Решение по делу № 2-2512/2022 от 28.12.2022 | Правобережный районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область)

УИД 74RS0030-01-2022-003057-97

Дело № 2-2512/2022

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 28 декабря 2022 года

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего Корниловой И.А.,

при помощнике судьи Абиловой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании почтовых расходов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» (далее ПАО «Газпром Спецгазавтотранс») с учетом уточнений и представленных пояснений просит установить факт трудовых отношений с 10 апреля 2020 года по 24 апреля 2020 года, считать период трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком с 22 октября 2019 года по 24 апреля 2020 года в должности оператора котельной пятого разряда, включить дни с 10 апреля 2020 года по 24 апреля 2020 года в трудовой стаж, возложении на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку, выдать справку о среднем заработке для начисления пособия по безработице за последние отработанные три месяца 33479,34 руб., указать в справке период трудовых отношений с 22 октября 2019 года по 24 апреля 2020 года, взыскании почтовых расходов в общей сумме 2439,46 руб., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано на то, что 26 сентября 2011 года она заключила с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» трудовой договор, была принята в филиал ответчика в г. Магнитогорске Специализированное управление пуско-наладочных работ в энерго-механическую службу оператором котельной 5 разряда, 10 апреля 2019 года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, однако выходное пособие ей было выплачено не в полном объеме. Кроме того, в октябре 2019 года ей предложили возобновить трудовые отношения, но они были оформлены договором подряда на срок с 01 октября 2019 года по 30 апреля 2020 года, фактически она приступила к работе 22 октября 2019 года, при этом у неё осталось то же место работы, она выполняла ту же функцию, по тому же графику, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, что и её сменщики, которые остались работать по трудовым договорам. Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска от 13.01.2021 установлен факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и публичным акционерным обществом «Газпром Спецгазавтотранс» с 22 октября 2019 года по 09 апреля 2020 года и признан заключенным между указанными сторонами с 22 октября 2019 года трудовой договор на определенный срок по 09 апреля 2020 года. Возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности оператора 5 разряда с 22 октября 2019 года и об увольнении с 10 апреля 2020 года по п. 2 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Возложена обязанность предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации и произвести соответствующие отчисления. Взыскана с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходному пособию 57786,74 рублей, денежная компенсация 17447,84 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 10929,38 рублей и денежная компенсация морального вреда 5000 рублей, компенсация за задержку выплат при увольнении, начисляемую на сумму задолженности 47630,52 рублей, исходя из 1/150 действующей в соответствующие периоды после вынесения решения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная 01 декабря 2020 года до полного возврата суммы 47630,52 рублей. При обращении в Ленинский районный суд г. Магнитогорска ею не был включен в период работы с 10 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года, однако при постановке на учет в качестве безработной выяснилось, что период работы меньше установленной нормы, вместе с тем, фактически она отработала вплоть до 30 апреля 2020 года, действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, суду пояснила, что после вынесения решения от 13 января 2021 года ответчиком длительное время не исполняется решение суда, до настоящего времени решение суда в полном объеме не исполнено. Поведение ответчика причиняет ей моральные и нравственные страдания, просит восстановить срок обращения в суд, в связи с тем, что она ухаживала за больным отцом, обращалась в инспекцию труда челябинской области, Администрацию Президента РФ, работодатель территориально находится в другом регионе, у нее не было финансовой возможности обратиться за юридической помощью.

Представитель ответчика - ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», арбитражный управляющий ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ФИО2 в судебное заседание не явились, будучи надлежаще извещенными о его времени и месте, ранее ответчиком в суд представлен письменный отзыв с доводами о том, что между сторонами трудовых правоотношений не было, ФИО1 пропущен срок обращения в суд с заявленными требованиями.

Представитель третьего лица отдела государственного казенного учреждения межрайонный Центр занятости населения Зауралья по Абзелиловскому району в судебное заседание не явился, извещены, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

26 сентября 2011 года между ФИО1 (работником) и ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» (работодатель) был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята в энерго-механическую службу оператором котельной 5 разряда, приказом от 26 сентября 2021 года № 60/п ФИО1 принята на работу, приказом от 10 апреля 2019 года № 138 трудовой договор прекращен, ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации.

