Гражданское дело __

__

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2025 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Павлючик И.В.,

при секретаре О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к АО «Санофи Россия» о взыскании задолженности по индексации заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Л. обратилась в суд с иском к АО «Санофи Россия» о взыскании задолженности по индексации заработной плате, указав, в соответствии с трудовым договором о дистанционной работе __ от 01.09.2022 истец работала в АО «Санофи Россия» с 01.09.2022 г. по 06.10.2024 в должности старшего медицинского специалиста Бизнес-подразделения «Общая медицина» направление Сердечно-сосудистых заболеваний.

Пунктом 6.1 Договора истцу установлена заработная плата в размере 89409 руб.

Дополнительным соглашением от 01.03.2023 к трудовому договору о дистанционной работе __ от 01.09.2022 истцу установлена заработная плата в размере __ (девяносто тысяч триста три) рубля.

В соответствии с Приказом о простое от 30.09.2024 с 07.10.2024 введена процедура простоя, в соответствии с которой оплата производилась в размере 2/3 от средней заработной платы.

Трудовой договор с истцом расторгнут с 30.10.2024 по соглашению сторон.

Истец полагает, что при расторжении трудового договора расчет при увольнении произведен не в полном объеме. Работодателем не выполнены требования ст.134 ТК РФ по повышению уровня реального содержания заработной платы истца в соответствии с ростом индекса потребительских цен на товары и услуги за период __.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель проводит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Однако, заработная плата истца в 2023, 2024 годах индексации в соответствии со ст. 134 ТК РФ не подвергалась. Вышеуказанное дополнительное соглашение не содержит указаний на то, что оно принято в связи с ростом потребительских цен.

В связи со сложившейся ситуацией истец 02.04.2024 обратилась к работодателю с заявлением о необходимости индексации заработной платы.

В соответствии с ответом работодателя от 15.04.2024 вопрос об индексировании заработной платы регулируется «Рабочей инструкцией по оплате труда». В соответствии с п. 3.1.2 данного документа «В случае, если Работодатель принимает решение о недостаточности приведенных выше способов для целей обеспечения уровня реального содержания заработной платы, Работодатель вправе провести также индексацию заработной платы, основанную на росте потребительских цен на товары и услуги».

В ответе на обращение Истца Работодатель не сообщил о том, какие именно локальные нормативные акты были приняты по вопросу об индексации заработной платы на 2023 год (относительно 2022 года) и на 2024 год (относительно 2023 года), устанавливали ли они единый для всех размер индексации или он был различным для разных сотрудников.

По факту нарушения трудовых прав Истцом была подана жалоба в трудовую инспекцию, в соответствии с ответом от 10.07.2024 по результатам рассмотрения указанной жалобы действенных мер по восстановлению трудовых прав Истца принято не было.

В соответствии с Руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденным Приказом Роструда от 11.11.2022 __ работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, индексация заработной платы является обязательной и должна определяться локальным нормативным актом, что подразумевает единый порядок и размер такой индексации для всех сотрудников компании.

Исходя из отсутствия сведений о локальном нормативном акте, устанавливающем размер индексации, Истец приходит к выводу о том, что такой локальный нормативный акт, в нарушение действующего законодательства, в 2023, 2024 годах генеральным директором АО «Санофи Россия» не издавался.

Таким образом, повышение реального уровня заработной платы Истца не производилось, поскольку у Ответчика на момент прекращения трудовых правоотношений с ним отсутствовал какой-либо акт работодателя, предусматривающий возможность и механизм реального повышения уровня заработной платы.

В связи с отсутствием у Ответчика локальных нормативных актов, устанавливающих размер индексации, размер предусмотренной ст. 134 ТК РФ индексации подлежит расчету, исходя из данных об индексах потребительских цен на товары и услуги по Новосибирской области по данным Новисибирскстата:

За январь 2023 согласно Договору заработная плата 89409 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 101,1% (90392,50 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (90392,50 руб. - 89409 руб.) 983,50 руб.

За февраль 2023 согласно Договору заработная плата 89409 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 101,4% (90660,73 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (90660,73 руб. - 89409 руб.) 1251,73 руб.

