Решение по делу № 2-235/2025 от 19.05.2025

Дело № 2- 235/2025 УИД 22RS0008-01-2025-000110-06

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 апреля 2025 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Грудинина С.В.

при секретаре Селивановой Т.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ФИО9 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в Заринснкий городской суд с вышеуказанным иском.

В обоснование заявленных требований указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ год работал в ФИО10» (в настоящее время ФИО11») в должности водителя <данные изъяты>.

В период трудовой деятельности в отношении заявителя допущены нарушения трудового законодательства, в результате которого истцу недоначислена заработная плата, а так же не возмещены денежные средства по оплате за билет, лекарства, магазин и жилье в период обращения за медицинской помощью.

В связи с изложенным, истец просил: взыскать с ответчика в свою пользу <данные изъяты> руб. – неоплаченное трудовое время за период с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. – неоплаченное трудовое время в виде обеденного перерыва длительностью 30 минут за весь период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> руб. – неоплаченное трудовое время за март ДД.ММ.ГГГГ.; 7 <данные изъяты> руб. – оплата за билет, лекарства, магазин и жилье с ДД.ММ.ГГГГ; все присужденные суммы взыскать с учетом индексации на день фактической выплаты, а так же компенсацией за задержку зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ; взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В последующем представитель истца ДД.ММ.ГГГГ представил уточненное исковое заявление (зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ) в котором просил: взыскать ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб. – неоплаченное трудовое время за период с <данные изъяты>., с перерасчетом по ст.236 ТК РФ на день фактической выплаты; неоплаченное рабочее время проведенное в пути за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. в соответствии со ст.236 ТК РФ с перерасчетом на день фактической выплаты; <данные изъяты> руб. – удержание за питание; <данные изъяты> руб. – потеря зарплаты из-за воспрепятствования ответчиком к прибытию вахты; <данные изъяты> руб. – оплата за билет, лекарства, магазин и жилье с ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> руб. – неоплаченное трудовое время по май ДД.ММ.ГГГГ года; все присужденные суммы взыскать с учетом индексации на день фактической выплаты, а так же компенсацией за задержку зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ; взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> руб.; обязать ответчика произвести перерасчет по всему периоду трудовой деятельности исходя из фактического рабочего времени; обязать ответчика включить время на обед в рабочее время, произвести перерасчет за весь период трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца представил уточненное исковое заявление (зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ) в котором окончательно просил: взыскать ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб. – неоплаченное трудовое время за период с ДД.ММ.ГГГГ., с перерасчетом по ст.236 ТК РФ на день фактической выплаты; <данные изъяты> руб. – потеря заработной платы из-за воспрепятствования ответчиком прибытия на вахту; <данные изъяты> руб. – удержание за питание; <данные изъяты> руб. – неоплаченное время по май ДД.ММ.ГГГГ г.; <данные изъяты> руб. – оплата за билет, лекарства, магазин и жилье с ДД.ММ.ГГГГ все присужденные суммы взыскать с учетом индексации на день фактической выплаты, а так же компенсацией за задержку зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ; взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> руб.; признать факт трудовой смены длительностью 15 часов, исчисляющуюся с <данные изъяты> часов, то есть зачесть в трудовое время смены фактическое время на одевание/снятие спецодежды, время на медосмотры, принятие душа, питание; обязать ответчика произвести перерасчет оплаты труда по всему периоду трудовой деятельности исходя из фактического рабочего времени 15 часов за смену; обязать ответчика включить время на обед в рабочее время, произвести перерасчет за весь период трудовой деятельности.

В судебном заседании истец не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО8, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали до доводом изложенным с письменных возражениях. Представили письменное ходатайство о применении срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, суд полагает следующее.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО12» (впоследствии переименовано в ФИО13») и ФИО5 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО5 был принят в автоколонну № (технологический транспорт) водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

Местом работы определено <адрес> (<адрес> <адрес>, Эльгинский угольный комплекс. Договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые обязанности ФИО5 связаны с выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Вахтовый цикл включает время выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – год. Учетный период включает в себя: все рабочее время; время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно; время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в ному рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.

