Дело № 2-764/2023 (2-5203/2022)
11RS0005-01-2022-007896-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Романюк Л.И.,
при секретаре Тимошкиной Л.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 22 марта 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газоподготовка» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газоподготовка» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <...> г. по <...> г. в размере 172888,14 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб. в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Так же ФИО1 обратился в Ухтинский городской суд РК с исковым заявлением к ООО «Газоподготовка» о взыскании компенсации морального вреда в размере 70000 руб., в связи с неисполнением решения о восстановлении на работе по гражданскому делу .....
Гражданские дела по указанным исковым заявлениям протокольным определением от <...> г. объединены в одно производство.
Определением Ухтинского городского суда РК от <...> г. к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Саратовской области.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требований поддержали.
Ответчик ООО «Газоподготовка», извещенное о времени и месте рассмотрения гражданского дела, представителя в судебное заседание не направило, представило письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласно, представило контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. по гражданскому делу .... по иску ФИО1 к ООО «Газоподготовка» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, установлении факта трудовых отношений, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, установлено, что <...> г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность руководителя проекта с <...> г. по срочному трудовому договору на ....
Указанным решением истец был восстановлен на работе в ООО «Газоподготовка» в должности руководителя проекта с <...> г.; установлен факт трудовых отношений сторон с <...> г., трудовой договор с .... от <...> г., заключенный между сторонами, признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда РК от <...> г. по гражданскому делу .... установлено, что местом работы ФИО1 в ООО «Газоподготовка» является место нахождения газоперекачивающего ...., расположенного в ...., взысканы с ООО «Газоподготовка» в пользу ФИО1 утраченный заработок 1 097475,95 руб. за период с <...> г. по <...> г., компенсация морального вреда 20000 рублей, всего 1117475 рублей 95 копеек.
При этом, согласно указанному судебному решению истцу при увольнении в .... выплачена заработная плата в размере 7005,31 руб., которая при наличии судебного решения о восстановлении истца на работе с <...> г. оценена судом как заработная плата.
Соглашением .... от <...> г. трудовой договор от <...> г., заключенный между сторонами расторгнут.
Вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда РК от <...> г. по гражданскому делу .... с ООО «Газоподготовка» в пользу ФИО1 взысканы недополученные суммы заработной платы за период с работы с .... в размере 89173,35 руб., утраченного заработка в размере 176350,23 руб.
На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу части 1, части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
При этом для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922).
В силу пункта 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Согласно абз. 2 п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).
В соответствии с п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из расчетных листов о начислении и выплате ФИО1 заработной платы следует, что заработная плата истцу выплачена без начисления коэффициента 1,15 %, что является нарушением ст. 316 Трудового кодекса РФ.
Период работы ФИО1 в ООО «Газоподготовка» составил с <...> г. по <...> г., при этом период вынужденного прогула с момента увольнения и до фактического восстановления на работе с <...> г. .... включению в расчетный период не подлежит, соответственно, в расчетный период необходимо включить месяцы фактической работы истца согласно представленным расчетным листам.
Так сумма начисленной заработной платы за указанный период составила за .... – 101227,36 руб., .... – 153100 руб., .... – 149641 руб., .... – 112329,64 руб., за .... – 71185,68 руб., .... – 7005,31 руб. (заработная плата согласно решению Ухтинского городского суда от <...> г. по гражданскому делу ....), за октябрь 2022 года – 82101,42 руб. (не считая компенсации за вынужденный прогул в размере 1097475,95 руб.), за .... – 92917,18 руб. (без учета выходного пособия при увольнении в размере 227296 руб.), а всего 769507,59 руб., при этом к указанным суммам работодателем не начислялся районный коэффициент 1,15 в нарушение ст. 316 Трудового кодекса РФ. Сумма недоплаченного районного коэффициента за период с .... .... года составила 89173,35 руб. (согласно решению Ухтинского городского суда РК от <...> г. по гражданскому делу ....), за период с .... составит (82101,42 руб. + 92917,18 руб.) х 1,15 - (82101,42 руб. + 92917,18 руб.) = 26252,79 руб. Таким образом, всего истцу за расчетный период подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 769507,59 руб. + 89173,35 руб. + 26252,79 руб. = 884933,73 руб.
Из сумм начисленной заработной платы не подлежат исключению суммы начисленных разовых премий, так как они предусмотрены п. 1.9 Положения о системе оплаты труда работников ООО «Газоподготовка».
