Решение по делу № 2-1010/2023 от 28.09.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-1010/2023

УИД 75RS0008-01-2023-001036-42

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Борзя 28 сентября 2023 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Кыдыякова Г.И.

при секретаре судебного заседания Норбоевой А.Т.,

с участием заместителя Борзинского межрайонного прокурора Тюричкина И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Борзинского межрайонного прокурора Тюричкина И.Н., заявленного в интересах ФИО1, ФИО2, к муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № 26», комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

исполняющий обязанности Борзинского межрайонного прокурора Тюричкин И.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что межрайонной прокуратурой по обращениям работников МОУ «Основная общеобразовательная школа №°26» (далее по тексту – МОУ ООШ № 26) ФИО1 и ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства в МОУ ООШ № 26.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 и ФИО2 работают учителями в МОУ ООШ № 26. Стаж педагогической работы ФИО1 составляет более 21 года. На 2022-2023 учебный год ФИО1 установлена нагрузка в количестве 21 часа в неделю, что превышает норму часов учебной работы на 3 часа, а с 12.12.2022 нагрузка увеличена еще на 8 часов. За весь период работы ФИО1 надбавки за выслугу лет - 25 %, доначисляется из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, установленную в 2022-2023 учебном году. Согласно расчету взыскиваемой суммы, задолженность за весь оспариваемый период перед ФИО1 составляет 10 902,84 руб. Стаж педагогической работы ФИО2 составляет более 23 лет. На 2022-2023 учебный год ФИО2 установлена нагрузка 24,5 часа в неделю, что превышает норму часов учебной работы на 6,5 часов. За весь период работы ФИО2 надбавки за выслугу лет - 25%, начисляются из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку, установленную в 2022-2023 учебном году. Согласно расчету взыскиваемой суммы, задолженность за весь оспариваемый период перед ФИО2 составляет 12 379,47 руб.

Просит суд взыскать с МОУ ООШ № 26 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2022 по 01.05.2023 в пользу ФИО1 в размере 10 902,84 руб., в пользу ФИО2 в размере 12 379,47 руб.; обязать МОУ ООШ № 26 произвести перерасчет и выплатить задолженность по неначисленной и невыплаченной сумме за период отпуска в 2021-2022 учебном году ФИО1, ФИО2, а также начислить и выплатить компенсацию ФИО1 и ФИО2 за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ; обязать комитет образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Борзинский район» профинансировать МОУ ООШ № 26 в целях произведения указанных выплат ФИО1, ФИО2

Определением суда от 06.09.2023 к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального района «Борзинский район».

В судебном заседании заместитель Борзинского межрайонного прокурора Тюричкин И.Н. поддержал заявленные требования по изложенным основаниям.

Материальные истцы ФИО1 и ФИО2, надлежащим образом извещенные о месте, дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчики - МОУ ООШ № 26, комитет образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Борзинский район», администрация муниципального района «Борзинский район», надлежащим образом извещенные о месте, дате и времени слушания дела, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.

Представитель МОУ ООШ № 26 и комитета образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Борзинский район» ФИО3, действующая на основании надлежащих доверенностей, представила письменные отзывы на исковое заявление, в которых просила отказать в заявленных требованиях, мотивируя пропуском срока обращения в суд и необоснованностью заявленных требований.

Представитель администрации муниципального района «Борзинский район» ФИО4, действующая на основании надлежащей доверенности, представила отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении заявленных требований, в связи с их необоснованностью, а также рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство образования и науки Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края, надлежащим образом извещенные о месте, дате и времени слушания дела, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.

Представитель Министерства финансов Забайкальского края ФИО5, действующая на основании надлежащей доверенности, представила письменные пояснения по делу, указывая на необходимость применения срока обращения в суд, а в случае удовлетворения требований, на возложение обязанности по финансированию образовательного учреждения на администрацию муниципального района «Борзинский район». Кроме того, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель Министерства образования и науки Забайкальского края ФИО6, действующая на основании надлежащей доверенности, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 27, 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре РФ" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Необходимость обращения исполняющего обязанности Борзинского межрайонного прокурора с указанным иском в суд обусловлена обращением к нему граждан о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Учитывая указанные обстоятельства, прокурор обоснованно обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 и ФИО2

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права, или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 (<данные изъяты> Ю.Г. и ФИО2 (<данные изъяты> Н.П. работают в МОУ ООШ № 26 с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № и трудовому договору № соответственно.

