78RS0002-01-2023-000319-11
Дело № 2-5225/2023 07 июня 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,
с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
при секретаре Прохорихиной Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорога» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 310 536,23 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 21 214,88 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что с 05.04.2022 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности геодезиста на основании трудового договора; задолженность по заработной плате по состоянию на 16.01.2023 составляет 310 536,23 руб. 26.12.2022 истец направил в адрес ответчика заявления о предоставлении документов, связанных с работой, заявление о проведении процедуры сокращения численности или штата, уведомление о приостановлении трудовой деятельности с 26.12.2022 в связи с невыплатой заработной платы более чем на 15 календарных дней; однако указанные заявления были проигнорированы ответчиком.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, не оспаривал факт наличия задолженности за период работы до 21.10.2022.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, а также материалы надзорного производства №, суд приходит к следующим выводам.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу положений статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Как установлено в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Как определено законодателем в статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за несвоевременную оплату вынужденного прогула.
Из представленных в материалы дела документов следует, что 05.04.2022 между ООО «Дорога» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на должность геодезиста, на основное место работы, на 1 ставку, на неопределенный срок, с должностным окладом 90 400 руб.; при этом место работы работника определено: здание управления, расположенное по адресу: <адрес>, а также место расположения объекта строительства. При этом работнику установлена ежедневная работа при 5-дневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю), 8-часовой рабочий день; начало рабочего дня – 9:30, окончание – 18:30, обеденный перерыв – 12:30-13:30, выходные дни: суббота, воскресенье.
Как указано представителем ответчика и не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела, подтверждается представленными копиями табелей учета рабочего времени (л.д.42-45), копиями актов о невыходе на работу (л.д.46-104), в период с 01.11.2022 истец на месте работы не появлялся, должностные обязанности не исполнял.
При этом доводы истца о том, что в указанный период времени на работу его не вызывали, отклоняются судом с учетом установленного трудовым договором режима работы и места работы, а также порядка оплаты труда, который предполагает оплату при условии работы в режиме 8-часового рабочего дня; поскольку надлежащее исполнение трудовых обязанностей является личной обязанностью каждого работника. Кроме того, к работодателю с заявлениями о необходимости предоставить ему доступ к рабочему месту либо обеспечить его работой истец также не обращался.
Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2022 года (л.д.42), в период с 03.10.2022 по 05.10.2022 ФИО1 отсутствовал на работе в связи с болезнью, с 21.10.2022 по 31.10.2022 – по невыясненным причинам; в период с 01.11.2022 также отсутствовал на работе по невыясненным причинам (л.д.43-45).
При этом факт наличия задолженности перед истцом по оплате труда за период с июня по октябрь 2022 года в размере 90 452,95 руб. стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался; подтверждается ответом заместителя прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга на обращение истца по результатам проведенной проверки, а также материалами надзорного производства; как и наличие обязанности по выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16.01.2023 в размере 3 437,21 руб., с учетом установленных договором сроков выплаты заработной платы – 25 и 10 число каждого месяца.
Из объяснений истца также следует, что в юридически значимый период он являлся студентом дневного отделения очной формы обучения, в связи с чем в принципе не мог принимать на себя обязательства по выполнению трудовой функции в режиме 8-часового рабочего дня (40 часов в неделю), как и выполнять такие обязательства надлежащим образом, однако, действуя в своем интересе, трудовой договор с ответчиком заключил на условиях полного рабочего дня.
Доводы истца о наличии договоренности с руководителем о выполнении должностных обязанностей в объеме порученных задач с последующей обработкой полученных материалов на домашнем компьютере фактически в свободное от обучения время, опровергаются содержанием подписанного и представленного лично истцом трудового договора; а также подтверждают возражения ответчика о том, что истец на рабочем месте не появлялся с 21.10.2022. При этом в ходе рассмотрения дела истцом не представлено каких-либо доказательств своих доводов о том, что в период с 01.11.2022 до 23.12.2022 по заданиям руководителя он выполнял должностные обязанности, составлял исполнительские схемы, которые направлял ответчику на электронную почту.
Также истец подтвердил, что по месту его жительства его родственниками был получен запрос ответчика о предоставлении информации о причинах отсутствия на рабочем месте с 01.11.2022 по 30.01.2023, на который он направил письменный ответ.
Доводы истца о том, что за весь период работы ему не было предоставлено ответчиком рабочее место, в связи с чем он работал из дома на личном стационарном компьютере, судом отклоняются, учитывая продолжительность периода трудовых отношений между сторонами, а также отсутствие фактов обращения истца к работодателю с требованием о предоставлении оборудованного рабочего места.
Из объяснений истца также следует, что 23.12.2022 ему было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой задолженности и компенсации за неиспользованный отпуск, однако он от предложенных условий отказался, после чего направил по почте уведомление о невыходе на работу до выплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец не исполняет свои должностные обязанности с 21.10.2022 по неустановленным причинам, суд соглашается с доводами ответчика об отсутствии у него обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы за указанный период; при этом факт получения ответчиком 24.01.2023 (то есть после обращения с исковым заявлением в суд – 16.01.2023) от истца заявления о приостановлении трудовой деятельности правового значения для дела не имеет, поскольку такое событие произошло за пределами юридически значимого периода.
Учитывая установленный судом и не оспариваемый стороной ответчика факт наличия задолженности перед истцом по оплате труда за фактически отработанное время за период с июня по октябрь 2022 года в размере 90 452,95 руб., суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в указанной части, с одновременным взысканием с ответчика процентов в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16.01.2023 в размере 3 437,21 руб., в соответствии с представленными ответчиком расчетами, которые суд полагает правильными.
Одновременно суд полагает возможным указать на наличие обязанности у работодателя удержать и перечислить в бюджет РФ сумму налога на доходы физических лиц, поскольку трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными по праву, и с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «Дорога» в пользу ФИО2 в счет задолженности по заработной плате 90 452 руб. 95 коп. (с удержанием НДФЛ в доход государства), в счет компенсации за нарушение сроков выплаты 3 437 руб. 21 коп., в счет компенсации морального вреда – 5 000 руб. 00 коп.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Копия верна. Судья: