УИД 31RS0016-01-2022-004805-65 Дело №2 -4924 /2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2022 года г. Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Супрун А.А.,

при секретаре Шерстобитовой С.В., с участием прокурора Ш.А.Ю.. в отсутствие истца К.С.А.., с участием представителя ответчика ООО «МПЗ Агро-Белогорье» по доверенности Б.С.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску К.С.А. к ООО «МПЗ Агро-Белогорье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о возмещении, причиненного вреда здоровью

УСТАНОВИЛ:

К.С.А. обратился в суд с названными требованиями.

В обоснование своих требований истец указал, что в период работы на ООО «МПЗ Агро-Белогорье» получил заболевание позвоночника, а именно: диагноз.

Просит суд взыскать в свою пользу с ответчика в возмещение морального вреда 1000000 рублей (один миллион рублей).

Согласно сведениям, полученным 08.08.2022г. от сотрудника спецслужбы ФКУ ИК-5 УФСИН России по Белгородской области (тел 22-77-51), в также в справке об освобождении на осужденного за подписью инспектора ОСУ истец К.С.А. отбывал уголовное наказание в учреждении ФКУ ИК-5 УФСИН России по Белгородской области с 25.01.22 г. по приговору от 21.08.2019г., осужден мировым судьей судебного участка №2 г. Губкина Белгородской области за совершение преступления. Освободился 05 августа 2022 г. по отбытию наказания.

Таким образом, провести судебное заседание с участием истца К.С.А.. с помощью ВКС, назначенное на 08 августа 2022 года не представилось возможным.

В судебное заседание, назначенное на 16 час. 12.09.2022г. истец К.С.А. не явился.

Судебное извещение, направленное истцу по адресу его регистрации: адрес, К.С.А. не получено в связи с уклонением от такого получения, и возвращено 19.08.2022г. в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Этот факт подтверждается Уведомлением о вручении заказного почтового отправлением с почтовым идентификатором №.

В материалах дела имеются расписки осужденного К.С.А.. о вручении ему 13.07.2022г. судебного определения о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному заседания на 13 час. 45 мин 20.07.2022г., а также расписки о получении 29.07.2022 судебного извещения о назначении судебного заседания на 10 час. 08.08.2022г.

Таким образом, К.С.А. имел возможность своевременно явиться в судебное заседание, назначенное на 10 час. 08.08.2022г., и получить судебное извещение о назначении судебного заседания на 16 час. 12.09.2022г., а также получить сведения по делу, размещенные на сайте Октябрьского районного суда г. Белгорода. Однако от получения судебного извещения истец уклонился, о причинах неявки суду не сообщено, заявлений об отложении судебного заседания не направил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Следовательно, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения К.С.А.. о времени и месте судебного заседания.

Положения ч.1 ст.35 ГПК РФ закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию конституционного права на судебную защиту, согласно части первой данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

К.С.А. имел возможность реализовать предусмотренные статьями 35, 56 ГПК РФ процессуальные права и обязанности, но ими не воспользовался, избрав такой способ поведения, как уклонение от явки в суд.

Таким образом, уклонение от явки в суд свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Кроме того, как было указано выше по тексту, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Октябрьского районного суда города Белгорода, о чем истцу было указано в определении суда о принятии искового заявления к производству, назначение подготовки дела к судебному заседанию.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее заявление в отсутствие истца К.С.А.. извещенного своевременно и надлежащим образом, учитывая, что представитель ответчика и прокурор настаивают на рассмотрение дела в отсутствие истца К.С.А..

Представитель ответчика ООО «МПЗ Агро –Белогорье» по доверенности Б.С.А. считает заявленные исковые требования К.С.А.. необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку из собранных доказательств по делу не установлен факт того, что заболевание позвоночника у истца, а именно: диагноз получено в период его работы помощником аппаратчика замораживания пищевого сырья и продуктов, а также его связь с трудовой деятельностью.

Просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в возмещением вреда здоровью в сумме 1000000 руб. (одно миллиона рублей) в полном объеме.

Суд исследовал обстоятельства по представленным доказательствам, с учетом заключения прокурора полагавшего о необоснованности заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что в рамках Договора об использовании труда осужденных к принудительным работам № от 15.06.2021 г. ФКУ ИК № 1 УФСИН Росси по Белгородской области в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» был направлен осужденный к принудительным работам К.С.А., который был принят на должность помощника аппаратчика замораживания пищевого сырья и продуктов в цех глубокой переработки мяса для индустриальной упаковки (Участок плиточных морозильников). Между ответчиком и истцом был заключен Трудовой договор от № от 28.06.2021 !/ г., издан приказ о приеме на работу №-п от 28.06.2021 г.

