Решение по делу № 2-1948/2022 от 10.03.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 10 марта 2023 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Строганковой Е.И.,

при секретаре Зайцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-50/2023 (2-1948/2022;) (УИД-63RS0018-01-2022-002546-19) по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО38 АнатО., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО39 овича, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО40 ча, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37 к ООО «НПФ «Специальные промышленным технологии» о признании незаконными приказов и их отмене, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО38, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО39, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, Р.Е.В., ФИО26, ФИО40, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37 обратились в суд с исковым заявлением о признании незаконными решений директора ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно: приказов <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, об их отмене и обязании ответчика выплатить задолженность по оплате труда.

Истцом ФИО1 исковые требования дополнены требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО4, ФИО12, представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО38, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО39, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37 – адвокат Баранов Д.В., действующий на основании ордера от <Дата> и доверенностей от <Дата>, <Дата>, <Дата> уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Истцы ФИО20, ФИО28, ФИО40, в суд не явились, извещены надлежащим образом, направлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, требования поддерживают.

Представитель ответчика ФИО41, действующий на основании доверенности <№> от <Дата>, исковые требования не признал. Суду пояснил, что требования истцов о выплате премий по приказам: <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, а так же выплаты персональных надбавок по приказам <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, являются необоснованными и не подтверждаются какими либо разумными объяснениями, за какие результаты трудовой деятельности истцы заслуживают столь существенного поощрения. Выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором, дополнительным соглашением, локальными нормативными актами работодателя. Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику филиала. Систематическая выплата премий до декабря 2021 года сама по себе не влечет изменения условий трудовых отношений с работником, системы оплаты труда. Оснований для выплаты ежемесячной премии стимулирующего характера не имеется.

Третьи лица – Государственная инспекция труда по Самарской области, ООО «Альтернатива», прокуртура г. Новокуйбышевска Самарской области, в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что между истцами и ответчиком возникли трудовые отношения на основании заключенных трудовых договоров. Истцы осуществляли свою трудовую деятельность в Новокуйбышевском филиале ответчика, трудовые отношения с истцами от имени ответчика оформлялись директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» ФИО, действующим по доверенности.

ФИО1 работала инспектором по кадрам на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 20700 рублей и персональная надбавка в размере 1500 рублей.

ФИО2 работал инженером на основании трудового договора <№> от <Дата>, установлен должностной оклад в размере 8100 рублей.

ФИО3 работал руководителем инжинирингового центра на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 35300 рублей и персональная надбавка в размере 18400 рублей.

ФИО4 работала экономистом на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 20700 рублей.

ФИО5 работал инженером по снабжению на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 20700 рублей.

ФИО6 работал начальником управления на основании трудового договора <№>-ТД от <Дата>, установлен должностной оклад в размере 35300 рублей.

ФИО7 работала уборщиком производственных и служебных помещений на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 5600 рублей.

ФИО38 работала инженером-программистом на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 20450 рублей и персональная надбавка в размере 32000 рублей.

ФИО8 работал инженер-программистом на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 20450 рублей и персональная надбавка в размере 27000 рублей.

ФИО9 работала начальником отдела на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 24150 рублей и персональная надбавка в размере 4000 рублей.

ФИО10 работал начальником участка на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 24150 рублей и персональная надбавка в размере 31000 рублей.

ФИО11 работал механиком на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 35300 рублей и персональная надбавка в размере 25570 рублей.

ФИО12 работала ведущим специалистом по ведению бухгалтерского и налогового учёта на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 24150 рублей и персональная надбавка в размере 12600 рублей.

ФИО39 работал инженером системотехником на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 20450 рублей и персональная надбавка в размере 12000 рублей.

ФИО13 работал инженером на основании трудового договора <№> от <Дата>, установлен должностной оклад в размере 20450 рублей.

ФИО14 работал инженером на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 20450 рублей и персональная надбавка в размере 19500 рублей.

ФИО15 работала ведущим инженером проектировщиком на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 22300 рублей и персональная надбавка в размере 24000 рублей.

ФИО16 работал начальником участка на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 24150 рублей и персональная надбавка в размере 1500 рублей.

ФИО17 работал инженером на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 20450 рублей.

ФИО18 работал руководителем группы на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 22300 рублей и персональная надбавка в размере 30000 рублей.

ФИО19 работала начальником отдела на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 24150 рублей и персональная надбавка в размере 20000 рублей.

ФИО20 работал инженером на основании трудового договора <№> от <Дата>, установлен должностной оклад в размере 15600 рублей. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлена персональная надбавка в размере 10000 рублей.

ФИО21 работал инженером по снабжению на основании трудового договора <№> от <Дата>, установлен должностной оклад в размере 19700 рублей.

ФИО22 работал водителем автомобиля 1 класса на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 11600 рублей.

ФИО23 работала инженером на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 20450 рублей.

ФИО24 работал ведущим инженером на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 22300 рублей.

Р.Е.В. работал начальником участка на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 24150 рублей.

ФИО26 работал главным инженером проекта на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 22300 рублей и персональная надбавка в размере 24600 рублей.

ФИО40 работал мастером на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 18600 рублей.

ФИО27 работал ведущим инженером на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 22300 рублей и персональная надбавка в размере 20000 рублей.

ФИО28 работал ведущим инженером программистом на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 22300 рублей и персональная надбавка в размере 29000 рублей.

ФИО29 работал ведущим инженером системотехником на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 22300 рублей.

ФИО30 работал водителем автомобиля 1 класса на основании трудового договора <№> от <Дата>, установлен должностной оклад в размере 11600 рублей.

ФИО31 работал начальником участка на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 24150 рублей и персональная надбавка в размере 25000 рублей.

ФИО32 работал инженером-программистом на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 20450 рублей и персональная надбавка в размере 32000 рублей.

ФИО33 работал инженером системотехником на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> и <Дата> установлен должностной оклад в размере 20450 рублей и персональная надбавка в размере 17000 рублей.

ФИО34 работал инженером системотехником на основании трудового договора <№>-ТД от <Дата>, установлен должностной оклад в размере 20450 рублей. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору <Дата> установлена персональная надбавка в размере 15000 рублей.

ФИО35 работал мастером на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 18600 рублей.

ФИО36 работал главным инженером на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 40850 рублей.

ФИО37 работал водителем автомобиля 1 класса на основании трудового договора <№> от <Дата>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в размере 11600 рублей.

Факт того, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО38, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО39, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, Р.Е.В., ФИО26, ФИО40, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37 состояли в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» не оспаривался стороной ответчика, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и, следовательно, у сторон возникли взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно условиям трудовых договоров премии, доплаты, надбавки компенсационного характера, материальная помощь, компенсация возможных расходов, связанных со служебными командировками за границей, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала от <Дата> определен порядок оплаты и стимулирования работников филиала.

Согласно указанного Положения (пункт 1.1) термин «заработная плата» (оплата труда) определен как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Также указанным Положением определены понятия надбавки и премии.

Надбавка – дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.

Премия – поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Согласно пункту 2.1. Положения оно разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Филиала.

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Филиала с учетом специфики организации труда и его оплаты в Филиале. Для руководителей, специалистов, служащих и рабочих установлена повременно-премиальная оплата труда (пункт 2.4.).

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Филиалом с работником. Изменения условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Филиала при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ (пункт 2.5.).

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств Филиала (пункт 3.1.).

Пунктом 3.3. Положения предусмотрено, что Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

- должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированное вознаграждение;

- премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

- премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);

- специальные премии в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

- персональные надбавки в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

- доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых и вредных условиях труда;

- доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

- прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ).

При выполнении условий, установленных действующим законодательством РФ, к расходам на оплату труда также относятся суммы платежей (взносов) Филиала по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) Филиала по договорам добровольного страхования, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.

Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Филиал на основании решений директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно пункту 3.4. Положения: выплаты работникам Филиала регулируются следующими Регламентами, являющимися неотъемлемой частью Положения:

3.4.1. Приложение № 3.1. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала должностного оклада;

3.4.2. Приложение № 3.2. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

3.4.3. Приложение № 3.3. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала годового премиального вознаграждения;

3.4.4. Приложение № 3.4. к Положению «Об оплате груда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала специальной премии;

3.4.5. Приложение № 3.5. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала персональной надбавки к должностному окладу;

3.4.6. Приложение № 3.6. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала персональной надбавки;

3.4.7. Приложение № 3.7. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда;

3.4.8. Приложение № 3.8. к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала - Положение о возрастных и юбилейных датах и поощрении работников Новокуйбышевского филиала за непрерывную и безупречную работу;

3.4.9. Приложение № 3.9. к Положению «Об оплате груда работников Новокуйбышевского филиала - Регламент начисления и выплаты водителям Новокуйбышевского филиала доплат за классность.