За март 2023 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 102% (92109,06 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (92109,06 руб. - 90303 руб.) 1806,06 руб.

За апрель 2023 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 102,2% (92289,67 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (92289,67 руб. - 90303 руб.) 1986,67 руб.

За май 2023 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 102% (92109,06 руб-)" Невыплаченная сумма индексации составляет (92109,06 руб. - 90303 руб.) 1806,06 руб.

За июнь 2023 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 102,1% (92199,36 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (92199,36 руб. - 90303 руб.) 1896,36 руб.

За июль 2023 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 103,2% (93192,70 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (93192,70 руб. - 90303 руб.) 2889,70 руб.

За август 2023 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 103,7% (93644,21 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (93644,21 руб. - 90303 руб.) 3341,21 руб.

За сентябрь 2023 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 105,3% (95089,06 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (95089,06 руб. - 90303 руб.) 4786,06 руб.

За октябрь 2023 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 105,7% (95450,27 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (95450,27 руб. - 90303 руб.) 5147,27 руб.

За ноябрь 2023 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 107,2% (96804,82 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (96804,82руб. - 90303 руб.) 6501,82 руб..

За декабрь 2023 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю прошлого года 108,1% (97617,54 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (97617,54 руб. - 90303 руб.) 7314,54 руб..

За январь 2024 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю 2022 года 108,1% (97617,54 руб.), к декабрю 2023 года -101% (98593,72 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (98593,72руб. - 90303 руб.) 8290,72 руб.

За февраль 2024 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю 2022 года 108,1% (97617,54 руб.), к декабрю 2023 года - 101,6% (99179,42 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (99179,42 руб. - 90303 руб.) 8876,42 руб.

За март 2024 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю 2022 года 108,1% (97617,54 руб.), к декабрю 2023 года - 102,1% (99667,51 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (99667,51 руб. - 90303 руб.) 9364,51 руб.

За апрель 2024 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю 2022 года 108,1% (97617,54 руб.), к декабрю 2023 года - 102,8% (1__.), Невыплаченная сумма индексации составляет (1__. - 90303 руб.) 10047,83 руб.

За май 2024 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю 2022 года 108,1% (97617,54 руб.), к декабрю 2023 года - 103,1% (1__.), Невыплаченная сумма индексации составляет (1__. - 90303 руб.) 10340,68 руб.

За июнь 2024 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю 2022 года 108,1% (97617,54 руб.), к декабрю 2023 года - 103,6% (1__.), Невыплаченная сумма индексации составляет (1__. - 90303 руб.) 10828,77 руб.

За июль 2024 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю 2022 года 108,1% (97617,54 руб.), к декабрю 2023 года - 105% (1__.), Невыплаченная сумма индексации составляет (1__. - 90303 руб.) 12195,42 руб.

За август 2024 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю 2022 года 108,1% (97617,54 руб.), к декабрю 2023 года - 105,2% (1__.), Невыплаченная сумма индексации составляет (1__. - 90303 руб.) 12390,65 руб.

За сентябрь 2024 согласно Договору и Дополнительному соглашению заработная плата 90303 руб., ставка индексации к декабрю 2022 года 108,1% (97617,54 руб.), к декабрю 2023 года - 105,6% (1__.), Невыплаченная сумма индексации составляет (1__. - 90303 руб.) 12781,12 руб.

За октябрь 2024 согласно Договору, Дополнительному соглашению и Приказу о простое заработная плата с 01.10.2024 по 06.10.2024 - 17478 руб. (90303руб.:31деньх6 дней), с 07.10.2024 по 29.10.2024 - 44666 руб. (__x2/3:31 день><23 дня), всего 62144 руб.:, ставка индексации к декабрю 2022 года 108,1% (97617,54 руб.), к декабрю 2023 года - 106,7% (71678,57 руб.), Невыплаченная сумма индексации составляет (71678,57 руб. - 62144 руб.) 9534,57 руб.

Итого невыплаченная сумма составляет 1__.

