Дело № 2-3453/2022 КОПИЯ

УИД 33RS0001-01-2022-005643-42

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Ореховой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Владимира «Средняя общеобразовательная школа № 44» о понуждении к совершению определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Владимира обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Владимира «Средняя общеобразовательная школа № 44» (далее - МБОУ «СОШ № 44»), в котором просит суд обязать ответчика провести мероприятия по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников учреждений в срок не позднее 3 месяцев с момент вступления решения суда в законную силу.

В обоснование требований указал, что в ходе мониторинга состояния законности в сфере охраны труда прокуратурой г. Владимира в деятельности МБОУ «СОШ № 44» выявлены нарушения. В ходе проведенного мониторинга установлено, что согласно штатному расписанию в МБОУ «СОШ № 44» имеется 93,26 штатных единицы по 21 должности. Специальная оценка условий труда в учреждении не проведена. Непроведение специальной оценки труда нарушает права работников, поскольку в случае выявления опасных и вредных условий труда работникам устанавливаются дополнительные социальные гарантии.

В судебном заседании представитель истца поддержала требования, изложенные в иске, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что МБОУ «СОШ № 44» заключен договор на выполнении работ по оценке условий труда, в ближайшее время заключении будет готово.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с п. 2 ст. 173 ГПК РФ суд разъясняет ответчику последствия признания иска. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

Исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; проведение специальной оценки условии труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О социальной оценке условий труда» (далее - Закон) предметом регулирования этого Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 3 указанного Закона определено, что условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 4 Закона определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

В ходе проведенного мониторинга установлено, что согласно штатному расписанию в МБОУ г. Владимира «СОШ №44» имеется 93,26 штатных единицы по 21 должности. Специальная оценка условий труда в учреждении не проведена.

Непроведение специальной оценки труда нарушает права работников, поскольку в случае выявления опасных и вредных условий труда работникам устанавливаются дополнительные социальные гарантии.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования прокурора города Владимира подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если действия, которые обязан совершить ответчик, могут быть совершены только им, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

Суд считает необходимым установить ответчику срок для выполнения требований в течения одного месяца в с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Владимира «Средняя общеобразовательная школа № 44» в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу провести мероприятия по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников учреждений.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись М.А. Сысоева

Мотивированное решение составлено «29» декабря 2022 года.

Судья М.А. Сысоева