УИД 77RS0013-02-2024-006200-12
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 декабря 2024 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5433/24 по иску ФИО1 к ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать заработную плату в общем размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец 08 сентября 2021 года заключил трудовой договор с ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации. Истец принят на работу в отдел режима и охраны с группой бюро пропусков на должность контролер контрольно-пропускного пункта.
Согласно условиям Трудового договора, истцу назначен должностной оклад в размере сумма. Также заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 09 сентября 2021 года, согласно которому должностной оклад увеличивается до сумма. При этом стимулирующие надбавки и премии в Трудовом договоре и Дополнительном соглашении к нему не были указаны.
На протяжении всей работы у ответчика, истцу систематически не доплачивалась заработная плата, в связи с чем, возникла задолженность у ответчика перед истцом в заявленном размере.
Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.
В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 08.09.2021 по 06.05.2024 работал в ФГБУ «ЦКБ с поликлиникой» в должности контролера КПП отдела режима и охраны с группой бюро пропусков. За период работы с ФИО1 были заключены следующие трудовые договоры:
- по основному месту работы на 1,0 ставки на неопределенный срок (№ 2526/2021), с дополнительными соглашениями от 08.09.2021, от 01.06.2022, от 30.09.2022, от 29.09.2023;
- по внутреннему совместительству с 01.07.2022 на 0,5 ставки (№ 709/2022), с дополнительными соглашениями от 29.09.2023, от 30.09.2022, от 29.09.2023.
Прием на работу ФИО1 по основному месту работы оформлен приказом от 08.09.2021 № 4331-л, по внутреннему совместительству - от 01.07.2022 № 1950-2022л.
Увольнение ФИО1 с основного места работы было осуществлено 06.05.2024 по соглашению сторон с оформлением приказа от 06.05.2024 № 2367-л, по внутреннему совместительству - 30.04.2024 с оформлением приказа от 06.05.2024 № 2366-л.
Как следует из представленных ответчиком доказательств, за отработанные период работы ФИО1 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска.
При расторжении указанных трудовых договоров за неиспользованные дни отпусков ФИО1 были начислены денежные компенсации (ст. 127 ТК РФ).
За выполнение должностных обязанностей ФИО1 производилось начисление оплаты труда: оклад (по трудовым договорам № 2526/2021 и № 709/22: сумма/месяц, с 01.10.2022 - сумма/месяц, с 01.10,.2023 - сумма/месяц (по внутреннему совместительству - из расчета работы на 0,5 ставки), надбавка за напряжённый труд, доплата за работу в ночное время, праздничные дни, а также стимулирующие выплаты (премии).
Согласно данным бухгалтерского учета, средний дневной заработок, рассчитанный за период с мая 23 по апрель 2024 года, составил сумма, средний месячный заработок за тот же период – сумма в условиях работы на 1,5 ставки, таким образом заявленная ФИО1 величина (сумма) не может быть принята в расчет.
Состав заработной платы истца отражен в карточках-справках, справках о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ), а также ежемесячно предоставлялся истцу в форме расчетного листка (ст. 136 ТК РФ).
Оплата работы ФИО1 производилась за фактически отработанное время.
Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность по выплате истцу заработной платы и иных выплат.
При указанных обстоятельствах, требование истца о взыскании заработной платы подлежит отклонению, равно как и производное от него требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 27 января 2025 года