Дело № 2-4443/2025
УИД № 77RS0014-02-2025-000659-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2025 года адрес
Лефортовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Красновой Е.Ф.,
при секретаре судебного заседания Герб Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4443/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЛИТТА» о признании незаконным приказа о приеме на работу, обязании внести сведения в электронную трудовую книгу,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛИТТА» о признании незаконным и отмене приказа № 2 от 02.06.2022 года о приеме на работу на должность менеджера в ООО «ЛИТТА», возложении обязанности внести сведения об отмене приказа в электронную трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что согласно сведениям из электронной трудовой книжки, 02.06.2022 года ФИО1 приказом № 2 от 02.06.2022 года была принята на должность менеджера в ООО «ЛИТТА». Однако трудовой договор с ООО «ЛИТТА» истцом не заключался, трудовых обязанностей в ООО «ЛИТТА» истец не исполняла, заработную плату не получала, в связи с чем, 15.07.2024 года последняя обратилась в Прокуратуру адрес с заявлением о нарушении прав в сфере персонифицированного учета. Указанное обращение было направлено в ИФНС России № 22 по адрес, 13.08.2024 года ООО «ЛИТТА» представило уточненные расчеты по страховым взносам, сведения по форме 6-НДФЛ за 2022-2024 год с аннулированными суммами полученных доходов и уплаченных налогов в отношении ФИО1 16.12.2024 года истец обратилась к ответчику с требованием об отмене приказа № 2 от 02.06.2022 года о приеме на работу, внесении сведений об отмене в электронную трудовую книжку, которое до настоящего времени в добровольном порядке не исполнено, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЛИТТА» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, возражений по иску не представил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частями 1 и 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ЛИТТА» по каналам электронного документооборота в отношении ФИО1 в территориальный орган СФР по месту учета организации были представлены сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 подраздел 1.1, содержащие информацию о кадровом мероприятии «Прием» с 02.06.2022 года в должности: «менеджер», приказ № 2т от 02.06.2022 года.
Данная информация отразилась на индивидуальном лицевом счете ФИО1 в выписке: «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
15.07.2024 года последняя обратилась в Прокуратуру адрес с заявлением о нарушении прав в сфере персонифицированного учета. Указанное обращение было направлено в ИФНС России № 22 по адрес.
13.08.2024 года ООО «ЛИТТА» представило уточненные расчеты по страховым взносам, сведения по форме 6-НДФЛ за 2022-2024 год с аннулированными суммами полученных доходов и уплаченных налогов в отношении ФИО1
Истец указывает, что трудовой договор с ООО «ЛИТТА» истцом не заключался, трудовых обязанностей в ООО «ЛИТТА» истец не исполняла, заработную плату не получала.
16.12.2024 года истец обратилась к ответчику с требованием об отмене приказа № 2 от 02.06.2022 года о приеме на работу, внесении сведений об отмене в электронную трудовую книжку, которое до настоящего времени в добровольном порядке не исполнено.
С 1 января 2020 года вступили в силу Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Указанными федеральными законами предусматривается введение с 1 января 2020 г. обязанности работодателя (страхователя) представлять в органы ПФР (СФР) сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц.
Сведения представляются только на работников, в отношении которых в отчетном периоде произошли кадровые мероприятия (в т.ч. прием на работу, увольнение, перевод, отмена ранее произведенных мероприятий и др.), или в случае, если работником подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде.
Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица включаются в его индивидуальный лицевой счет и отражаются в выписке по форме СТД - СФР «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
Данные формы заполняются и представляются страхователями на зарегистрированных лиц на основании приказов (распоряжений), иных решений или других документов кадрового учета страхователей, т.е. отражается информация, поданная в виде индивидуальных сведений (кадровых мероприятий), работодателями на работников.
В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», территориальные органы Социального фонда РФ осуществляют учет индивидуальных сведений в лицевых счетах застрахованных лиц, представленных работодателями (страхователями) для ведения персонифицированного учета.
Своевременное и правильное представление отчетности страхователем является его непосредственной обязанностью.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела возражений относительно заявленных требований не представлено, равно как и не представлен трудовой договор, заключенный с ФИО1, приказ о ее приеме на работу, заявление о приеме на работу, доказательства начисления и выплаты заработной платы, при этом факт осуществления трудовой деятельности в организации ФИО1 оспаривается.
Сами по себе сведения о периоде работы истца в ООО «ЛИТТА» с 02.06.2022 года, в представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации отчетности ООО «ЛИТТА», без наличия совокупности иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований при установленных судом обстоятельствах.
С учетом изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (паспортные данные) к ООО «ЛИТТА» (ИНН <***>) о признании незаконным приказа о приеме на работу, обязании внести сведения в электронную трудовую книгу – удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ЛИТТА» от 02.06.2022 № 2т о принятии ФИО1 на должность менеджера в ООО «ЛИТТА».
Исключить из электронной трудовой книжки сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности менеджера в ООО «ЛИТТА».
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Ф. Краснова
Решение суда в окончательной форме принято
(мотивированное решение составлено) 28 июля 2025 года
Судья Е.Ф. Краснова