Незаконным отказом от индексации заработной платы Ответчиком Истцу причинены нравственные страдания, связанные осознанием несправедливого отношения к Истцу, несмотря на его длительную и успешную работу в данной организации.

С учетом изложенного, имеются основания для взыскания с Ответчика в пользу Истца задолженности по заработной плате в размере 144361 рубля 67 копеек, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с даты увольнения 30.10.2024 по день фактического погашения Ответчиком задолженности, исходя из 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В целях получения квалифицированной юридической помощи Истцом заключено соглашение с адвокатом, в соответствии с которым стоимость его услуг составляет 40 ООО рублей, что является судебными издержками и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с АО «Санофи Россия» в пользу Л. сумму задолженности по индексации заработной платы в размере 144361 рубля 67 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы начиная с даты увольнения 30.10.2024 по день фактического погашения Ответчиком задолженности, исходя из 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб., судебные расходы в сумме 40000 руб.

В судебное заседание истец Л. не явилась, судом приняты меры к ее надлежащему извещению.

В судебном заседании представитель истца - адвокат Д., исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Санофи Россия» по доверенности М. с исковыми требованиями не согласился полностью, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (том 2 л.д. 16-19), указав, что у ответчика отсутствовала обязанность по проведению индексации заработной платы Истца. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Размер заработной платы Истца после ее повышения с 01 марта 2023 года (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки - 90 303 рубля в месяц) существенно превышал размер средней месячной заработной платы работников в Новосибирской области. За период трудоустройства у Ответчика (за 2 года), Истец премировалась ответчиком 8 раз. Выплата Истцу дополнительных денежных средств сверх должностного оклада являлась регулярной. Совокупный размер выплаченных Истцу за указанный период времени премий составил 619 979 рублей, что эквивалентно 7 месячным заработным платам Истца. В преамбуле каждого из указанных приказов о премировании Истца прямо установлено, что премия выплачивается с целью поощрения работников, а также «для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы».

В период работы у Ответчика, помимо должностного оклада, районного коэффициента, процентных надбавок и иных выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также премий, выплаченных на основании локальных нормативных актов Ответчика, истцу были предоставлены следующие дополнительные компенсации и льготы: Компенсация фитнеса (стоимости физкультурно-оздоровительных услуг и товаров спортивного назначения); Доплата по листку нетрудоспособности до 100% оклада; Предоставление подарочного сертификата на Новый год. Кроме того, Истцу были также предоставлены следующие льготы в натуральной форме: оплата Ответчиком в пользу Истца добровольного медицинского страхования; оплата Ответчиком в пользу в пользу родственника (сына) Истца добровольного медицинского страхования; оплата Ответчиком в пользу Истца страхования жизни; Предоставление Истцу доступа к корпоративному порталу со скидками в фитнесклуб.

Таким образом, за период с 01 марта 2023 года по 30 марта 2025 года совокупные затраты Ответчика на улучшение материального положения Истца за счет предоставления гарантий и компенсаций (не считая предоставления доступа к системе скидок, не поддающегося денежной оценке) с целью обеспечения повышения уровня реального содержания ее заработной платы составили 266 513 рублей.

В соответствии с Соглашением о расторжении трудового договора от 18 октября 2024 года, 30 октября 2024 года Истец была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). По условиям данного соглашения, помимо выплаты Истцу заработной платы за отработанное время, компенсации за все дни неиспользованного отпуска и т.п. выплаты в связи с увольнением, Ответчик дополнительно обязался выплатить Истцу: Денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 1 083 640 рублей; Премию по итогам работы за 3 квартал 2024 года в размере 86 474 рублей. Данные условия Ответчиком были исполнены, что не оспаривается Истцом.

Просил применить срок исковой давности, так как истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд по отношению ко всем месяцам с января 2023 года по декабрь 2023 года. Просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Л. к АО «Санофи Россия» о взыскании задолженности по индексации заработной плате, следует отказать.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. __ от 19 ноября 2015 г. __).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 сентября 2022 г. между Л. и АО «Санофи Россия» был заключен трудовой договор о дистанционной работе __ в соответствии с которым Л. была принята на работу в АО «Санофи Россия» на должность старшего медицинского специалиста Бизнес-подразделения «Общая медицина» направление Сердечно-сосудистых заболеваний с должностным окладом в размере 71 527 руб. в месяц (том 1 л.д. 9-17).

