Решение по делу № 2-857/2025 от 17.02.2025

Дело №

УИД 55RS0№-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 17 февраля 2025 года

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания ФИО5, с участием представителя истца ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заря» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО7 обратился в суд с иском с указанным иском, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Заря» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в лице управляющего директора ФИО6 заключен трудовой договор №Р00-000426, по условиям которого истец принят на работу в качестве официанта. Место осуществления трудовых функций являлся адрес: <адрес> этаж 2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом, истцу устанавливался испытательный срок 3 месяца.

Условиями трудового договора устанавливалась оплата труда по часовому тарифу в размере 143 рубля 40 копеек в час, районный коэффициент – 1,15. Выплата заработной платы осуществлялась пропорционально отработанному времени, два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, путем выдачи их из кассы или по письменному заявлению работника путем перечисления на указанный им банковский счет.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, нерабочие праздничные дни, по условиям трудового договора производилась соответствующая доплата, установленная положением «Об оплате труда и премировании».

Также условиями трудового договора истцу установлен скользящий, гибкий график рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени ежемесячно определятся и фиксируется сторонами в индивидуальном графике работы на месяц.

В середине августа 2024 года в связи с предстоящим учебным голом, истец попросил согласовать иной график, начиная с сентября 2024 г., удобный для него, поскольку работать в прежнем графике из-за начала учебного процесса не имел возможности. Руководитель в устном порядке пообещал подумать.

ДД.ММ.ГГГГ руководитель сообщил, что график его работы будет неизменным.

ДД.ММ.ГГГГ перед вечерней сменой истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было вручено управляющему ФИО6, которая указал на то, что заявление необходимо составить по установленной ею форме, и что принять заявление об увольнении она сможет не ранее чем ДД.ММ.ГГГГ При этом, бланк заявления об увольнении истцу предоставлен не был, при этом работодатель указал на необходимость отработки перед увольнением.

После указанной даты истец прекратил осуществление своих трудовых обязанностей, при этом до настоящего времени приказ о его увольнении не издан, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет за выполнение работы в сверхурочное время не произведен.

ДД.ММ.ГГГГ была выплачена лишь заработная плата в суме 28120,50 рублей.

Просит суд обязать ООО «Заря» оформить его увольнение в соответствии с п. 3 ч.1 с. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: издать приказ о его увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника; взыскать с ООО «Заря» в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 13349,47 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день просрочки на сумму 41 469,97 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13349,47 рублей и до фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы; взыскать с ООО «Заря» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей (л.д. 4-12).

В последующем истец исковые требования утонил, просил суд обязать ООО «Заря» оформить его увольнение в соответствии с п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника; взыскать с ООО «Заря» в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 10 329,96 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за каждый день просрочки на сумму 38450,93 рубля в сумме 415,27 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10329,96 рублей в сумме 1687,91 рубль, и с ДД.ММ.ГГГГ по фактическое исполнение обязательств по выплате заработной плате; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 60 000 рублей; а также в случае неисполнения судебного акта в части издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку, с момента вступления решения в законную силу, взыскать с ООО «Заря» в свою пользу судебную неустойку в размере 1000 рублей за каждый день просрочки до момента фактического исполнения судебного акта (л.д. 107-115).

В судебном заседании истец участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель истца – по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ООО «Заря» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил.

Суд, с учетом мнения стороны истца, надлежащего извещения истца и ответчика, положений статей 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Проверив доводы иска, выслушав представителя истца, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения трудового договора.

Согласно указанной правовой норме основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что ООО «Заря» (ОГРН <***>, ИНН <***>) является действующим юридическим лицом, место нахождения: <адрес>. 3 литер А2/3 помещение 30, основным видом деятельности является подача напитков, дополнительными видами деятельности является розничная торговля пищевыми продуктами, алкогольными напитками, деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (л.д. 65-76).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ООО «Заря» в лице управляющего директора ФИО6 заключен трудовой договор №ЗР00-000426, по условиям которого истец принимается на работу по основному месту работы на должность официанта, местом работы является: <адрес> этаж 2.

По условиям трудового договора работник подчиняется управляющему, а также директору. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, договор заключен на неопределенный срок.

Разделом 2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оплата труда по часовому тарифу в размере 143,40 рублей в час, районный коэффициент 1,15. Заработная плата выплачивается пропорционально проработанному времени, два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, путем выдачи их из кассы или по письменному заявлению работника путем перечисления на указанный работником счет в банке. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, нерабочие, праздничные дни, производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном Положением «Об оплате труда и премировании», действующем у работодателя.

Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается скользящий, гибкий режим рабочего времени при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени ежемесячно определяется и фиксируется сторонами в индивидуальном графике работы на месяц. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, учетный период продолжительностью один год. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для остальных работников работодателя, законодательством, учредительными документами, решениями учреждений, приказами директора. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работника законодательством (л.д. 13-15).

ДД.ММ.ГГГГ истец на имя управляющего директора ООО «Заря» ФИО6 подал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16, 17).

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «Заря» истец направил требование, в котором ссылался на то, что не был уволен в соответствии с его заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, просил оформить его увольнение, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести все причитающиеся ему выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и сверхурочную работу. Указанное письменное требование было направлено ответчику истцом как на адрес места нахождения, так и на адрес осуществления им трудовой деятельности (л.д. 21-32).

Обращаясь в суд с указанным иском, истец ссылается на то, что ответчиком до настоящего времени не издан приказ о его увольнении, не внесена соответствующая запись в трудовую книжку, не произведена оплата за сверхурочную работу.

В подтверждение заявленных требований помимо трудовой книжки представил график работы за июль, август 2024 года, включая распечатки с месенджера WhatsApp о количестве отработанных смен, включая смены в ночное время (с 22.00 до 08.00 часов), выписку из банковского счета о перечислении ему ДД.ММ.ГГГГ заработной платы; расчет задолженности по оплате работы в сверхурочное время (в ночные смены).

Ответчик в обоснование своих доводов какой-либо письменной позиции в суд не направил, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

Оценив представленные в материалы дела доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности, достаточности, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования обоснованы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого, истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность официанта с повременной оплатой труда и исполнением своих трудовых обязанностей по адресу: <адрес> этаж 2.

Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по <адрес>, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права, согласно которым в период с июля 2024 по декабрь 2024 страхователем (работодателем) истца является ООО «Заря» (ИНН <***>), которым в отношении истца в июле и августе 2024 года уплачивались страховые взносы (л.д. 100).

По сведениям, предоставленным налоговым органом истец ФИО2 от налогового агента ООО «Заря» (ИНН <***>) получал доход в августе и сентябре 2024 г. на общую сумму 43189,42 рубля (л.д. 102).

С учетом вышеуказанных доказательств суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами подтвержден и сомнений не вызывает.

ДД.ММ.ГГГГ истец собственноручно составил заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ, направив указанное заявление в адрес работодателя, как посредством почты, так и посредством мессенджера «WhatsApp» по телефону.

Сведений о том, что работодателем на основании указанного заявления истца был издан соответствующий приказ либо распоряжение об увольнении истца, материалы дела не содержат.

По сведениям, представленным пенсионным органом, о прекращении трудовых отношений работодателем также не сообщено в территориальный отдел пенсионного фонда, при этом, начисление заработной платы истцу и уплата в отношении истца страховых взносов с сентября 2024 года ООО «Заря» не производится.

С учетом указанных обстоятельств, суд принимает доводы истца о том, что с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были прекращены.

Поскольку в трудовом договоре отсутствуют сведения о согласовании между сторонами взаимодействия путем направления кадровых документов посредством электронной почты, иных локальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, в материалы дела также не представлено, суд исходит из того, что взаимодействие между сторонами осуществлялось путем переписки мессенджера «WhatsApp» по телефону и посредством почты.

С учетом обстоятельств, суд полагает, что требования истца о возложении на ООО «Заря» обязанности издать приказ о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись об увольнении по собственному желанию, подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования в части взыскания с ООО «Заря» задолженности по оплате в сверхурочное время (в ночные смены), которая до настоящего времени ему не выплачена, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплат труда за работу в особых условиях – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 152-154 ТК РФ).

Заявляя требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате за сверхурочно отработанное время, истец сослался на то, что на момент его увольнения задолженность по заработной плате составляла 28120,50 рублей, которая была выплачена ему только 10.09.2024г. В подтверждение представил выписку из банковского счета (л.д. 59-60).

При этом, истец ссылается, что работодатель не рассчитал заработную плату за работу в ночное время, сверхурочное время. Указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработка его составила 45 часов.

Так, ДД.ММ.ГГГГ количество переработки (в часах) составило – 2; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 1 час; ДД.ММ.ГГГГ – 1 час; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 1 час; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 1 час; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа; ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 1 час; ДД.ММ.ГГГГ – 1 час.

Исходя из стоимости 1 часа, установленного условиями трудового договора (143,40 рублей), полуторный размер оплаты труда за первые два часа работы составляет 215,10 рублей, двойной – 286,80 рублей.

Исходя из изложенного, истцом произведен расчет задолженности за сверхурочную работу в вышеуказанные дни в сумме 10324,80 рублей: