УИД- 36RS0020-01-2023-000442-29

Гражданское дело №2-510/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

<...> 12 апреля 2023 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего судьи Спицыной М.Г.,

при секретаре Барышевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регионснабсервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регионснабсервис» (далее ответчик), в котором просила установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Регионснабсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.01.2021 на должность уборщика служебных помещений и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30105,21 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование иска указала, что по поручению генерального директора ООО «Регионснабсервис» ФИО2 истец с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе на объекте филиала ПАО «ФСК ЕЭС» (сейчас ПАО Россети») - Верхне-Донское ПМЭС - ПС 330 кВ «Лиски» в должности уборщика служебных помещений, с договоренностью выплаты ежемесячного вознаграждения в размере 18 000 рублей. Несмотря на то, что указанная работа истцом фактически производилась, с ней не был заключен трудовой договор, а также не издан приказ о приеме на работу. Заработную плату работодатель выплачивал нерегулярно, в связи с чем образовалась задолженность за вышеуказанный период.

Истец ФИО1, ответчик ООО «Регионснабсервис», представитель третьего лица ПАО «Россети» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом извещены, истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, возражений на иск не представил. В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом соблюдения требований п. 1 ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

ПАО «Россети» представило отзыв на исковое заявление, в котором указало, что между ПАО «ФСК ЕЭС» (заказчик) и ООО «Регионснабсервис» (подрядчик) был заключен договор на выполнение работ по уборке производственных помещений ЗиС Воронежского РМЭС Верхне-Донского ПМЭС в 2021 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подрядчик обязуется выполнить работы по уборке производственных помещений ЗиС Воронежского РМЭС Верхне-Донского ПМЭС в 2021 году ежедневно (включая выходные и праздничные дни). Срок выполнения работ по данному договору: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В целях исполнения договора подрядчик просил в декабре 2020 года допустить на объекты заказчика его работников. Среди заявленных работников в списке на допуск на ПС 330 Лиски была заявлена ФИО1 Она была допущена на объект ПС 330 ПС Лиски после проведения первичного инструктажа. Договор был выполнен качественно и в срок. Претензий по его выполнению от ПАО «ФСК ЕЭС» не было. Между ПАО «ФСК ЕЭС» (заказчик) и ООО «Регионснабсервис» (подрядчик) был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по уборке производственных помещений ЗиС Воронежского РМЭС Верхне-Донского ПМЭС в 2022 г., согласно которому подрядчик обязуется выполнить работы по уборке производственных помещений ЗиС Воронежского РМЭС Верхне-Донского ПМЭС в 2022 году ежедневно (включая выходные и праздничные дни). Срок выполнения работ по данному договору: ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ. В целях исполнения договора подрядчик письмом № от ДД.ММ.ГГГГ просил допустить на объекты заказчика его «сотрудников», в числе ФИО1 была допущена на объект ПС 330 ПС Лиски после проведения первичного инструктажа. За период с января 2022 года по август 2022 года по данному договору сторонами были подписаны финансовые акты, подтверждающие надлежащее и качественное выполнение работ на всех объектах Воронежского РМЭС Филиала ПАО «ФСК ЕЭС» -Верхне-Донского ПМЭС. С сентября 2022 года подрядчиком была прекращена поставка средств личной гигиены и бытовой химии на объектах Воронежского РМЭС, однако уборка производственных помещений продолжалась в полном объеме работниками подрядчика, заявленными ранее к допуску. С ДД.ММ.ГГГГ по данному договору была прекращена уборка производственных помещений на объектах Воронежского РМЭС Верхне- Донского ПМЭС силами ОСЮ «Регионснабсервис». В адрес ООО «Регионснабсервис» были направлены письма от 17.08.2022 №М1/П7/1/624 и от 03.10.2022 №М1/П7/2/2002 с требованием организовать уборку и устранить выявленные недостатки в исполнении договора. Однако недостатки не были устранены. 29.11.2022 в адрес подрядчика было направлено письмо-уведомление № М1/П7/1 /911 о расторжении заключенного договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с его неисполнением со стороны ООО «Регионснабсервис». В связи с чем, представитель третьего лица полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных положений действующего трудового законодательства, если работник, с которым не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с положениями ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ведома и по поручению генерального директора ООО «Регионснабсервис» ФИО2 истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе на объекте филиала ПАО «ФСК ЕЭС» (сейчас ПАО Россети») - Верхне-Донское ПМЭС - ПС 330 кВ «Лиски» по уборке служебных помещений на один календарный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с договоренностью выплаты ежемесячного вознаграждения в размере 18 000 рублей.