01 октября 2019 года между ФИО1 (подрядчик) и ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» (заказчик) был составлен и подписан договор, поименованный договором подряда, по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить следующую работу по обслуживанию котельной: обслуживание котельного оборудования, работающего на газообразном топливе, наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов, профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов и контрольно-измерительных приборов. Согласно пункту 1.2 договора он заключен на срок с 01 октября 2019 года по 30 апреля 2020 года. Во втором разделе договора подрядчик обязался выполнять работы, оговоренные договором, своевременно и качественно, постоянно информировать заказчика о ходе выполнения работ, по требованию заказчика предоставлять отчет об использовании предоставленных заказчиком материалов, устранять по требованию заказчика недостатки работ, нести всю ответственность за причиненный ущерб, а заказчик обязался обеспечить подрядчика необходимыми инструментами, материалами, оборудованием и помещением, оплатить выполненный объем работ в размере 82 рубля за 1 час работы (пункт 3.1 договора), с 01 марта 2020 года дополнительным соглашением размер оплаты был увеличен до 93 рублей в час.

30 апреля 2020 года между ФИО1 и ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» был составлен и подписан акт приемки выполненных работ к договору подряда № 296/27 от 01 октября 2019 года согласно которому в период с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года ФИО1 отработано 56 часов и выполнена работа по обслуживанию котельного оборудования находящегося по адресу: <...>. Работа выполнена качественно и в установленные сроки. Претензий нет. Сумма вознаграждения по договору подряда составила 5208 руб.

30 апреля 2020 года ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» выдало ФИО1 справку о размере средней заработной платы для определения размера пособия по безработице, которая составила 21056 руб., кроме того, указало период работы с 01.10.2019 по 30.04.2020 (т.1 л.д. 136).

10 августа 2022 года ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» выдало ФИО1 справку о размере средней заработной платы для определения размера пособия по безработице, которая составила 33479,34 руб., кроме того, указало период работы с 26.09.2011 по 09.04.2019 (т.1 л.д. 201).

С 21 апреля 2020 года ФИО1 встала на учет в органе занятости как безработная до 30 сентября 2020 года (т.2 л.д.1,2).

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 17 июля 2020 года ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на срок до 17 января 2021 года, определением от 01 октября 2020 года конкурсным управляющим утвержден ФИО3

03 марта 2022 года конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Ответчик исковые требования ФИО1 не признал, указал, что ФИО1 ранее обращалась в суд с иском с аналогичным иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, производство по делу подлежит прекращению, кроме того, ФИО1 пропущен срок обращения в суд за защитой права.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пункту 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Разрешая заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений, а также возражения ответчика, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В абзаце втором пункта 12 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска от 13 января 2021 года установлен факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 как работником в должности оператора котельной 5 разряда и публичным акционерным обществом «Газпром Спецгазавтотранс» как работодателем с 22 октября 2019 года по 09 апреля 2020 года и признан заключенным между указанными сторонами с 22 октября 2019 года трудовой договор на определенный срок по 09 апреля 2020 года. Возложена обязанность на публичное акционерное общество «Газпром Спецгазавтотранс» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности оператора 5 разряда с 22 октября 2019 года и об увольнении с 10 апреля 2020 года по п. 2 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Возложена обязанность на публичное акционерное общество «Газпром Спецгазавтотранс» предоставить в соответствии с настоящим решением сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации и произвести соответствующие отчисления. Взыскана с публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходному пособию 57786,74 рублей, денежная компенсация 17447,84 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 10929,38 рублей и денежная компенсация морального вреда 5000 рублей. Взыскана с публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплат при увольнении, начисляемую на сумму задолженности 47630,52 рублей, исходя из 1/150 действующей в соответствующие периоды после вынесения решения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная 01 декабря 2020 года до полного возврата суммы 47630,52 рублей. Решение вступило в законную силу 21 февраля 2021 года.

В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.