3.4.10. Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с Работником, осуществляются на основании приказа Директора или уполномоченного им лица

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и улучшении результатов их деятельности. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; результаты работы Филиала.

Работники премируются по основанию: "За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце” в размере до 100% должностного оклада (пункт 2.1. Регламента).

Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения (пункт 2.3. Регламента).

Премия текущего месяца для работников Филиала устанавливается по результатам работы предыдущего месяца (пункт 4.1. Регламента).

Для подведения итогов работы и определения размера премии по подразделениям Филиала руководители подразделений предоставляют Директору данные, отражающие степень выполнения показателей премирования по предыдущему месяцу в установленные сроки (пункт 4.2. Регламента).

Директор рассматривает предоставленные документы о перевыполнении показателей и устанавливает для каждого подразделения размеры премии (пункт 4.3. Регламента).

Инженер по организации груда оформляет приказы об установленных размерах премии по подразделениям филиала и до 5 числа каждого месяца предоставляет в бухгалтерию филиала для начисления заработной платы (пункт 4.4. Регламента).

Основанием для начисления премии являются следующие документы: приказ директора предприятия с указанием процента премии по подразделениям, табель учета рабочего времени (пункт 4.5. Регламента).

Премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется бухгалтерией на установленные оклады, тарифную часть заработной платы исходя из числа фактически отработанных табельных часов и следующие виды доплат (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работа ночное время и доплата за классность) за фактически отработанное время (пункт 4.6. Регламента).

Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 4.7. Регламента).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала годового премиального вознаграждения премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Филиалом (пункт 1.2. Регламента).

Право на получение годового премиального вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штате Филиала, в том числе принятые на работу на условиях совместительства (пункт 2.1. Регламента).

Размер годового премиального вознаграждения рассчитывается исходя из среднемесячного фактического заработка за 11 месяцев расчетного периода, за который производится выплата вознаграждения (пункт 2.2. Регламента).

Размер годового премиального вознаграждения устанавливается в твердой денежной сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника (пункт 2.3. Регламента).

Размер годового премиального вознаграждения устанавливается работникам Филиала в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление уставных задач Филиала, а также индивидуальных производственных показателей работника (пункт 2.4. Регламента).

Основанием установления работникам годового премиального вознаграждения и определения его размера является Служебные записки руководителей подразделений на имя Директора или уполномоченного им лица (пункт 3.1. Регламента).

Основанием для начисления и выплаты годового премиального вознаграждения является приказ Директора или уполномоченного им лица (пункт 3.2. Регламента).

Сумма выплаченного годового премиального вознаграждения относится к расходам организации на оплату труда и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 3.3. Регламента).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала специальной премии Филиал вправе начислять следующие специальные премии: за выполнение особо важных заданий; за активную и инициативную работу; за качественную и эффективную работу; за высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов; за высокие результаты работ; за большой личный вклад в осуществление уставных задач Филиала (пункт 1.2. Регламента).

Специальная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника (коллектива работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность (пункт 2.1. Регламента).

Размер специальной премии устанавливается в твердой денежной сумме (пункт 2.2. Регламента).

Специальная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника (пункт 2.3. Регламента).

Основанием для подготовки проекта приказа о начислении дополнительной премии является служебная записка руководителя подразделения на имя Директора Филиала или уполномоченного им лица (пункт 3.1. Регламента).

Специальная премия утверждается приказом Директора или уполномоченного им лица отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в зависимости от экономических и финансовых показателей (пункт 3.2. Регламента).

Специальная премия, начисленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 3.3. Регламента).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала персональной надбавки к должностному окладу Персональная надбавка устанавливаем штатным работникам в исключительных случаях за высокие производственные показатели (пункт 1.2. Регламента).

Филиал вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу: за высокую профессиональную квалификацию; за интенсивность, напряженность труда; за специальный режим работы; за работу на особо сложных участках работ; за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Филиала; за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий (пункт 1.3. Регламента).

Персональная надбавка устанавливается отдельным штатным работникам в твердой денежной сумме в пределах имеющихся финансовых ресурсов (пункт 2.1. Регламента).

Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику Филиала (пункт 2.2. Регламента).

Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели (пункт 2.4. Регламента).

Персональная надбавка, установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок (пункт 2.5. Регламента).

Основанием для подготовки проекта приказа о начислении надбавки является служебная записка руководителя подразделения на имя Директора Филиала или уполномоченного им лица. Надбавка начисляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем утверждения надбавки приказом Директора (пункт 3.1. Регламента).

При переводе работника на должность, по которой надбавка не предусмотрена. Инженер по организации труда готовит приказ об отмене выплаты надбавки (пункт 3.2. Регламента).

Персональная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 3.3. Регламента).

Директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» ФИО изданы следующие приказы об установлении надбавок: приказ от <Дата> <№> «Об утверждении персональных надбавок», приказ от <Дата> <№> «О присвоении доплаты за классность по результатам работы аттестационной комиссии», приказ от <Дата> <№> «Об установлении персональных надбавок», приказ от <Дата> <№> «Об утверждении персональных надбавок», приказ от <Дата> <№> «Об установлении персональной надбавки», приказ от <Дата> <№> «Об установлении персональных надбавок», приказ от <Дата> <№> «Об изменении персональных надбавок», приказ от <Дата> <№> «Об установлении персональной надбавки, приказ от <Дата> <№> «Об установлении размера ежемесячной премии за январь 2022 года», приказ от <Дата> <№> «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от <Дата> <№> «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от <Дата> <№> «Об установлении размера ежемесячной премии за март 2022 года», приказ от <Дата> <№> «О выплате специальной премии за январь 2022 года», приказ от <Дата> <№> «О выплате специальной премии за февраль 2022 года», приказ от <Дата> <№> «О выплате специальной премии за февраль 2022 года», приказ от <Дата> <№> «О выплате специальной премии за март 2022 года».

<Дата> генеральным директором издан приказ <№>, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» в связи с изменившейся экономической ситуацией в стране и во всем мире, а так же учитывая финансово-хозяйственную деятельность общества, в том числе и Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» приказал выплаты по всем видам премирования установленных положением об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» от <Дата> будут производиться работникам Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» в исключительных случаях с учетом финансово-хозяйственной деятельности Общества и филиала на основании списков утвержденных Генеральным директором Общества предоставляемых директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии».

<Дата> генеральным директором издан приказ <№>, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от <Дата> <№> «Об установлении размера ежемесячной премии за январь 2022 года», приказ от <Дата> <№> «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от <Дата> <№> «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года.

<Дата> генеральным директором издан приказ <№>, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил приказ, изданный директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от <Дата> <№> «Об установлении размера ежемесячной премии за март 2022 года».

<Дата> генеральным директором издан приказ <№>, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от <Дата> <№> «Об утверждении персональных надбавок», приказ от <Дата> <№> «Об установлении персональных надбавок», приказ от <Дата> <№> «Об утверждении персональных надбавок», приказ от <Дата> <№> «Об установлении персональной надбавки», приказ от <Дата> <№> «Об установлении персональных надбавок», приказ от <Дата> <№> «Об изменении персональных надбавок», приказ от <Дата> <№> «Об установлении персональной надбавки.

<Дата> генеральным директором издан приказ <№>, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» отменил следующий приказ, изданный директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно приказ от <Дата> <№> «О присвоении доплаты за классность по результатам работы аттестационной комиссии».

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Основанием для выплаты премии является достижение работником определенного результата, при этом законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам.

В то же время в вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Так согласно представленным доказательствам истцам установлены следующие надбавки и премии, подлежащие выплате за январь 2023 года:

ФИО1 установлены доплата за увеличение объема работ в размере 4140 рублей (приказ <№> от <Дата>), персональная надбавка – 1500 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 420 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 23 598рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО2 установлены специальная премия – 1 350рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 450рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО3 установлены персональная надбавка - 18 400 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 8 870 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 35 300 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО4 установлены персональная надбавка – 2 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 700рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО5 установлены специальная премия – 1 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 19 665 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО6 установлены персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 800 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 21 180рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО7 установлены доплата за увеличение объема работ – 1 680рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 6 916рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО38 установлены персональная надбавка – 32 000рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 500 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО8 установлены персональная надбавка – 27 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 500 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО9 установлены персональная надбавка – 4 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 350 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 22 942,50 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО10 установлены персональная надбавка – 31 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 3 850 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 24 150 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО11 установлены персональная надбавка – 15 981,25 (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 3 080 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 959,38 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО12 установлены персональная надбавка – 12 600 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 22 942,50 (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 11 760 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО39 установлены персональная надбавка – 11 250 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 500 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 19 171,88 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО13 установлены персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2 150 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 12 270 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО14 установлены персональная надбавка – 19 500 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 4 900 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 19 427,50 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО15 установлены персональная надбавка – 24 000 рублей (приказ <№> от <Дата>) специальная премия – 1 500 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО16 установлены персональная надбавка – 1 500 рублей (приказ <№> от <Дата>); специальная премия – 3 350 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 19 320 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО17 установлены персональная надбавка – 1 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2 270 рублей (приказ <№> от <Дата>) отмена приказ <№> от <Дата>, премия ежемесячная – 12 270 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО18 установлены персональная надбавка – 30 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 470 рублей (приказ <№> <Дата>), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО20 установлены персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальн6ая премия – 1 500 рублей(приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО21 установлены персональная надбавка – 4 375 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1000 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 17 206,88 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО22 установлены доплата за классность – 2 900, 00 (приказ <№> от <Дата>), персональная надбавка – 4 100 рублей (приказ <№> от <Дата>), доплата за вредность – 464 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 500 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 14 215,80 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО23 установлены персональная надбавка – 812,50 (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2 150 рублей (приказ <№> от <Дата>), материальная помощь по КД (погребение)– 10 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 9 969,38 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО24 установлены персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 790 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО25 установлены специальная премия – 1 670 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 12 678,75 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО26 установлены персональная надбавка – 24 600 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 350 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО40 установлены доплата за вредность – 744 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 550 рублей (приказ <№> от <Дата>) отмена приказ <№> от <Дата>, премия ежемесячная – 11 606,40 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО27 установлены персональная надбавка – 20 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 990 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО28 установлены персональная надбавка – 10 875 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 63 222,11 (приказ <№> от <Дата>), оплата работы в праздничные дни – 10 801,56, командировочные – 36 633,50, доплата до оклада командировка – 9 366,50, премия ежемесячная – 8 362,50 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО29 установлены персональная надбавка – 23 625 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 790 рублей (приказ <№> от <Дата>) отмена приказ <№> от <Дата>, командировочные – 7 047,18 рублей, доплата до оклада командировка – 1 902,82 рублей, материальная помощь по КД – 5 000 рублей (пр <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 19 512,50 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО30 установлены доплата за классность – 2 718,75 рублей (приказ <№> от <Дата>), персональная надбавка – 3 843,75 (приказ <№> от <Дата>), доплата за вредность – 435 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 300 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 13 327,31 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО31 установлены персональная надбавка – 25 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2 650 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 24 150 рублей (пр <№> от <Дата>);

ФИО32 установлены персональная надбавка – 18 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 500 рублей (приказ <№> от <Дата>), командировочные – 7 094,96 рублей, доплата до оклада командировка – 2 065,32 рублей, премия ежемесячная – 11 503,13 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО33 установлены персональная надбавка – 6 375 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 69 601,79 рублей (приказ <№> от <Дата>), оплата работы в праздничные дни – 9 905,47 рублей, командировочные – 31 266 рублей, доплата до оклада командировка – 4 921,50 рублей, премия ежемесячная – 7 668,75 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО34 установлены персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ <№> от <Дата>) специальная премия – 1 500 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО35 установлены персональная надбавка – 3 062,50 (приказ <№> от <Дата>), премия специальная– 590 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 15 461,25 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО36 установлены персональная надбавка – 5 000 рублей (приказ <№> л/с от <Дата>), специальная премия – 580 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 38 807,50 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО37 установлены персональная надбавка – 6 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), доплата за классность – 1 450 рублей (приказ <№> от <Дата>), доплата за вредность-232 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 200 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 7 107,90 рублей (приказ <№> от <Дата>).