При этом согласно записям в трудовой книжке, ФИО2 (<данные изъяты> Н.П. работает в МОУ ООШ № с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 <данные изъяты> Ю.Г. – с ДД.ММ.ГГГГ.

В спорный период времени ФИО1 и ФИО2 осуществляли трудовую деятельность в МОУ ООШ № 26 в должности учителя начальных классов.

Кроме того, на основании приказов директора МОУ ООШ № 26 от 01.09.2021 № №-в, 34-г и заявлений материальных истцов, каждая из них осуществляла трудовую деятельность в указанном учреждении в 2021-2022 учебном году по внутреннему совместительству в должности социальный педагог (0,75 ставки) с окладом 7 363 рубля.

В 2022-2023 учебном году ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в указанном учреждении в порядке совмещения должностей в должности педагога-психолога (0,75 ставки) с окладом 7 363 рубля на основании приказа директора МОУ ООШ № 26 от 01.09.2022 № 96-б и её заявления; ФИО1 – в должности социального педагога (0,75 ставки) с окладом 7 228 рублей на основании приказа директора МОУ ООШ № 26 от 01.09.2022 №-в и её заявления.

Учитель, педагог-психолог и социальный педагог, в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225, отнесены к педагогическим работникам.

В силу ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденному приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.3). Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации (п. 2.1). Учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.8.1).

Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (п. 4.6)

Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV и VI настоящего Порядка (п. 5.3).

В силу п. 2 примечания к приложению № 1 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) (п. 3 примечания).

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю (п. 4 примечания).

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год.

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023 утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.

Данные Единые рекомендации разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы и учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

В соответствии с п.п. 36.5.2, 36.5.3, 36.5.4 Единых рекомендаций на 2023 год и п. 36 Единых рекомендаций на 2022 год в системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу № 1601, выполняющих с их письменного согласия педагогическую или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 указанного приказа, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Определение размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также выплат компенсационного характера, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением и по другим основаниям, следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки.

При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах), которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленный за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

Приказом директора МОУ ООШ № 26 от 01.09.2021 № 84 ФИО1 и ФИО2 на 2021-2022 учебный год по основной работе был установлен должностной оклад в размере 7 597 рублей, в который включена ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей. В нем же приведен порядок оплаты, предусматривающий производство надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30% и районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 40 %.

Аналогичный оклад, включающий в себя денежную компенсацию, и порядок оплаты был установлен материальным истцам по основной работе на 2022-2023 учебный год приказом директора МОУ ООШ № 26 от 01.09.2022 №.

При этом дополнительным соглашением № от 01.09.2021 к трудовому договору № от 16.09.2013 и приказом МОУ ООШ № 26 от 01.09.2021 № ФИО1 установлена учебная нагрузка на 2021-2022 учебный год по должности учитель в количестве 20 часов.

Дополнительным соглашением № от 01.09.2022 к тому же трудовому договору и приказом МОУ ООШ № 26 от 01.09.2022 № ФИО1 установлена учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год по должности учитель в количестве 21 часа.

Дополнительным соглашением № от 12.12.2022 к тому же трудовому договору и приказом МОУ ООШ № 26 от 12.12.2022 № ФИО1 учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год увеличена на 8 часов.

Дополнительным соглашением № от 01.09.2021 к трудовому договору № от 16.09.2013 и приказом МОУ ООШ № 26 от 01.09.2021 № ФИО2 установлена учебная нагрузка на 2021-2022 учебный год по должности учитель в количестве 24,5 часов.

Дополнительным соглашением № от 01.09.2022 к тому же трудовому договору и приказом МОУ ООШ № 26 от 01.09.2022 № ФИО2 установлена учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год по должности учитель в количестве 24,5 часов.