Суд приходит к выводу, что ФИО1 обратившись с настоящим иском, реализовала свое право на обращение в суд с иском, в котором заявлен период времени с 10 апреля 2020 года по 24 апреля 2020 года, при обращении в Ленинский районный суд г. Магнитогорска у нее были заявлены и разрешены судом иные требования.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ за обращением суд, судом отклоняются, поскольку истец за восстановлением нарушенного права, начиная с 2020 года, обращалась в Ленинский районный суд г. Магнитогорска, решение суда от 13 января 2021 года ответчиком до настоящего времени в полном объеме в части возмещения денежных средств не исполнено, обратного суду не представлено, кроме того истец обращалась в Администрацию Президента РФ, в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, ухаживала за больным престарелым отцом, просит указанный срок восстановить. Пропущенный истцом срок за обращением в суд, пропущен по уважительной причине, подлежит восстановлению судом.

Таким образом, оценив всё изложенное в совокупности, принимая во внимание принцип презумпции трудовых отношений и отсутствие со стороны ответчика доказательств, свидетельствующих о наличии с истцом отношений гражданско-правового характера, суд приходит к выводу о том, что фактически с 22 октября 2019 года (с учетом положений ст. 196 ГПК РФ) между сторонами возникли трудовые отношения, продолжавшиеся по 24 апреля 2020 года, а потому соответствующие требования истца подлежат удовлетворению.

Поскольку подлежат удовлетворению требования об установлении факта трудовых отношений, то подлежат удовлетворению и требования истца о внесении записей в трудовую книжку.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Разрешая заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности выдать справку о среднем заработке для начисления пособия за последние отработанные три месяца 33479,34 руб., указать в справке период трудовых отношений с 22 октября 2019 года по 24 апреля 2020 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 30 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы (службы), исчисленному в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

В ответ на запрос суда ответчиком суду была представлена справка о средней заработной плате ФИО1 за период с 22 октября 2019 года по 09 апреля 2020 в сумме 21056 руб.

Для выяснения противоречий в представленных справках выданных ответчиком, ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» был направлен запрос, ответ судом не получен.

В связи, с чем суд приходит к выводу, что представленная истцом справка является относимой, подтверждает пояснения истца о размере ее заработной платы, ответчиком справка не оспорена, факт трудовых отношений между сторонами установлен, таким образом, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности выдать справку о среднем заработке для начисления пособия по безработице за последние отработанные три месяца 33479,34 руб., указав в справке период трудовых отношений с 22 октября 2019 года по 24 апреля 2020 года, подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку материалами дела подтверждается, что ответчиком нарушены трудовые права истца, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда. С учетом принципов разумности и справедливости, учитывая объем нарушений прав истца ответчиком, суд полагает правильным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей, находя заявленную истцом сумму компенсации 15000 рублей завышенной, не соответствующей последствиям нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований ФИО1 об установлении периода трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком с 22 октября 2019 года по 24 апреля 2020 года в должности оператора котельной пятого разряда, включении дней с 10 апреля 2020 года по 24 апреля 2020 года в трудовой стаж необходимо отказать, поскольку требования в данной части излишне заявлены.

Разрешая требования о взыскании с ответчика почтовых расходов в общей сумме 2439,46 руб., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части, поскольку доказательств несения почтовых расходов в рамках данного суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты> рублей за неимущественные требования.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 (ИНН <***>) и работодателем публичным акционерным обществом «Газпром Спецгазавтотранс» (ИНН <данные изъяты>) с 10 апреля 2020 года по 24 апреля 2020 года в должности оператора котельной 5 разряда.

Обязать публичное акционерное общество «Газпром Спецгазавтотранс» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности оператора котельной 5 разряда с 10 апреля 2020 года и об увольнении с 24 апреля 2020 года по п. 2 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 6000 рублей.

Возложить на публичное акционерное общество «Газпром Спецгазавтотранс» обязанность выдать ФИО1 справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице за последние три месяца предшествующих месяцу увольнения в размере 33479,34 руб., указав в справке период трудовых отношений с 22 октября 2019 года по 24 апреля 2020 года.

В удовлетворении остальной части иска - об установлении периода трудовых отношений, включении дней в трудовой стаж, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов - отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Правобережный районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2023.