Согласно карте специальной оценки условий труда № от 31.03.2022 г. помощнику аппаратчика замораживания пищевого сырья и продуктов присвоен 2 класс условий труда - допустимый.

В силу п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Согласно ч. 4 ст. 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации права и обязанности осужденных определяются настоящим Кодексом исходя из порядка и условий отбывания конкретного вида наказания.

В силу ч. 2 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как установлено ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно ч. 4 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации перечень работ, на которых запрещается использование труда осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.

Условия труда осужденных к лишению свободы определены в ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 указанной статьи продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Из анализа указанных норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства. Обеспечивая привлечение к труду осужденных к лишению свободы, администрация исправительных учреждений обязана трудоустроить осужденных с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

В силу п. 4 ст. 13 Закона Российской Федерации № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать охрану здоровья осужденных.

Положениями ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; под безопасными условиями труда понимаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Согласно положениям ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и ч. 1 ст. 98 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Положениями ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определено, что профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н утвержден перечень профессиональных заболеваний. Указанный перечень не содержит такого заболевания, как деформирующий артроз поясничного отдела позвоночника.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой- либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. № 967 утверждено «Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

В соответствии с подпунктом «г» п. 3 указанного Положения оно распространяется на лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду.

Согласно пункту 4 «Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристика условий труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение (п. 10 Положения).

При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-хдневный срок направляется в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора (п. 11).

В силу п. 13 данного Положения учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; г) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 14 Положения центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (п. 15).

Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром

профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации (п. 16).

Согласно п. 19 Положения работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно- эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В силу п. 22 Положения расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме (п. 27).

Согласно п. 30 Положения акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что по профессиональным заболеванием понимается острое или хроническое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

При рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года № 967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют праве устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии).

Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном пунктом 16 названного Положения.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2, основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

Обоснован довод представителя ответчика Б.С.А., что исходя из документов, приложенных истцом к исковому заявлению, с учетом вышеизложенных норм материального права, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу является факт получения работником заболевания в период работы помощником аппаратчика замораживания пищевого сырья и продуктов в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» с 28.06.2021 г. по 01.11.2021 г. и причинно-следственная связь заболевания с трудовой деятельностью истца.

В период с 05.10.2021 г. по 19.10.2021 г. К.С.А. находился на лечении в ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» в г. Строитель.

Согласно справке от 07.10.2021 № врача ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» у работника диагностировался диагноз.

Между тем, из указанной справки не усматривается, что врачом установлен предварительный диагноз - диагноз (отравление).

В судебном заседании представитель ответчика Б.С.А. обоснованно обратил внимание суда, что в адрес ООО «МПЗ Агро-Белогорье» также не поступало извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания в отношении работника К.С.А.

Кроме того, в соответствии с действовавшим в период нетрудоспособности К.С.А.. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (зарегистрированного в Минюсте России 14.09.2020 № 59812), в листке нетрудоспособности № заболевание работника отмечено кодом «01» (общее заболевание), а не кодом «07» (профессиональное заболевание или его обострение).

Более того, из медицинской карты ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» амбулаторного больного К.С.А., дата года рождения, что 31.03.2018г. при осмотре терапевтом при дорсопатии врачом Ш.И.В. истцу был выставлен диагноз основной: диагноз и назначено соответствующее лечение. Истец находился на лечении, в том числе и с указанным заболеванием до 16.04.2018г.

Таким образом, несостоятелен довод истца, приведенный в исковом заявлении, что до трудоустройства в ООО МПЗ «Агро-Белогорье» он был абсолютно здоров, никаких ограничений в повседневной жизни и работоспособности не имел, поскольку заболевание позвоночника у истца имелось по состоянию на март 2018г.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательствами, подтверждающими наличие профессионального хронического заболевания работника, должны быть медицинское заключение и акт о случае профессионального заболевания, возникшего на производстве, достоверно подтверждающие факт получения К.С.А.. заболевания в период его работы помощником аппаратчика замораживания пищевого сырья и продуктов, а также его связь с трудовой деятельностью истца. Однако истцом надлежащие доказательства суду не представлены.

Согласно разъяснениям в п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью граждан» Учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ)

Учитывая приведенные обстоятельства, руководствуясь названными положениями законов, судом не установлено оснований, перечисленных в ст. 151 ГК РФ и ст. 1100 ГК РФ для возложения на ответчика ответственности по возмещению истцу компенсации морального вреда.

Исковые требования К.С.А.. суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь, ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать необоснованными и отказать в удовлетворении исковых требований К.С.А. к ООО «МПЗ Агро-Белогорье» о возмещении вреда здоровью в сумме 1000000 рублей (одного миллиона рублей) в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда. В течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.

Судья А.А. Супрун

Мотивированный текст решения изготовлен 11 октября 2022 года.

Решение11.10.2022