Работнику установлен сменный режим работы. Сторонами согласован размер часовой тарифной ставки который первоначально составлял <данные изъяты> руб.

Сроки выплаты заработной платы установлены действующими локальными нормативными актами.

Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города, станции) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб.. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка и не облагается НДФЛ.

За дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города, станции) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а так же за задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Приказом ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ, №лс ФИО5 принят в автоколонну № (технологический транспорт) водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе с ДД.ММ.ГГГГ.

В последующем в трудовой договор, заключенный сторонами, вносились изменения, оформляемые дополнительными соглашениями, связанные с изменением наименования работодателя ФИО15»), условиями труда на рабочем месте, изменением тарифной ставки.

ФИО5 при приеме на работу и в последующем был ознакомлен с локально-нормативными правовыми актами работодателя, в частности, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о социальных льготах, гарантиях и компенсациях, Регламентом об организации транспортной экспедиции вахтовых работников, Положением о вахтовом методе организации работ, Приказом «Об обязательном прохождении предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров и другими локальными актами и инструкциями по охране труда.

В соответствии с представленными стороной ответчика документами, в обществе ежегодно, на ДД.ММ.ГГГГ утверждались графики работы руководителей, специалистов и рабочих.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка, в обществе установлено несколько видов рабочей недели:

- пятидневная с двумя выходными днями;

- шестидневная с одним выходным днем;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с учетом суммированного рабочего времени (п.7.1).

Для работников, выполняющих работы вахтовым методом, устанавливается продолжительность рабочей смены не более 12 часов (п.7.10).

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени (п.7.19).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: в последний день текущего месяца за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца; 15 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный период. (п.6.1).

Расчетный листок предоставляется Работнику посредством корпоративной электронной почты, а в случае ее отсутствия – посредством личной электронной почты.

Положением о вахтовом методе организации работ, с учетом последующих изменений предусмотрены пункты сбора: <адрес> (железнодорожный вокзал), <адрес> (аэропорт), <адрес> (аэропорт).

Приказом ФИО16» от ДД.ММ.ГГГГ года №лс действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено и ФИО5АВ. уволен по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). С приказом ФИО5 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом регламентируются положениями главы 47 ТК РФ.

В частности, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст.300 ТК РФ).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ст.302 ТК РФ).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением истец ссылается на неполную выплату работодателем заработной платы, а так же расходов за билет, лекарства, магазин и жилье с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования в указанной части, суд полагает следующее.

Как установлено в судебном заседании, на основании заявления ФИО5, последнему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дни отдыха за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в приказе работодателя №-ок.

На основании заявления ФИО5 последнему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, основания для начисления заработной платы за указанный период у ответчика отсутствовали.

Надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие обращение ФИО5 к ответчику с заявлением о возмещении расходов на аренду жилья, приобретение медикаментов и оплату питания, понесенные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, как установлено в судебном заседании, у ответчика действует Положение о социальных льготах, гарантиях и компенсациях сотрудникам Общества, в соответствии с которым сотрудникам Общества компенсируются затраты на получение платного медицинского обслуживания в размере не более <данные изъяты>. в учетный год.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка, с которыми был ознакомлен истец, для работников, выполняющих работы вахтовым методом, устанавливается продолжительность рабочей смены не более 12 часов.

Исходя из представленных ответчиком документов, в том числе расчетных листов, пояснений представителей ответчика, ежедневная смена ФИО5 составляла 12 часов, из которых 11,92 часа оплачивалось по часовой тарифной ставке при работе вахтовым методом, а 0,08 часа – время прохождения предсменного и послесменного медицинского осмотра – по среднему заработку.

Таким образом, требования ФИО5 о признании трудовой смены длительностью 15 часов и возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет оплаты труда исходя из фактического рабочего времени длительностью 15 часов за смену не основаны на нормах действующего законодательства и установленных по делу фактических обстоятельств.

По аналогичным основаниям не подлежит удовлетворению и требование о взыскании с ответчика <данные изъяты> руб.- неоплаченное время на <данные изъяты> года.