01 марта 2023 между Л. и АО «Санофи Россия» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад истца был увеличен до 72 242 руб. в месяц (том 1 л.д. 18).

Согласно п. 6.3 трудового договора в зависимости от результатов труда и прочих показателей, определяемых на основании положений о премировании, утвержденных работодателем, работнику может выплачиваться премия.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 18.10.2024, 30 октября 2024 истец была уволена по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) в том числе с выплатой компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере 1 083 640 руб. 01 коп., премии по итогам работы за 3 квартал 2024 года в размере 86 474 рублей (том 1 л.д. 21-22). Из п. 1.9 соглашения следует, что истец не имеет никаких материальных, а равно любых иные претензий по выполнением Ответчиком принятых на себя обязательств по Трудовому договору, а при условии соблюдения условий данного Соглашения, у нее нет никаких претензий или требований материального или иного характера к Ответчику, в связи с прекращением трудовых отношений».

Приказом АО «Санофи Россия» от 30 октября 2024 г. __ прекращено действие трудового договора от 01 сентября 2022 г. __ Л. уволена 30 октября 2024 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 127).

Во исполнение Соглашения ответчиком произведен окончательный расчет с истцом по оплате труда, включая выплату заработной платы за весь отработанный период месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачена компенсация в связи с расторжением трудового договора в сумме 1 083 640 руб. 01 коп., премии по итогам работы за 3 квартал 2024 года в размере 86 474 рублей, предусмотренные Соглашением, что не оспаривалось сторонами и подтверждается справкой об отсутствии задолженности по заработной плате от 10.02.2025 (том 1 л.д. 89), платежным поручением __ от 30.10.2024 (том 1 л.д. 91).

В целях совершенствования и упорядочивания оплаты труда, а также в связи с необходимостью приведения локальных нормативных актов АО «Санофи Россия» в соответствии с текущим законодательством, с 01.04.2024 была введена в действие Рабочая инструкция по оплате труда, с которой истец была ознакомлена под роспись 27 апреля 2024 года (том 2 л.д. 33-36).

В соответствии с абз. 1 п. 3.1.2 Рабочей инструкции (том 1 л.д 63-83) работодатель обеспечивает уровень реального содержания заработной платы работника различными способами по усмотрению работодателя. К числу таких способов, в том числе, относится премирование работников в соответствии с результатами их труда и результатами деятельности работодателя, предоставление гарантий и компенсаций согласно локальным нормативным актам работодателя, а также пересмотр должностного оклада с периодичностью и в порядке, определяемыми работодателем.

Кроме того, согласно абз. 5 того же пункта Рабочей инструкции указано, что в случае, если Работодатель принимает решение о недостаточности приведенных выше способов для целей обеспечения уровня реального содержания заработной платы, работодатель вправе провести также индексацию заработной платы, основанную на росте потребительских цен на товары и услуги.

Как следует из справки о мерах повышения уровня реального содержания заработной платы работников АО «Санофи Россия» от 20 марта 2025 года, за период с 1 января 2023 года и по настоящий момент, ввиду отсутствия оснований для принятия решения о недостаточности иных мер обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников, в АО «Санофи Россия» индексация заработной платы, основанная на росте потребительских цен на товар и услуги, никому из работников не проводилась (том 2 л.д. 33).

При этом локальные нормативные акты ответчика устанавливают ежегодный единый порядок повышения уровня реального содержания заработной платы для всех работников.

Так, в силу п. 3.1.2 Рабочей инструкции по оплате труда работодатель обеспечивает уровень реального содержания заработной платы работника различными способами, основными из которых являются: премирование работников в соответствии с результатами их труда и результатами деятельности работодателя; предоставление гарантий и компенсаций согласно локальным нормативным актам работодателя; пересмотр должностного оклада с периодичностью и в порядке, определяемыми работодателем.

