Дело №2-2589/2023

73RS0001-01-2023-002296-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2023 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Костиной В.А., секретарем Ивановой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Правовая основа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Правовая основа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку об увольнении.

Требования мотивированы тем, что 07.04.2022 ФИО1 была принята на работу в ООО «Правовая основа» на должность <данные изъяты>. С ней был заключен трудовой договор № 2, внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу.

В соответствии с п. 3.5 трудового договора ФИО1 установлен срок выплаты заработной платы с 1 по 5 число каждого месяца.

Согласно п. 3.1 трудового договора размер заработной платы ФИО1 составлял 17250 руб. в месяц, а также ей была установлена премия в размере 10% от стоимости договора на оказание юридических услуг с клиентами компании при обязательном подписании акта выполненных работ.

Рабочее место ФИО1 располагалось по адресу: <адрес>А.

С декабря 2022 г. ООО «Правовая основа» деятельность не осуществляет. При этом ФИО1 до настоящего времени из ООО «Правовая основа» не уволена.

Вместе с тем, 16.01.2023 ФИО1 зарегистрировано в УФНС России по Ульяновской области ООО «Верховенство права», в котором она является генеральным директором, в связи с чем последним рабочим днем в ООО «Правовая основа» следует считать 15.01.2023. При этом заработная плата ей за период с 01.11.2022 по 15.01.2023 не выплачена.

В настоящее время перед ней имеется задолженность по заработной плате:

за период с 01.11.2022 по 30.11.2022 на сумму 69068 руб. из расчета 17250 руб. (должностной оклад) + 51818 руб. (премиальная часть, исходя из 10 % от суммы заключенного договора (акт об оказании услуг иное лицо от 01.11.2022 на сумму 40000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 02.11.2022 на сумму 25130 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 10.11.2022 на сумму 25230 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 10.11.2022 на сумму 30000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 10.11.2022 на сумму 30000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 09.11.2022 на сумму 25230 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 09.11.2022 на сумму 30000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 09.11.2022 на сумму 25230 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 14.11.2022 на сумму 15000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 18.11.2022 на сумму 18130 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 22.11.2022 на сумму 10000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 22.11.2022 на сумму 10500 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 23.11.2022 на сумму 25000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 26.11.2022 на сумму 40000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 17.11.2022 на сумму 35400 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 24.11.2022 на сумму 23100 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 25.11.2022 на сумму 30230 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 28.11.2022 на сумму 40000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 26.11.2022 на сумму 40000 руб.;

за период с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере 17250 руб.;

за период с 01.01.2023 по 15.01.2023 в размере 5073 руб. 55 коп. из расчета: 17250 руб. (должностной оклад)/ 17 рабочих дней в январе 2023 года = 1014,71 руб. (заработная плата за 1 день)x 5 дней = 5073,55 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет: 69068 руб. + 17250 руб. + 5073,55 руб. = 91391,55 руб.

Документов, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате ООО «Правовая основа» не имеется.

Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2022г. составляет 2451.91 руб.: с 06.12.2022 по 14.02.2023 69068.00 руб. x 71 дн x1/150 x7.5%

Задержка выплаты заработной платы за декабрь 2022г. составляет 345 руб.: с 06.01.2023 по 14.02.2023 17250.00 руб. x 40 дн x1/150 x7.5%

Задержка выплаты заработной платы за январь 2023г. составляет 76,10 руб.: с 16.01.2023 по 14.02.2023 5073,55 руб. x 30 дн x1/150 x7.5%

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 2873,01 руб. (2451,91 руб. + 345 руб. + 76,1 руб.).

Также при увольнении ФИО1 не была внесена запись об увольнении.

Кроме того, в период работы ФИО1 ООО «Правовая основа» отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке не производило.

В связи с незаконными действиями ООО «Правовая основа», выразившимися в невыплате заработной платы, ей причинен моральный вред на сумму 20000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 391-396 ТК РФ, просит суд обязать ООО «Правовая основа» в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее увольнении из ООО «Правовая основа» с 15.01.2023; взыскать с ООО «Правовая основа» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 15.01.2023 в размере 91391,55 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 2873,01 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.; возложить на ООО «Правовая основа» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период работы с 07.04.2022 по 15.01.2023.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала, пояснив, что с 07.04.2022 по 15.01.2023 она работала в ООО «Правовая основа» в должности <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор. Задолженность по заработной плате образовалась за период с 01.11.2022 по 15.01.2023. Считает датой окончания трудовых отношений 15.01.2023.

Представитель ответчика ООО «Правовая основа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, в отсутствие возражений со стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц ОСФР по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК ПФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что ответчик ООО «Правовая основа» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с 29.07.2021, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой основным видом деятельности данного юридического лица является – деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров.

Как следует из иска и объяснений, данных истцом в судебном заседании, на основании трудового договора от 07.04.2022 в период с 07.04.2022 по 15.01.2023 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Правовая основа» в должности «<данные изъяты>». Рабочее место истца располагалось в офисе по адресу: <адрес>. При этом установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, 2 дня отдых (суббота, воскресенье), должностной оклад 17250 руб. в месяц, а также премия в размере 10% от стоимости договора, заключенного с клиентом.

Реальная трудовая деятельность ФИО1, что не опровергнуто ответчиком, осуществлялась в ООО «Правовая основа» в указанной должности до 15.01.2023. Вместе с тем, прекращение трудовых правоотношений не оформлено в установленном порядке. Данная обязанность возлагается на работодателя, соответственно требования стороны истца об увольнении истца 15.01.2023 по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), подлежат удовлетворению. Следовательно, требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 за период с 07.04.2022 по 15.01.2023 также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая иные требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, ФИО1 оплата ее труда не производилась с 01.11.2022. В настоящее время перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 15.01.2023.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании задолженности по заработной плате из расчета 17250 руб. (оклад за месяц работы) обоснованным, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени ответчиком в суд не представлено.

Так, задолженность составляет 57815 руб. 12 коп.: за ноябрь 2022г. -17250 руб. 00 коп.; за декабрь 2022г. -17250 руб. 00 коп.; за январь 2022г. -5073 руб. 55 коп. (17250 руб./17 рабочих дня*5 отработанных дня.)

Также суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по процентам от заключенных договоров с клиентами в общей сумме 51818 руб. (акт об оказании услуг иное лицо от 01.11.2022 на сумму 40000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 02.11.2022 на сумму 25130 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 10.11.2022 на сумму 25230 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 10.11.2022 на сумму 30000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 10.11.2022 на сумму 30000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 09.11.2022 на сумму 25230 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 09.11.2022 на сумму 30000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 09.11.2022 на сумму 25230 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 14.11.2022 на сумму 15000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 18.11.2022 на сумму 18130 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 22.11.2022 на сумму 10000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 22.11.2022 на сумму 10500 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 23.11.2022 на сумму 25000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 26.11.2022 на сумму 40000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 17.11.2022 на сумму 35400 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 24.11.2022 на сумму 23100 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 25.11.2022 на сумму 30230 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 28.11.2022 на сумму 40000 руб.; акт об оказании услуг иное лицо от 26.11.2022 на сумму 40000 руб.).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Следовательно, требования в указанной части также подлежат удовлетворению согласно следующему расчету:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года рассчитывается с 06.12.2022 по 14.02.2023 = 2451 руб. 91 коп. (69068 руб. х 71 дн. х 1/150 х 7,5%).

компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 года рассчитывается с 06.01.2023 по 14.02.2023 = 345 руб. 00 коп. (17250 руб. х 40 дн. х 1/150 х 7,5%).

компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2023 года рассчитывается с 16.01.2023 по 14.02.2023 = 76 руб. 10 коп. (5073,55 руб. х 30 дн. х 1/150 х 7,5%).

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 2873 руб. 01 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку право ФИО1 не исполнением обязанностей работодателя, в том числе по оплате заработка, оформлению окончания трудовых отношений, по отчислению страховых и иных взносов, было нарушено, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда по сути являются обоснованными.

Учитывая перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 39573 руб. 55 коп. (за последние 3 месяца) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3327 руб. 94 коп.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Правовая основа» обязанность в соответствии со ст.68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее увольнении с занимаемой должности <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «Правовая основа» 15.01.2023 на основании ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с 07.04.2022 по 15.01.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовая основа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 15.01.2023 в размере 39573 руб. 55 коп., задолженность по процентам от заключенных договоров с клиентами в размере 51818 руб. 00 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2873 руб. 01 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 39573 руб. 55 коп. подлежит немедленному исполнению

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовая основа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3327 руб. 94 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Бахарева

Срок изготовления мотивированного решения: 13.06.2023