В части требования о взыскании 309 500 руб. в качестве потери заработной платы из-за препятствования ответчиком прибыть на вахту ДД.ММ.ГГГГ, суд установил следующее.

Как следует из представленных ответчиком документов, на основании заявления ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены дополнительные дни отдыха приказом №ок от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом требования ФИО5 о взыскании <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат.

Из пояснений представителей ответчика, по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить в отношении водителей технологического транспорта нельзя, в связи с чем работникам, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

В связи с изложенным, требование о включении времени на обед в рабочее время удовлетворению не подлежит, поскольку перерыв для отдыха и питания отдельно истцу не предоставлялся.

Относительно требования о взыскании недоплаты за время в пути в размере 173 721,12, суд установил следующее.

В соответствии с положениями ст.301 ТК РФ установлено, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Аналогичное положение зафиксировано и в заключенном с ФИО5 трудовом договоре.

В судебном заседании установлено, что ответчиком предусмотрены пункты сбора: <адрес> (железнодорожный вокзал), <адрес> (аэропорт), <адрес> (аэропорт).

В судебном заседании, исходя из представленных ответчиком документов установлено, что за дни нахождения ФИО5 в пути к месту работы и обратно ответчиком производилась оплата в размере установленной часовой тарифной ставки из расчета 8 часов.

Таким образом, требование истца о взыскании <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежит как необоснованное.

Представители ответчика неоднократно заявляли ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, срок обращения в суд связан не с тем, когда истец узнал о нарушении своего права, а с установленным сроком выплаты указанных сумм.

Учитывая, что выплата заработной платы установлена ответчиком не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, с учетом первоначального обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о том, что срок давности обращения в суд по требованию невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО5 истек в отношении требований о выплате заработной платы и иных выплат, подлежащих оплате по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в данной части.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с положениями, предусмотренными абз.3 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", если судом принято заявление об увеличении иска в отношении задолженности за периоды, которые при обращении с первоначальным требованием не заявлялись, то срок исковой давности по измененным требованиям перестает течь с даты заявления таких требований, а не с даты предъявления первоначального иска.

Относительно требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца сумм, удержанных за питание, суд полагает следующее.

С требованием о взыскании сумм, удержанных за питание истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ), то есть истцом пропущен срок обращения в суд по суммам, несвоевременно выплаченным по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

Относительно же удержанных ответчиком сумм за питание, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены и локальными нормативными актами ответчика.

Локальными нормативными актами ответчика вопросы производства удержаний из заработной платы работников за обеспечение на производстве питанием не регламентированы, истец заявления о удержании из заработной платы стоимости питания ответчику не подавал.

Произведенные обществом удержания из заработной платы истца не относятся ни к одному из перечисленных ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований.

При этом, ссулка представителей истца на положения трудового договора, в соответствии с которым возмещение расходов на питание производится за счет средств работника, не свидетельствует о праве ответчика производить удержания из заработной платы истца без согласия последнего.

Таким образом суд приходит к выводу об удовлетворении в части исковых требований истца и взыскании с ответчика удержанных в ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты> руб. 94 коп.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая частичное удовлетворение требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.01 коп., а так же компенсацию за задержку выплаты начисленную на сумму <данные изъяты> руб. 94 коп. в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Установив факт нарушения трудовых прав работника в результате незаконного удержания денежных средств из заработной платы работника, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном размере, длительность неисполнения указанной обязанности, личность истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Оснований для удовлетворения иных заявленных истцом требований суд не усматривает.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований с ответчика в доход муниципального образования город Заринск Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. по требованию имущественного характера, <данные изъяты> руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО5 к ФИО17» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО18» (ИНН № в пользу ФИО5 (ИНН №) <данные изъяты> руб. 94 коп. (удержание стоимости питания за ДД.ММ.ГГГГ года), компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.01 коп., компенсацию за задержку выплаты на сумму <данные изъяты> руб. 94 коп. в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО19» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения в окончательной форме через Заринский городской суд.

Судья Заринского

городского суда Грудинин С.В.

Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2025 года