Решение по делу № 2-911/2023 от 22.06.2023

УИН 74RS0032-01-2022-010461-89

Дело № 2-911/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2023 года г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьевой Л.М.,

при помощнике судьи Ситниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску товарищества собственников недвижимого жилья «Ильменская 96» к ФИО1, ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Товарищества собственников недвижимого жилья «Ильменская 96» (далее – ТСНЖ «Ильменская 96»), обратилось в суд с иском к ФИО1, ФИО2 о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указано, что ответчик ФИО2 с ДАТА. и ответчик ФИО1 с ДАТА были трудоустроены в должности председателя правления ТСНЖ «Ильменская 96». В данный период ответчикам была начислена и выплачена заработная плата. После их увольнения в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, были проверены бухгалтерские ведомости, приходно-кассовые ордера, справки 2-НДФЛ за период его трудоустройства, а также иные финансовые документы. Было установлено, что в спорные периоды сумма начисленной и выплаченной заработной платы была необоснованно завышена. Кроме того, ДАТА. ФИО3 в период, когда ФИО1 занимала должность председателя ТСНЖ «Ильменская 96», были взяты подотчетные денежные средства в сумме 48990 руб., на приобретения ноутбука для личного использования ответчика, которые до настоящего времени не возвращены ответчиками. Денежные средства, сверх установленных и ежемесячно выплачиваемых, а также на покупку ноутбука, являются неосновательным обогащением ФИО1, ФИО2 (Том1 л.д.204-206).

Просили:

взыскать с ФИО1 в пользу истца денежные средства в сумме 86590 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2798 руб.;

взыскать с ФИО2 в пользу истца денежные средства в сумме 12619 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 505 руб.;

взыскать солидарно с ответчиков ФИО1, ФИО2 в пользу истца денежные средства в сумме 48990 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1670 руб..

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений (Том1 л.д.204-206) поддержала в полном объеме, согласно письменным пояснениям (Том1 л.д.208-212, 220-223, Том2 л.д.75-82), возражала против заявленного ответчиками ходатайситва о применении сроков исковой давности, полагала, что к спорным правоотношениям подлежит применению общий срок давности три года, а не сокращенный, который установлен трудовым законодательством.

Ответчик ФИО2 исковые требования с учетом уточнений не признал, полагал, что заработная плата с него и ФИО1 взысканию не подлежит, подтвердил, что с момента образования ТСНЖ «Ильменская 96», размер заработной платы председателю был установлен 5000 руб. и с этого времени не менялся, денежные средства на ноутбук им были получены за выигранное дело в Арбитражном суде, просил суд применить срок исковой давности к спорным правоотношениям.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, представила в суд письменное заявление, в котором просила суд применить срок исковой давности к спорным правоотношениям.

Заслушав представителя истца, ответчика ФИО2, исследовав все письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ, предусмотрено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 55 и ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ, определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

Согласно п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст.1109 этого кодекса.

Судом установлено, что ДАТА. было создано ТСНЖ «Ильменская 96» решением собрания собственников (Том2 л.д.118), ДАТА. поставлено на учет в качестве юридического лица (Том1 л.д.97).

В ТСНЖ «Ильменская 96» отсутствуют какие-либо локальные акты, протоколы собраний собственников жилых помещений, которыми был бы установлен размер заработной платы или определен размер вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества.

Между тем, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, и не оспаривается стороной истца и ответчиками, что с момента образования ТСНЖ «Ильменская 96», размер ежемесячной заработной платы председателя правления был установлен в сумме 5000 руб.

Судом установлено, ФИО2 с ДАТА. был трудоустроен в должности председателя правления ТСНЖ «Ильменская 96», что следует из карточки формы Т-2. Основанием его трудоустройства является приказ НОМЕР от ДАТА. (Том1 л.д.23-24).

Из справок 2-НДФЛ за ДАТА. следует, что (Том1 л.д.28-30) ФИО2 начислялась и выплачивалась заработная плата, в указанном в справках размере.

Согласно итогового арифметического расчета истца, ФИО2 установлен размер заработной платы в сумме 5000 руб. ежемесячно, который с ДАТА составил 115000 руб., ФИО2 начислена заработная плата с учетом НДФЛ 13% 127840 руб., фактически выплачено заработной платы 111221 руб., неосновательное обогащение ответчика составило 12840 руб. (Том1 л.д.208-209). Более того, из расчета истца следует, что ФИО2 заработная плата за ДАТА., ДАТА. не начислялась и не выплачивалась.

ФИО1 с ДАТА была трудоустроена в должности зам. председателя правления ТСНЖ «Ильменская 96», с ДАТА. в должности председателя правления ТСНЖ «Ильменская 96», что следует из карточки формы Т-2, основанием его трудоустройства является приказ №НОМЕР от ДАТА., приказ №НОМЕР от ДАТА. (Том1 л.д.21-24).

Из справок 2-НДФЛ за ДАТА. следует, что (Том1 л.д.25-27) ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата, в указанном в справках размере.

Из карточки формы Т-2 на ФИО1 следует, что последней в спорном периоде был установлен оклад в размере 5000 руб., как в должности зам. председателя правления, так и в должности председателя правления (Том1 л.д.22).

Согласно арифметического расчета истца, ФИО1 установлен размер заработной платы в сумме 5000 руб. ежемесячно, который с ДАТА. составил 120000 руб., ФИО3 начислена заработная плата с учетом НДФЛ 13% 206590 руб., фактически выплачено заработной платы 179732 руб., неосновательное обогащение ответчика составило 86590 руб. (Том1 л.д.210-211).

Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, трудовой договор с К-выми не заключался в письменной форме, однако стороны не отрицают факт трудовых отношений с К-выми, факт начисления и выплаты ответчикам заработной платы, а также тот факт, что К-вы были уволены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из платежных банковских документов ПАО «Сбербанк России», ФИО2 и ФИО1 в спорные периоды времени выплачивалась заработная плата, о чем свидетельствует назначение платежа в платежных документах (Том1 л.д.225-240).

Кроме того, ТСНЖ «Ильменская 96» производила оплату НДФЛ и страховых взносов за ФИО2 и ФИО1 в спорные периоды времени (Том1 л.д.52-76).

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

По смыслу указанной нормы, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию.

При вышеуказанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в качестве неосновательного обогащения с ответчика ФИО1 денежной суммы в размере 86590 руб., с ответчика ФИО2 денежной суммы в размере 12619 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку в спорные периоды времени, ответчикам начислялась и выплачивалась заработная плата, доказательств недобросовестности с стороны ответчиков или счетной ошибки, стороной истца суду не представлено, а судом не добыто.

Разрешая требования истца в части взыскания солидарно с ответчиков денежной суммы в размере 48990 руб. на приобретение ноутбука, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и подтверждено письменными материалами дела, что ответчику ФИО2 на его расчетный счет НОМЕР открытый в ПАО «Сбербанк» со счета истца были перечислены денежные средства в размере 48990 руб., с назначением платежа «в подотчет ФИО2 на приобретение ноутбука» (Том1 л.д.241, 246-249).

Указанные обстоятельства, подтверждены ответчиком ФИО2 с ходе судебного разбирательства, равно как и то, что ФИО2 полученные денежные средства в размере 48990 руб. не возвращены истцу.

Так, в ходе судебного заседания ФИО2 пояснял, что денежные средства получил от истца за выигранное дело в Арбитражном суде, на них приобрел ноутбук, который в настоящее время находится у него дома, он им пользуется.

Поскольку денежные средства ФИО2 не возвращены, суд пришел к выводу о взыскании денежной суммы в размере 48990 руб. с ФИО2 в пользу истца.

Ответчиками заявлен срок исковой давности к спорным правоотношениям.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено, и применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (ст. 195 и п. 2 ст. 199 ГК РФ).

По правилам ст. ст. 196, 199 и 200 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года и подлежит исчислению со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а по обязательствам с определенным сроком исполнения - по окончании срока исполнения; истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Суд полагает, что поскольку денежная сумма в размере 48990 руб. была получена ФИО2 ДАТА., то трехгодичный срок исковой давности при обращении истца в суд ДАТА. не истек (ДАТА. + 3 года = ДАТА.).

При указанных обстоятельствах, поскольку денежные средства ФИО2 не возвращены, суд пришел к выводу о взыскании денежной суммы в размере 48990 руб. с ФИО2 в пользу ТСНЖ «Ильменская 96».

Поскольку денежная сумма в размере 48990 руб. была получена ФИО2, суд не находит оснований взыскания указанной суммы в солидарном порядке с ФИО1, отказывая в удовлетворении иска в данной части к ответчику ФИО1

Согласно п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены судебные расходы в виде уплаты госпошлины: по требованиям к ФИО2 в размере 505 руб., по требованиям к ФИО1 в размере 2798 руб., которые взысканию с ответчиков в пользу истца не подлежат в виду отказа истцу в удовлетворении заявленных требований в данной части.

Поскольку судом исковые требования о взыскании с ФИО2 денежной суммы в размере 48990 руб. удовлетворены, постольку суд на основании ч.1 ст.98 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО2 в пользу ТСНЖ «Ильменская 96» в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 1670 руб..

руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2, ДАТА года рождения, уроженца АДРЕС, ИНН НОМЕР, в пользу товарищества собственников недвижимого жилья «Ильменская 96» ИНН <***>, ОГРН <***> денежную сумму в размере 48990 руб., расходы на оплату госпошлины в размере 1670 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части исковых требований товарищества собственников недвижимого жилья «Ильменская 96» к ФИО2 о взыскании денежных сумм, судебных расходов, - отказать.

В удовлетворении всех исковых требований товарищества собственников недвижимого жилья «Ильменская 96» к ФИО1 о взыскании денежных сумму, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья Л.М. Кондратьева

Мотивированное решение суда составлено 29.06.2023г.