В расчетном периоде истцом отработаны полные .....
.... отработано 20 дней (при норме 22 дня), в .... отработано 15 дней (при норме 21 день), в .... отработано 17 дней (при норме 21 день).
Размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит:
884933,73 руб. / 29,3 х 4 + (29,3/30х20 + 29,3/31х15 + 29,3/30х17) = 5282,87 руб.
Сторонами не оспаривается, что за весь период работы истцу подлежит оплате 35 календарных дней неиспользованного отпуска (28 дней х 15 месяцев работы/ 12 месяцев), соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
5282,87 руб. х 35 дней = 184900,45 руб.
Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в .... года в размере 30074,31 руб. и .... года в размере 86857,89 руб.
Соответственно, размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 185454,15 руб. – 30074,31 руб. – 86857,89 руб. = 67968,25 руб.
Доводы истца о том, что помимо 35 календарный дней ему подлежит оплате еще 7 дней компенсации за неиспользованный отпуск судом не принимаются, так как оснований для оплаты указанных дней исходя из отработанного периода (15 месяцев) не имеется, истцом же не приведено обоснование для оплаты дополнительных 7 дней неиспользованного отпуска.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая неправомерные действия работодателя в части неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Доводы о нарушении трудовых прав истца в части несвоевременного исполнения судебного решения о восстановлении на работе являются обоснованными в силу следующего.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. по гражданскому делу .... истец был восстановлен на работе в ООО «Газоподготовка» в должности <...> г.; установлен факт трудовых отношений сторон с <...> г., трудовой договор с .... <...> г., заключенный между сторонами, признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <...> г. указанное судебное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Газоподготовка» - без удовлетворения.
Вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда РК от <...> г. по гражданскому делу .... установлено, что местом работы ФИО1 в ООО «Газоподготовка» является место нахождения газоперекачивающего .... расположенного ...., взысканы с ООО «Газоподготовка».
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так, уведомлением от <...> г. .... ответчик обязал истца явкой не к месту работы, а к месту нахождения работодателя по адресу: ...., находящемуся на значительном удалении как от места работы, так и от места жительства истца. При этом приказ о командировке истца не был издан, авансирование расходов на проезд, проживание не произведено. После явки истца к работодателю <...> г. работодатель вновь вызывал истца к месту нахождения работодателя уведомлениями от <...> г. ...., от <...> г. ...., от <...> г. ...., а также предложил истцу заключить дополнительное соглашение .... от <...> г., содержащее условие об изменении места работы истца. Работниками ответчика были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте по месту нахождения работодателя. Таким образом, после восстановления истца на работе ответчик незаконно изменил согласованное сторонами место работы истца, что сделало невозможным исполнение судебного решения о восстановлении истца на работе.
При таких обстоятельствах, доводы ответчика о том, что истец намеренно не выходил на работу судом не принимаются, так как ответчик обязан был восстановить истца по месту работы, определенному при заключении трудового договора от <...> г. (место нахождения ....
Именно неправомерные действия ответчика, следствием которых явилось неисполнение судебного решения о восстановлении на работе, явились основанием для взыскания с ответчика в пользу истца утраченного заработка в размере 1 097475,95 руб. за период с <...> г. по <...> г. по решению суда от <...> г. по гражданскому делу .....
Так же не принимаются доводы ответчика о том, что решением Ухтинского городского суда РК от <...> г. по гражданскому делу .... разрешены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе, так как в рамках указанного гражданского дела ФИО1 были заявлены требования только о взыскании утраченного заработка за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе с <...> г. по день фактического восстановления на работе,
обязании ответчика конкретизировать место работы в должности .... полагая, что имеется спор о месте работы истца. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. были заявлены истцом исключительно в связи с незаконным увольнением.
Учитывая действия работодателя, выразившиеся в несвоевременном исполнении решения Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. по гражданскому делу .... о восстановлении истца на работе, так как фактически трудовые отношения между сторонами были возобновлены только в ...., исходя из содержания расчетных листов, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 2 539,05 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Газоподготовка» .... в пользу ФИО1, .... задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67968 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., компенсацию морального вреда в связи с неисполнением судебного решения о восстановлении на работе в размере 15000 руб., а всего 85 968 руб. 25 коп.
Взыскать с ООО «Газоподготовка» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину 2539 руб. 05 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия.
Решение в мотивированной форме составлено 29.03.2023 года.
Судья Л.И. Романюк