИП ФИО2, в связи со смертью работодателя ФИО2, нашел свое подтверждение в судебном заседании. Судом установлено, что ФИО1 в период с 05.03.2021 года осуществлял трудовую деятельность в качестве водителя - экспедитора у ИП ФИО2, однако 18.07.2022 трудовые отношения фактически были прекращены в связи со смертью работодателя. Без судебного решения у заявителя отсутствует возможность внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2 Установление факта прекращения трудовых отношений для заявителя имеет юридическое значение, иным способом, кроме как в судебном порядке, установление данного факта невозможно, наличие спора о праве судом не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 требования об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 18.07.2022 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Шегарский районный суд в течение месяца со дня провозглашения.

Судья А.А. Ерёмин