Как следует из расчетных листков, в период работы истца в АО «Санофи Россия», ее совокупный доход существенно превышал установленный ей должностной оклад (том 1 л.д. 114-126).

Судом установлено, что Л. была принята на работу в АО «Санофи Россия» 01 сентября 2022 года с должностным окладом в размере 71 527 рублей в месяц. При этом, 01 марта 2023 года между сторонами было заключено Дополнительное соглашение, в соответствии с которым должностной оклад Л. был увеличен до 72 242 рублей в месяц (том 1 л.д. 85).

Согласно абз. 2 того же пункта Рабочей инструкции при пересмотре должностного оклада, помимо прочего, работодателем могут приниматься во внимание конкурентоспособность текущей заработной платы и условия рынка труда.

Таким образом, при принятии решения о пересмотре должностного оклада, работодатель учитывает все факторы, влияющие на конкурентоспособность заработной платы работников, включая соответственно и рост потребительских цен.

Размер должностного оклада истца превышал среднюю месячную заработную плату работников организаций в Новосибирской области, которая составляла 52000 рублей - в 2022 году; 65000 рублей - в 2023 году; 75 000 рублей - в 2024 году, то есть учитывает рост потребительских цен на товары и услуги.

Кроме того, повышение уровня реального содержания истца обеспечивалось и за счет выплат стимулирующего характера в виде премий, что подтверждается расчетными листками (том 1 л.д. 114-126), приказами о премировании от 19.06.2023, от 20.09.2023, от 19.10.2023, 20.12.2023, 20.03.2024, 18.06.2024, 17.09.2024, 21.10.2024 (том 2 л.д.21-31).

Так, за период работы в АО «Санофи Россия» (2 года), истец премировалась ответчиком 8 раз.

Вид премии

Сумма премии

Документ

По итогам 1 квартала 2023 года

47 814, 40 рублей

Приказ __ от 19.06.2023

По итогам 2 квартала 2023 года

122 925, 87 рублей

Приказ __ от 20.09.2023

По итогам 2 квартала 2023 года (дополнительно)

8 259, 20 рублей

Приказ __ от 19.10.2023

По итогам 3 квартала 2023 года

90 338, 19 рублей

Приказ __ от 20.12.2023

По итогам 4 квартала 2023 года

53 921, 05 рублей

Приказ __ от 20.03.2024

По итогам 1 квартала 2024 года

94 848,11 рублей

Приказ __ от 18.06.2024

По итогам 2 квартала 2024 года

115 397, 41 рублей

Приказ __ от 17.09.2024

По итогам 3 квартала 2024 года

86 474 рубля

Приказ __

-П от 21.10.2024

Совокупный размер выплаченных истцу за указанный период времени премий составил 619 979 рублей, что эквивалентно 7 месячным заработным платам Истца. В приказе о премировании указано, что премия выплачивается с целью поощрения работников, а также «для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы».

В период работы истца работникам ответчика, в том числе и истцу, работодателем были предоставлены следующие дополнительные компенсации и льготы: компенсация фитнеса (стоимости физкультурно-оздоровительных услуг и товаров спортивного назначения); доплата по листку нетрудоспособности до 100% оклада; предоставление подарочного сертификата на Новый год.

Кроме того, истцу были также предоставлены ответчиком следующие льготы в натуральной форме: оплата в пользу истца добровольного медицинского страхования; оплата в пользу родственника - сына истца добровольного медицинского страхования; оплата в пользу истца страхования жизни; предоставление истцу доступа к корпоративному порталу со скидками в Bestbenefits.ru.

Так, за период с 01 марта 2023 года по 30 марта 2025 года денежная сумма предоставления гарантий и компенсаций (не считая предоставления доступа к системе скидок, не поддающегося денежной оценке), оплаченная работодателем в пользу истца с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы истца составила 266 513 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что обязанность по повышению реального содержания заработной платы работников, в том числе истца, надлежащим образом выполнялась ответчиком, поскольку ответчик повышал истцу размер должностного оклада, выплачивал регулярные премии, предоставлял доплаты по листку нетрудоспособности до 100% оклада и иные дополнительные гарантии и компенсации.