Надбавки и премии, подлежащие выплате за февраль 2023 года:

ФИО2 установлены специальная премия – 2200 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 450рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО3 установлены персональная надбавка - 18 400 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 9160 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 35 300 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО5 установлены специальная премия – 1 330 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 5175 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО6 установлены персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2580 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 21 180 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО7 установлены доплата за увеличение объема работ – 1 680 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 6 916 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО38 установлены персональная надбавка – 32 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2000 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО8 установлены персональная надбавка – 27 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2580 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО9 установлены персональная надбавка – 1473,68 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 350 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 8452,50 (приказ <№> от <Дата>), материальная помощь – 20 000 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО10 установлены персональная надбавка – 31 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 4420 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 24 150 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО11 установлены персональная надбавка – 18841,05 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 3 150 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 24710 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО12 установлены персональная надбавка – 12 600 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 22 942,50 (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 14 260 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО39 установлены персональная надбавка – 6315,79 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1080 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 10 763,16 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО13 установлены персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2 720 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 12 270 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО14 установлены персональная надбавка – 18473,68 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 4 080 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 18405 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО15 установлены персональная надбавка – 24 000 рублей (приказ <№> от <Дата>) специальная премия – 2 500 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО16 установлены персональная надбавка – 1 500 рублей (приказ <№> от <Дата>); специальная премия – 3 920 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 19 320 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО17 установлены персональная надбавка – 526,32 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2 640 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 6 457,90 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО18 установлены персональная надбавка – 30 000 рублей (приказ<№> от <Дата>), специальная премия – 1040 рублей (приказ <№> <Дата>), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО19 установлены персональная надбавка – 10 526,32 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 400 рублей (приказ<№> от <Дата>), премия ежемесячная – 12 075 рублей (приказ<№> от <Дата>);

ФИО20 установлены персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2380 рублей(приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ<№> от <Дата>);

ФИО21 установлены персональная надбавка – 2894,74 рублей (приказ<№> от <Дата>), специальная премия – 2080 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 11385 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО22 установлены доплата за классность – 2 900, 00 (приказ <№> от <Дата>), персональная надбавка – 4 100 рублей (приказ <№> от <Дата>), доплата за вредность – 464 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1180 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 14 215,80 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО23 установлены персональная надбавка – 1000 (приказ<№> от <Дата>), специальная премия – 2 350 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 12270 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО24 установлены персональная надбавка – 14210,53 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 870 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 21126,32 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО25 установлены специальная премия – 2240 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 8388,95 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО26 установлены персональная надбавка – 24 600 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 920 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО40 установлены доплата за вредность – 665,58 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2120 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 10384,67 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО27 установлены персональная надбавка – 10526,32 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2 070 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 11 736,84 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО28 установлены персональная надбавка – 29 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 2 590 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО29 установлены персональная надбавка – 27 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 3 370 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО30 установлены доплата за классность – 1 526,32 рублей (приказ <№> от <Дата>), персональная надбавка – 2 157,89 (приказ <№> от <Дата>), доплата за вредность – 244,21 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 780 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 7 482 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО31 установлены персональная надбавка – 25 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 3 620 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 24 150 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО32 установлены персональная надбавка – 21 894,74 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 580 рублей (приказ <№> от <Дата>),

ФИО33 установлены персональная надбавка – 12 526,32 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 1 580 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 16 431,58 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО34 установлены персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ <№> от <Дата>) специальная премия – 2 080 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО35 установлены персональная надбавка – 1 842,11 (приказ <№> от <Дата>), премия специальная– 1 120 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 9 300 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО36 установлены персональная надбавка – 5 000 рублей (приказ <№> л/с от <Дата>), специальная премия – 1 160 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия ежемесячная – 38 807,50 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО37 установлены специальная премия – 580 рублей (приказ <№> от <Дата>).

Надбавки и премии, подлежащие выплате за март 2023 года:

ФИО3 установлены персональная надбавка - 18 400 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО4 установлены персональная надбавка – 2 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 580 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО6 установлены персональная надбавка – 12 272,73 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО7 установлены доплата за увеличение объема работ – 1 680 рублей (приказ <№> от <Дата>), премия специальная – 580 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО38 установлены персональная надбавка – 32 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 580 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО8 установлены персональная надбавка – 18409,09 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО9 установлены персональная надбавка – 4000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 580 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО10 установлены персональная надбавка – 25 363,64 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО11 установлены персональная надбавка – 20920,91 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО12 установлены персональная надбавка – 8590,91 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 580 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО39 установлены персональная надбавка – 12 000 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО13 установлены персональная надбавка – 8 181,82 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО14 установлены персональная надбавка – 15954,55 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО15 установлены персональная надбавка – 13 090,91 рублей (приказ <№> от <Дата>) специальная премия – 580 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО16 установлены персональная надбавка – 1 227,27 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО17 установлены персональная надбавка – 954,55 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО18 установлены персональная надбавка – 16363,64 рублей (приказ<№> от <Дата>);

ФИО19 установлены персональная надбавка – 20 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), специальная премия – 580 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО20 установлены персональная надбавка – 8 182,82 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО21 установлены персональная надбавка – 2 272,73 рублей (приказ<№> от <Дата>);

ФИО23 установлены персональная надбавка – 1 000 (приказ<№> от <Дата>), специальная премия – 580 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО24 установлены персональная надбавка – 2 045,45 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО26 установлены персональная надбавка – 24 600 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО27 установлены персональная надбавка – 15454,55 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО28 установлены персональная надбавка – 17 136,36 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО29 установлены персональная надбавка – 11 045,45 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО30 установлены доплата за классность – 2 372,73 рублей (приказ <№> от <Дата>), персональная надбавка – 3 354,55 (приказ <№> от <Дата>), доплата за вредность – 379,64 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО31 установлены персональная надбавка – 25 000 рублей (приказ <№> от <Дата>), материальная помощь по КД – 10 000 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО32 установлены персональная надбавка – 26 181,82 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО33 установлены персональная надбавка – 10 045,45 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО34 установлены персональная надбавка – 11 590,92 рублей (приказ <№> от <Дата>);

ФИО35 установлены персональная надбавка – 2068,18 (приказ <№> от <Дата>);

ФИО36 установлены персональная надбавка – 3 636,30 рублей (приказ <№> л/с от <Дата>);

ФИО37 установлены персональная надбавка – 7 090,91 рублей (приказ <№> от <Дата>), доплата за вредность – 274,18 рублей (приказ <№> от <Дата>).

Приказы о назначении персональных надбавок и премий изданы в соответствии с требованиями Положения об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» от <Дата>. При отмене надбавок и премий, установленных истцам ответчиком, не было приведено каких-либо мотивов для этого. Таковых не было указано в служебной записке, ином документе, как и не названо стороной ответчика в ходе судебного разбирательства. При этом, из материалов дела не следует, что за 2021 год к работе истцов имелись какие-либо нарекания, они привлекались к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата истцам за январь, февраль, март 2022 года вместе с премиальными выплатами и установленными надбавками была начислена, что подтверждается расчетными листами работников за январь, февраль, март 2022, представленными истцами.

Учитывая положения ч. 1 ст.136, ч. 1 ст.137 ТК РФ, премиальное вознаграждение работника входит в понятие заработной платы, с составляющими которой работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме.

Премия является составляющей заработной платы работника, размер которой является существенным условием заключенного между работником и работодателем договора и изменение данного существенного условия возможно лишь при достижении соглашения между сторонами трудового договора либо при наличии мотивированного и основанного на законе решения работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что приказы <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата> изданы в нарушение норм действующего трудового законодательства, являются незаконными и подлежат отмене.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая спор в данной части, суд, с учетом степени вины ответчика и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истцы при обращении в суд по трудовому спору освобождены от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере 21 732 рубля.

Руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО38 АнатО., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО39 овича, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО40 ча, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37 к ООО «НПФ «Специальные промышленным технологии» о признании незаконными приказов и их отмене, взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Признать незаконными решения директора ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», а именно: приказы <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>, <№> от <Дата>.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 56359 (Пятьдесят шесть тысяч триста пятьдесят девять) рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО2 задолженность по оплате труда в размере 33536 (Тридцать три тысячи пятьсот тридцать шесть) рублей 91 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО3 задолженность по оплате труда в размере 123193 (Сто двадцать три тысячи сто девяносто три) рубля 70 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО4 задолженность по оплате труда в размере 42483 (Сорок две тысячи четыреста восемьдесят три) рубля 20 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО5 задолженность по оплате труда в размере 23138 (Двадцать три тысячи сто тридцать восемь рублей) 00 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО6 задолженность по оплате труда в размере 77140 (Семьдесят семь тысяч сто сорок рублей) 70 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО7 задолженность по оплате труда в размере 15220 (Пятнадцать тысяч двести двадцать) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО38 АнатО. задолженность по оплате труда в размере 120743 (Сто двадцать тысяч семьсот сорок три) рубля 20 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО8 задолженность по оплате труда в размере 100455 (Сто тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 20 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО9 задолженность по оплате труда в размере 54652 (Пятьдесят четыре тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля 92 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО10 задолженность по оплате труда в размере 122792 (Сто двадцать две тысячи семьсот девяносто два) рубля 30 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО11 задолженность по оплате труда в размере 94566 (Девяносто четыре тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей 03 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО12 задолженность по оплате труда в размере 91960 (Девяносто одна тысяча девятьсот шестьдесят) рублей 91 копейка.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО39 овича задолженность по оплате труда в размере 52030 (Пятьдесят две тысячи тридцать) рублей 02 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО13 задолженность по оплате труда в размере 43953 (Сорок три тысячи девятьсот пятьдесят три) рубля 20 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО14 задолженность по оплате труда в размере 86136 (Восемьдесят шесть тысяч сто тридцать шесть) рублей 33 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО15 задолженность по оплате труда в размере 98900 (Девяносто восемь тысяч девятьсот) рублей 34 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО16 задолженность по оплате труда в размере 44133 (Сорок четыре тысячи сто тридцать три) рубля 79 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО17 задолженность по оплате труда в размере 22364 (Двадцать две тысячи триста шестьдесят четыре рубля 27 копеек).

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО18 задолженность по оплате труда в размере 106826 (Сто шесть тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 61 копейка.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО19 задолженность по оплате труда в размере 37839 (Тридцать семь тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 51 копейка.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО20 задолженность по оплате труда в размере 35762 (Тридцать пять тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 85 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО21 задолженность по оплате труда в размере 35481 (Тридцать пять тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 53 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО22 задолженность по оплате труда в размере 41859 (Сорок одна тысяча восемьсот пятьдесят девять) рублей 48 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО23 задолженность по оплате труда в размере 25413 (Двадцать пять тысяч четыреста тринадцать) рублей 56 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО24 задолженность по оплате труда в размере 189824 (Сто восемьдесят девять тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 09 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО25 задолженность по оплате труда в размере 15372 (Пятнадцать тысяч триста семьдесят два) рубля 42 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО26 задолженность по оплате труда в размере 101673 (Сто одна тысяча шестьсот семьдесят три) рубля 00 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО40 задолженность по оплате труда в размере 17411 (Семнадцать тысяч четыреста одиннадцать) рублей 52 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО27 задолженность по оплате труда в размере 61936 (Шестьдесят одна тысяча девятьсот тридцать шесть) рублей 47 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО28 задолженность по оплате труда в размере 143926 (Сто сорок три тысячи девятьсот двадцать шесть рублей 14 копеек).

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО29 задолженность по оплате труда в размере 101167 (Сто одна тысяча сто шестьдесят семь) рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО30 задолженность по оплате труда в размере 31439 (Тридцать одна тысяча четыреста тридцать девять) рублей 50 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО31 задолженность по оплате труда в размере 110808 (сто десять тысяч восемьсот восемь) рублей 30 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО32 задолженность по оплате труда в размере 83765 (Восемьдесят три тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей 55 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО33 задолженность по оплате труда в размере 62006 (Шестьдесят две тысячи шесть) рублей 71 копейка.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО34 задолженность по оплате труда в размере 73521 (Семьдесят три тысячи пятьсот двадцать один) рубль 20 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО35 задолженность по оплате труда в размере 29234 (Двадцать девять тысяч двести тридцать четыре) рубля 53 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО36 задолженность по оплате труда в размере 79984 (Семьдесят девять тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 92 копейки.

Взыскать с ответчика ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в пользу истца ФИО37 задолженность по оплате труда в размере 19817 (Девятнадцать тысяч восемьсот семнадцать) рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21732 (двадцать одна тысяча семьсот тридцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 17 марта 2023 года.

Судья /подпись/ Е.И.Строганкова