При таких обстоятельствах фактический размер оклада материальных истцов за спорный период времени должен превышать размер базового оклада, установленный приказами директора МОУ ООШ № 26 от 01.09.2021 № и от 01.09.2022 №, поскольку он подлежит исчислению пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы, превышающему 18 часов в неделю.

Приказом директора МОУ ООШ № 26 от 01.09.2021 № ФИО1 (<данные изъяты> Ю.Г. и ФИО2 (<данные изъяты> Н.П. установлена надбавка с 01.09.2021 за выслугу лет за стаж 18 лет 9 месяцев и 23 года 5 месяцев соответственно в размере 25%.

Приказом директора МОУ ООШ № 26 от 01.09.2021 № ФИО1 (<данные изъяты> Ю.Г. и ФИО2 <данные изъяты>) Н.П. установлена надбавка с 01.09.2022 за выслугу лет за стаж 19 лет 9 месяцев и 24 года 5 месяцев соответственно в размере 25%.

Положением об оплате труда работников МОУ ООШ № 26, являющимся приложением № 2 к коллективному договору на 2021-2023 годы, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за специфику работы, надбавка за выслугу лет, надбавка молодым специалистам, надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, выплата за интенсивность, выплата за высокие результаты работы, система премирования, денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам (пп. 2.3.3).

Размеры, условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам учреждения утверждается локальным актом в соответствии с нормами действующего законодательства (пп. 2.3.5).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу предусмотрена всем категориям работников учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной стимулирующей выплаты, является трудовая книжка. Стаж работы определяется ежегодно на 1 сентября текущего года, а вновь принимаемым работникам – в день заключения договора, комиссией, создаваемой руководителем муниципальной образовательной организации при участии выборного органа первичной профсоюзной организации. Протокол заседания комиссии является основанием для приказа руководителя о назначении работнику стимулирующей надбавки за выслугу лет (пп. 2.3.5.1).

Размеры надбавки в процентах к должностному окладу: за стаж работы от 1 года до 5 лет – 5%, от 5 до 10 лет – 10%, от 10 до 15 лет – 15%, от 15 и более лет – 25 % (пп. 2.3.5.2.1).

Изменение размеров стимулирующей выплаты производится при увеличении стажа работы по специальности, педагогического стажа со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей выплаты (пп. 2.3.5.2.2).

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве, совмещении должностей надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации (пп. 2.3.5.3).

Аналогичные порядок начисления стимулирующей выплаты за стаж работы установлен Положением об оплате труда работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Борзинский район», утвержденным постановлением администрации муниципального района «Борзинский район» от 23.06.2019 № 374.

Комитет образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Борзинский район» осуществляет полномочия МОУ ООШ № 26 по ведению бухгалтерского учета исполнения плановых назначений, утвержденных бюджетной сметой МОУ ООШ № 26 по бюджетным средствам и средствам, полученным из внебюджетных источников на основании договора на безвозмездное оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию от 01.10.2020.

Как следует из указанного договора, МОУ ООШ № 26 несет полную ответственность за законность совершаемых операций и правильность их оформления (п. 4.1).

Согласно представленным расчетным листкам за спорный период и пояснениям главного бухгалтера централизованной бухгалтерии комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» ФИО7, ФИО1 и ФИО2 выплачивалась надбавка за выслугу лет исходя из базового оклада (ставка за 18 часов в неделю), а не из фактического объема учебной нагрузки.

Указанное свидетельствует о том, что в нарушение Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается образовательным учреждением в меньшем размере, поскольку указанная выплата произведена без учета объема фактической учебной нагрузки учителя.

Доказательств того, что объема фактической учебной нагрузки материальных истцов включает в себя работу при временном заместительстве и (или) совмещении должностей, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования прокурора о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом надбавки за выслугу лет, начисленной на оклад, определенный из фактического объема учебной нагрузки, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В своих возражениях представитель комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» и МОУ ООШ № 26 ФИО3, а также представитель третьего лица Министерства финансов Забайкальского края ФИО5 заявили о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.07.2022 № 2001-О, часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Прокурор, действуя в интересах ФИО1 и ФИО2, обратился с исковым заявлением в суд 16.08.2023 с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2022 по 01.05.2023 и обязании МОУ ООШ № 26 произвести перерасчет по неначисленной и невыплаченной сумме за период отпуска в 2021-2022 учебном году. Основанием для обращения прокурора в суд стали обращения материальных истцов ФИО1 и ФИО2 от 24.07.2023 и 28.07.2023 соответственно.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда работников МОУ ООШ № 26, являющемуся приложением № 2 к коллективному договору на 2021-2023 годы, днями выплаты заработной платы являются: 30 число текущего месяца и 15 число месяца, следующего за расчетным. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок (п. 4.1).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из приказа директора МОУ ООШ № 26 от 01.06.2022 №, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 03.01.2021 по 02.12.2022 был предоставлен ФИО1 в период с 20.06.2022 по 14.08.2022, дополнительный отпуск - в период с 15.08.2022 по 22.08.2022.

ФИО2 ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с 20.06.2022 по 14.08.2022, а также дополнительный отпуск в период с 15.08.2022 по 22.08.2022 были предоставлены приказом директора МОУ ООШ № 26 от 01.06.2022 № за период с 20.08.2021 по 19.08.2022.

С указанными приказами материальные истцы были ознакомлены в день их вынесения, расчет за предстоящие отпуска получили в июне 2022 г.

При таких обстоятельствах сторона истцов обратилась с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2022 по 19.06.2022 и обязании МОУ ООШ № 26 произвести перерасчет по неначисленной и невыплаченной сумме за период отпуска в 2021-2022 учебном году за пределами установленного законом срока для обращения в суд, при этом обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, как и ходатайства о его восстановлении, ни прокурором, ни материальными истцами не заявлено, ввиду чего суд приходит к выводу о пропуске срока обращения в суд с данными требованиями, отсутствии уважительных причин, свидетельствующих о пропуске такового и наличии оснований к его восстановлению.

Согласно представленному истцом расчету, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом надбавки за выслугу лет за период с июня 2022 г. по апрель 2023 г. составил в отношении ФИО1 10 544 руб. 09 коп., в отношении ФИО2 10 675 руб. 40 коп.

Как следует из расчета, представленного представителем комитета образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Борзинский район» и МОУ ООШ № 26 ФИО3, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом надбавки за выслугу лет за период с 01.09.2022 по 01.07.2023 составил в отношении ФИО1 10 044 руб. 89 коп., в отношении ФИО2 8 672 руб. 33 коп.

Суд, проверив представленные расчеты, признает их арифметически неверным, в связи с чем произвел свой расчет исходя из следующего.

Период с 20.06.2022 по 31.08.2023 не подлежит включению в расчет задолженности, поскольку относится к периоду каникул, не совпадающему с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. В указанное время материальные истцы в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 должны получать заработную плату независимо от объема учебной нагрузки.

Как было указано выше приказом директора МОУ ООШ № 26 от 01.09.2022 № ФИО1 и ФИО2 на 2022-2023 учебный год по основной работе был установлен должностной оклад в размере 7 597 рублей, в который включена ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей. В нем же приведен порядок оплаты, предусматривающий производство надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30% и районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 40 %.

Таким образом, базовый оклад материальных истцов (ставка за 18 часов в неделю) был определен в спорный период в размере 7 497 руб., то есть 416 руб. 50 коп. за один час.

При этом дополнительным соглашением № от 01.09.2022 и приказом МОУ ООШ № 26 от 01.09.2022 № ФИО1 установлена учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год по должности учитель в количестве 21 часа.

Дополнительным соглашением № от 12.12.2022 и приказом МОУ ООШ № 26 от 12.12.2022 № ФИО1 учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год увеличена на 8 часов с 12.12.2022.

Дополнительным соглашением № от 01.09.2022 и приказом МОУ ООШ № 26 от 01.09.2022 № ФИО2 установлена учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год по должности учитель в количестве 24,5 часов.

При таких переменных определяем ФИО1 оклад, исходя из фактического объема учебной нагрузки, включающий в себя денежную компенсацию (100 руб.), размер ежемесячной надбавка за выслугу лет к должностному окладу, разницу между выплаченной надбавкой и той, которая должна была быть начислена, и применение к указанной сумме порядка оплаты, предусматривающего производство надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30% и районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 40 %:

сентябрь 2022 г.: 416,5 х 21 + 100 = 8846,5; 8846,5 х 25% = 2211,63; 2211,63 – 1899,25 = 312,38; 312,38 + (312,38 х 40 % + 312,38 х 30 %) = 531,04;

октябрь 2022 г.: 416,5 х 21 + 100 = 8846,5; 8846,5 х 25% = 2211,63; 2211,63 – 1899,25 = 312,38; 312,38 + (312,38 х 40 % + 312,38 х 30 %) = 531,04;

ноябрь 2022 г.: 416,5 х 21 + 100 = 8846,5; 8846,5 х 25% = 2211,63; 2211,63 – 1899,25 = 312,38; 312,38 + (312,38 х 40 % + 312,38 х 30 %) = 531,04;

декабрь 2022 г.: 416,5 х 21 + 100 = 8846,5; 8846,5 / 22 х 7 = 2 814,80 (с 1 по 11 декабря); 416,5 х 29 + 100 = 12 178,5; 12 178,5 / 22 х 15 = 8303,52 (с 12 по 30 декабря); 2 814,80 (с 1 по 11 декабря) х 25% + 8303,52 (с 12 по 30 декабря) х 25% = 2779,58; 2779,58 – 1899,25 = 880,33; 880,33 + (880,33 х 40 % + 880,33 х 30 %) = 1496,56;

январь 2023 г.: 416,5 х 29 + 100 = 12 178,5; 12 178,5 х 25% = 3044,63; 3044,63 – 1899,25 = 1145,38; 1145,38 + (1145,38 х 40 % + 1145,38 х 30 %) = 1947,14;

февраль 2023 г.: 416,5 х 29 + 100 = 12 178,5; 12 178,5 х 25% = 3044,63; 3044,63 – 1899,25 = 1145,38; 1145,38 + (1145,38х 40 % + 1145,38 х 30 %) = 1947,14;

март 2023 г.: 416,5 х 29 + 100 = 12 178,5; 12 178,5 х 25% = 3044,63; 3044,63 – 1899,25 = 1145,38; 1145,38 + (1145,38 х 40 % + 1145,38 х 30 %) = 1947,14;

апрель 2023 г.: 416,5 х 29 + 100 = 12 178,5; 12 178,5 х 25% = 3044,63; 3044,63 – 1899,25 = 1145,38; 1145,38 + (1145,38 х 40 % + 1145,38 х 30 %) = 1947,14.

Итого за период с 01.09.2022 по 30.04.2023: 10 878 руб. 24 коп.

Аналогичным образом производим расчет в отношении ФИО2:

сентябрь 2022 г.: 416,5 х 24,5 + 100 = 10304,25; 10304,25 х 25% = 2576,06; 2576,06 – 1899,25 = 676,81; 676,81 + (676,81 х 40 % + 676,81 х 30 %) = 1150,57;

октябрь 2022 г.: 416,5 х 24,5 + 100 = 10304,25; 10304,25 х 25% = 2576,06; 2576,06 – 1899,25 = 676,81; 676,81 + (676,81 х 40 % + 676,81 х 30 %) = 1150,57;

ноябрь 2022 г.: 416,5 х 24,5 + 100 = 10304,25; 10304,25 х 25% = 2576,06; 2576,06 – 1899,25 = 676,81; 676,81 + (676,81 х 40 % + 676,81 х 30 %) = 1150,57;

декабрь 2022 г.: 416,5 х 24,5 + 100 = 10304,25; 10304,25 х 25% = 2576,06; 2576,06 – 1899,25 = 676,81; 676,81 + (676,81 х 40 % + 676,81 х 30 %) = 1150,57;

январь 2023 г.: 416,5 х 24,5 + 100 = 10304,25; 10304,25 х 25% = 2576,06; 2576,06 – 1899,25 = 676,81; 676,81 + (676,81 х 40 % + 676,81 х 30 %) = 1150,57;