Ссылка истца на то, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей осуществлять индексацию заработной работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, при этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации, является несостоятельной.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 19 ноября 2015 года __ индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года __).

Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года __).

Вместе с тем, как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации __ (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, индексация не является единственным способом реализации работодателем гарантии, предусмотренной статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющей своим содержанием повышение уровня реального содержания заработной платы.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из изложенного, разрешая требования работника о взыскании суммы индексации заработной платы, в качестве юридически значимых обстоятельств необходимо установить: предусмотрен ли работодателем механизм индексации в локальных нормативных актах либо коллективном договоре; в случае, если указанный механизм не предусмотрен, необходимо также установить, предпринимаются ли работодателем какие-либо меры, имеющие своей целью повышение реального содержания заработной платы работников безотносительно к индексации (повышение должностных окладов, выплата премий и пр.).

Поскольку АО «Санофи Россия» не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, то вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции указанного работодателя и разрешаются с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности, императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, не существует, а повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов по результатам работы работника, в связи с изменением структурно-организационных условий, а также выплатой премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов настоящего дела, в период трудовой деятельности истца Л., ее работодатель АО «Санофи Россия» периодически повышал должностной оклад, регулярно выплачивал ей премии, предоставлял следующие дополнительные компенсации и льготы: компенсация фитнеса (стоимости физкультурно-оздоровительных услуг и товаров спортивного назначения); доплата по листку нетрудоспособности до 100% оклада; предоставление подарочного сертификата на Новый год, предоставлял льготы в натуральной форме: оплата в пользу истца добровольного медицинского страхования; оплата в пользу родственника - сына истца добровольного медицинского страхования; оплата в пользу истца страхования жизни; предоставление истцу доступа к корпоративному порталу со скидками в Bestbenefits.ru, что свидетельствует об осуществлении работодателем действий, направленных на повышение уровня реального содержания заработной платы.

Как следует из искового заявления, Истец просит суд взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату с учетом индексации, с января 2023 года и по октябрь 2024 года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

В силу разъяснений, изложенных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. __ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с указанными требованиями.

Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Кодекса предусматривает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Согласно почтовому штемпелю на конверте, исковое заявление было направлено Истцом в суд 16 января 2025 года (том 1 л.д. 38-39).

Обратившись в суд 21 января 2025 года (направлен в суд 16 января 2025 года штамп почтового отделения) Л. пропустила срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по индексации заработной платы и иных выплат за период с января 2023 года по декабрь 2023 года, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о котором в споре заявлено ответчиком, так как возникшие между сторонами правоотношения относительно выплат денежных средств в счет индексации заработной платы длящимися не являются, о нарушении своих прав истец должна была узнавать в дни, установленные для выплаты заработной платы (30 каждого месяца, согласно условиям трудового договора), в связи с чем, срок исковой давности о выплате денежных средств надлежит исчислять помесячно, применительно к каждому платежу по выплате заработной платы истцу.

Вместе с тем, пропуск истцом срока на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями правового значения не имеет, поскольку как установлено судом в период трудовой деятельности истца работодатель производил ей повышение реального содержания заработной платы путем повышения должностного оклада истца, выплаты премий, доплат, предоставления гарантий и компенсаций, то есть что обязанность, предусмотренная статьей 134 ТК РФ по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен ответчиком исполнена. Кроме того, судом учтено, что по смыслу статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий, предоставление гарантий и компенсаций, доплат, льгот.

Учитывая изложенное, законных оснований для удовлетворения исковых требований Л. к АО «Санофи Россия» о взыскании задолженности по индексации заработной платы у суда не имеется по причине их необоснованности.

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы не подлежат удовлетворению, законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, судебных расходов также у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Л. к АО «Санофи Россия» о взыскании задолженности по индексации заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Заельцовский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с даты подготовки решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме: 20.06.2025

Судья подпись И.В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска