Решение по делу № 2-3024/2022 от 02.12.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, задолженности по авансовым отчетам и компенсации морального вреда.

Дело № 2-3024/2022 КОПИЯ

УИД 03RS0015-01-2022-004102-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2022 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Гузаировой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, задолженности по авансовым отчетам и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, задолженности по авансовым отчетам и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал в ПАО "АК ВНЗМ" с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности исполняющего обязанности директора хозрасчетного структурного подразделения ПАО АК ВНЗМ – ОСП «ММФ ВНЗМ». В соответствии с п.3.1. трудового оговора должностной оклад был установлен в размере 95 200 рублей. С (адрес) года размер оклада был увеличен до 98 000 рублей в месяц. На основании заявления ФИО1 от 00.00.0000 года и соглашения о расторжении трудового договора от 00.00.0000 года, трудовой договор от 00.00.0000 года был, расторгнут сторонами по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 00.00.0000 года (приказ ... от 00.00.0000 года). Пунктом 2 Соглашения о расторжении трудового договора от 00.00.0000 года предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 3 окладов на сумму 294 000 рублей. Следует отметить, что до увольнения заработная плата выплачивалась истцу с задержкой. Заработная плата за 00.00.0000 года была выплачена в 00.00.0000 года, заработная плата за 00.00.0000 года – в 00.00.0000 года, заработная плата за 00.00.0000 года – в 00.00.0000 года, заработанная плата за 00.00.0000 года – в 00.00.0000 года, заработная плата за 00.00.0000 года – в 00.00.0000 года. Таким образом долг за Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» за период 00.00.0000 года составляет 614 317,35 рублей, что подтверждается расчетным листком за 00.00.0000 года. Указанный долг за период 00.00.0000 года был частично выплачен 00.00.0000 00.00.0000 года в размере 100 000 рублей. Общий размер начисленной заработной платы за период работы в должности исполняющего обязанности директора ОСП «ММФ ВНЗМ» на день подачи иска составляет 1 102 551,39 рублей: в том числе 514 317,35 рублей – задолженность по заработной плате за 00.00.0000 года, 53 454,55 рублей – оплата по окладу (с 00.00.0000 года по 22 00.00.0000 года), 294 000 рублей - единовременная выплата при увольнении, 9 829,98 рублей – компенсация за задержку заработной платы (00.00.0000 года), 162 170,85 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (основной), 26 263,61 рублей – компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (ненормированный рабочий день), 27 645,90 рублей – компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (работа в РКС), 43 791,11 рублей – компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (за стаж), 4 832,05 рублей оплата работы в праздничные и выходные дни, 8 742,99 рублей – районный коэффициент, удержано НДФЛ – 42 497 рублей. По данным расчетных листков за период с января по 00.00.0000 года работодателем была начислена компенсация за задержку заработной платы по 00.00.0000 года. Согласно прилагаемого к иску расчета сумма компенсации за задержку выплаты всех причитающихся денежных сумм на момент увольнения по 00.00.0000 года составила 19 668,98 рублей. Кроме того, согласно акта сверки взаимных расчетов между ПАО «АК ВНЗМ» и ФИО1 за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года задолженность по авансовым отчетам (командировочные расходы, хозяйственные нужды) по состоянию на 00.00.0000 года оставила 206 851,86 рублей.

Учитывая бездействие ПАО «АК ВНЗМ» по исполнению своих обязательств перед ФИО1, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по услвоиям трудового договора. Последствия нарушений прав и степень вызванных этим нравственных страданий, ФИО1 оценивает причиненный моральный вред в размере 300 000 рублей, также судебные расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей.

На судебное заседание истец, представитель ПАО «АК ВНЗМ» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, суду пояснила, что акт сверки взаимных расчетов производился бухгалтерией ответчика на основании находящихся у них оригиналов документов, которые истец предоставлял работодателю, копии истец не оставлял.

Истец, представитель ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, от представителя ответчика поступил письменный отзыв в соответствии с которым задолженность по заработной плате в заявленном размере не оспаривали. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 был принят в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности исполняющего обязанности директора хозрасчетного структурного подразделения ПАО АК ВНЗМ – ОСП «ММФ ВНЗМ».

Согласно п. 3.1 трудового договора от 00.00.0000 года работнику установлен должностной оклад в размере 95 200 рублей. Должностной оклад работника зависит от величины тарифной ставки 1 разряда основных рабочих, установленной на предприятии и рассчитывается по формуле. Согласно п.3.2 трудового договора от 00.00.0000 года работнику, при условии выполнения обязательств, изложенных в п.2.4 настоящего договора, работнику дополнительно устанавливается:

3.2.1 при обеспечении прибыльной работы ОСП «ММФ ВНЗМ» к должностному окладу работнику ежемесячно выплачивается доплата (ПР.рук) с учетом установленного генеральным директором размера КТУ (коэффициента трудового участия) в размере, рассчитываемом по формуле.

Согласно представленных ответчиком расчетных листков, сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед ФИО1 за период с мая по 00.00.0000 года составляет 1 102 551,39 руб., по состоянию на 00.00.0000. – 1 104 080,49 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 102 551,39 руб. согласно заявленным требованиям.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер процентов за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 19 668,98 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из Акта сверки взаимных расчетов за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. по данным ПАО АК ВНЗМ задолженность на 00.00.0000. в пользу ФИО1 составляет 206851,86 руб. Данный Акт подписан генеральным директором ПАО АК ВНЗМ. Таким образом, работодатель при увольнении ответчика, провел проверку по авансовым отчетам, признал задолженность, оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части не имеется, принимая во внимание, что работодателем доказательств необоснованности заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также личности истца, длительности нарушения ответчиком трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы за юридические услуги в размере 15 000 рублей, которые являлись необходимыми.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават госпошлина в размере 14845,37 руб., от оплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, задолженности по авансовым отчетам и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 1 102 551,39 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных сумм на момент увольнения в размере 19 668,98 рублей, задолженность по авансовым отчетам в размере 206 851,86 рублей, возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14845,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья, подпись Л.М. Халилова

Копия верна, судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)