февраль 2023 г.: 416,5 х 24,5 + 100 = 10304,25; 10304,25 х 25% = 2576,06; 2576,06 – 1899,25 = 676,81; 676,81 + (676,81 х 40 % + 676,81 х 30 %) = 1150,57;

март 2022 г.: 416,5 х 24,5 + 100 = 10304,25; 10304,25 х 25% = 2576,06; 2576,06 – 1899,25 = 676,81; 676,81 + (676,81 х 40 % + 676,81 х 30 %) = 1150,57;

апрель 2022 г.: 416,5 х 24,5 + 100 = 10304,25; 10304,25 х 25% = 2576,06; 2576,06 – 1899,25 = 676,81; 676,81 + (676,81 х 40 % + 676,81 х 30 %) = 1150,57;

Итого за период с 01.09.2022 по 30.04.2023: 9 204 руб. 56 коп.

Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования прокурора о взыскании в пользу материальных истцов задолженности по неначисленной и невыплаченной сумме заработной платы за период с 01.09.2022 по 30.04.2023 в отношении ФИО1 в размере 10 878 руб. 24 коп., в отношении ФИО2 - 9 204 руб. 56 коп., поскольку установлено, что начисление заработной платы истцам производилось в меньшем размере.

Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы материальным истцам до настоящего времени не начислялись, то положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат.

При таких обстоятельствах в требованиях прокурора об обязании МОУ ООШ № 26 начислить и выплатить ФИО1 и ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ следует отказать.

Способы защиты гражданских прав изложены в ст. 12 ГК РФ, в их число входит присуждение к исполнению обязанности в натуре.

В силу статьи 210 ГК РФ собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором.

Согласно п. 1.5 Устава МОУ ООШ № 26, учредителем указанного общеобразовательного учреждения является муниципальный район «Борзинский район». Функции и полномочия учредителя осуществляет отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального района «Борзинский район» - Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» в пределах полномочий, установленных Положением о Комитете образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», утвержденным решением Совета муниципального района «Борзинский район» от 15.02.2011 № 262. Школа отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества (п. 1.10 Устава). Собственником имущества, закрепленного за образовательной организацией, является муниципальный район «Борзинский район» (п.4.2 Устава).

Таким образом, финансирование МОУ ООШ № 26 является функцией администрации муниципального района «Борзинский район», как собственника имущества образовательной организации и ее учредителя. Комитет образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Борзинский район» в данном случае является ненадлежащим ответчиком по требованию профинансировать МОУ ООШ № 26 в целях произведения выплат ФИО1 и ФИО2

Поскольку для устранения выявленных нарушений закона в деятельности образовательного учреждения необходимы денежные средства, в случае их недостаточности у учреждения для произведения выплат ФИО1 и ФИО2 требуются дополнительные меры по финансированию МОУ ООШ № 26 со стороны администрации муниципального района «Борзинский район».

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Поскольку исковые требования заместителя прокурора, связаны с защитой нарушенного права ФИО1 и ФИО2, то он освобождается от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, а государственная пошлина, от уплаты которой не освобожден одно лишь МОУ ООШ № 26, подлежит взысканию с последнего на основании части 1 ст. 103 ГПК РФ.

Однако, учитывая, что МОУ ООШ № 26 является муниципальным образовательным учреждением и финансируется из бюджета, суд, руководствуясь ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, исходя из имущественного положения плательщика, освобождает муниципальное образовательное учреждение от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 26», ОГРН <***>, задолженность по неначисленной и невыплаченной сумме заработной платы за период с 01.09.2022 по 30.04.2023 в пользу ФИО1, ИНН №, в размере 10 878 рублей 24 копейки, ФИО2, ИНН № в размере 9 204 рубля 56 копеек.

Обязать администрацию муниципального района «Борзинский район», ОГРН <***>, в случае недостаточности денежных средств у муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 26» профинансировать указанное учреждение для произведения выплат ФИО1 и ФИО2 в установленном судом размере.

Освободить муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа № 26» от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Председательствующий судья: Кыдыяков Г.И.

Решение суда в окончательной форме принято 29.09.2023