В ООО «Регионснабсервис» ей выплачивалась заработная плата ежемесячно на протяжении 2021 года в размере по 18 000 рублей, за исключением последнего квартала 2021 года, заработная плата за ноябрь 2021 года выплачена 19.01.2022, за декабрь 2021 - 04.02.2022.

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ договор уборки производственных помещений на объектах ПАО «ФСК ЕЭС» так же заключил ООО «Регионснабсервис».

В тот же период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец от ООО «Регионснабсервис» выполняла работу по уборке производственных помещений ПАО «ФСК ЕЭС», а именно на ПС 330 кВ «Лиски», с договоренностью выплаты ежемесячного вознаграждения в том же размере 18 000 рублей.

При этом оплата за январь 2022 года ей произведена 28.03.2022, за февраль 2022 года - 29.04.2022, за март 2022 года - 28.05.2022, за апрель 2022 года - 11.06.2022, за май 2022 года - 15.08.2022.

Истец ссылается также на то, что за июнь, июль, август, сентябрь 2022 года оплата не поступала.

Указанные обстоятельства подтверждаются банковскими выписками по счету за указанные периоды.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Регионснабсервис» подтверждаются доводами истца и третьего лица в представленных суду объяснениях, журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, согласно которого с уборщиком бытовых и производственных помещений ООО «Регионснабсервис» ФИО1 проводился инструктаж ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; разрешением на пропуск для уборки производственных и служебных помещений; договорами подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по уборке производственных помещений от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО «ФСК ЕЭС» и ООО «Регионснабсервис», актами о сдаче-приемке выполненных работ № от 31.012022, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком возражений относительно доводов истца и заявленных им требований, а также доказательств их опровергающих не представлено.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 об установлении факта ее трудовых отношений с ООО «Регионснабсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений подлежат удовлетворению.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, ООО «Регионснабсервис» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно, расчету, представленному ФИО1, задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 30.09.2022 составляет 72 000 рубля (4 месяца * 18000 рублей=72000), размер компенсация отпуска за период с 01.01.2021 по 30.09.2022 составляет 30105,21 рубля (Исходя из того, что оплата поступала на её счет в размере 18 000 рублей, что свидетельствует о том, что оклад был установлен в размере 20 689,66 руб. (18 000*100/87).

За 2022 год (12 месяцев работы):

20 689,66x12=248 275,92 руб.

29,3x12=351,6 дн.

248 275,92/351,6=706,13 руб. в день

706,13x28 (кал.дн.отпуска)=19 777,69 рублей

За 2023 год (9 месяцев работы):

20 689,66x9=186 206,94 руб.

29,3x9=263,7 дн.

186 206,94/263,7=706,13 руб. в день

706,13x21 (кал.дн.отпуска)=14 826 рублей

Итого компенсация отпуска за весь период работы составляет:

19 777,69+14 826=34 603,69-13%=30 105,21 руб.

Таким образом, полная сумма, подлежащая взысканию с ответчика (заработная плата и компенсация отпуска) составляет: 72 000+30105,21=102105,21 рубля).

Расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен. Таким образом, требование ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 72000 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соответственно истцу при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30105,21 рубля согласно приведенному расчету.

Согласно п.1 ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем, причиненных потребителю нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, а также последствия нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика. С учетом возраста истца, объема и характера нравственных или физических страданий работника, причиненных ему неправомерным удержанием части заработной платы и уменьшением источника дохода, с учетом объема недоплаты, а также степени вины работодателя, не обеспечившего соблюдение конституционных прав истца при оплате его труда, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.1, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Регионснабсервис», исходя из размера удовлетворенных имущественных требований 102105,21 рублей, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой ФИО1 освобождена на основании закона, в размере 3542,10 рубля (3242,10 рублей по имущественным требованиям + 300 рублей по неимущественным - компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Регионснабсервис» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Регионснабсервис» (ИНН <***>) и ФИО1 (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений.

Обязать ООО «Регионснабсервис» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (<данные изъяты>) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений и об увольнении на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> заработную плату за период с 01.06.2022 по 30.09.2022 в размере 72000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2021 по 30.09.2022 в размере 30105 рублей 21 копейки, а всего взыскать 102105 (сто две тысячи сто пять) рублей 21 копейку.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» (ИНН <***>) в доход бюджета городского поселения город Лиски Лискинского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 3542 (трех тысяч пятисот сорока двух) рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 19.04.2023