Дело № 2-115/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2023 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЛГА», ООО «АлгаВеар», ООО «АЛГАКАСТОМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЛГА», ООО «АлгаВеар», ООО «АЛГАКАСТОМ», с учетом уточнения требований, об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АЛГА» ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности конструктора швейных изделий, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате в размере 158 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 041,20 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 73 368,65 руб.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АЛГА» в должности конструктора швейных изделий. С ноября 2019 года истец осуществляла свои трудовые обязанности на швейном участке в арендованном помещении по адресу: РТ, <адрес>. Истцу было предоставлено рабочее место. По поручению мастера истец разрабатывала и конструировала лекало для швейного производства, выполняла крой изделий. Истцом через куратора организации, передавались документы, для оформления трудовых отношений, а именно: ксерокопия паспорта, ксерокопия ИНН, ксерокопия СНИЛС. Трудовой договор не выдавался. За все время работы истец подчинялась внутреннему распорядку организации: рабочее время 5 дней в неделю с 07.00 часов до 16.00 часов, по производственной необходимости сверхурочно для исполнения потребностей швейного цеха. Заработная плата за исполнение трудовых обязанностей составляла 35 000 рублей ежемесячно, при наличии сверхурочной работы производились доплаты в виде премии от объема выполненных работ. Денежные средства выплачивались в наличной и безналичной форме, путем перевода денежных средств на ее банковский счет. В конце января производственный участок из <адрес> был переведен в <адрес>, ул. <адрес>, где истцу было также предоставлено рабочее место. С момента перевода истца в <адрес> начались несвоевременные выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, при этом работодатель с приказом об увольнении ее не ознакомил, запись в трудовую книжку об увольнении не внес, окончательный расчет за отработанное время не произвел. Поэтому истец вынуждена обратиться в суд.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала.

Ответчики ООО «АЛГА», ООО «АлгаВеар», ООО «АЛГАКАСТОМ», третье лицо ООО «ТАЙМ» своих представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте слушания дела извещались.

ООО «АлгаВеар» представлен отзыв (л.д. 86 т.2).

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ООО «АЛГА» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, в ЕГРЮЛ указан ФИО3. Основным видом деятельности является производство трикотажной или вязаной одежды для детей младшего возраста, спортивной или прочей одежды, аксессуаров и деталей одежды (л.д.39-51 т.1).

Из пояснений представителя истца следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АЛГА» в должности конструктора швейных изделий. С ноября 2019 года истец осуществляла свои трудовые обязанности на швейном участке в арендованном помещении по адресу: РТ, <адрес>. Истцу было предоставлено рабочее место. По поручению мастера истец разрабатывала и конструировала лекало для швейного производства, выполняла крой изделий. Истцом через куратора организации, передавались документы, для оформления трудовых отношений, а именно: ксерокопия паспорта, ксерокопия ИНН, ксерокопия СНИЛС. Трудовой договор не выдавался. За все время работы истец подчинялась внутреннему распорядку организации: рабочее время 5 дней в неделю с 07.00 часов до 16.00 часов, по производственной необходимости сверхурочно для исполнения потребностей швейного цеха. Заработная плата за исполнение трудовых обязанностей составляла 35 000 рублей ежемесячно, при наличии сверхурочной работы производились доплаты в виде премии от объема выполненных работ. Денежные средства выплачивались в наличной и безналичной форме, путем перевода денежных средств на ее банковский счет. В конце января производственный участок из <адрес> был переведен в <адрес>, ул. <адрес>, где истцу было также предоставлено рабочее место. С момента перевода истца в <адрес> начались несвоевременные выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, при этом работодатель с приказом об увольнении ее не ознакомил, запись в трудовую книжку об увольнении не внес, окончательный расчет за отработанное время не произвел.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены выписки по счету ее дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлялись денежные переводы от П.И.В. (л.д.12-38).

Также факт трудовых отношений между истцом и ООО «АЛГА» подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели.

Свидетель ФИО9 суду пояснила, что она работала в ООО «АЛГАКАСТОМ» сначала швеей, потом закройщицей, ФИО1 работала в другой организации «АЛГА». В дальнейшем они работали вместе в помещении, размещенном в торговом центре «Модная семья» (л.д. 106-107 т.2).

Из пояснений свидетеля ФИО10 также следует, что ФИО1 работала вместе с ней в ООО «АЛГА», заработная плата ФИО1 составляла .... в месяц (л.д.117-118 т.2).

По данным материала проверки №1880/21 (КУСП 7471 от 09.06.2021) следует, что ФИО3, дававший объяснения в ходе проверки, подтвердил факт работы у него на предприятии ФИО1 в качестве конструктора и закройщицы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145-173 т.2)

Опрошенная в ходе проверки свидетель ФИО12 также подтвердила, что истец работала на предприятии пошива одежды «Алга» по адресу: <адрес> (л.д. 145-173 т.2).

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, находящимся в открытом доступе сети интернет, ФИО3 является руководителем не только ООО «АЛГА», но также и ООО «АлгаВеар» (дата регистрации с ДД.ММ.ГГГГ) и ООО «АЛГАКАСТОМ» (дата регистрации с ДД.ММ.ГГГГ). ФИО4 также является одним из учредителей данных организаций.

Однако, в доказательство своей позиции, что истец работала именно в ООО «АЛГА» истцом предоставлена суду видеозапись, один из выпусков канала ФИО5, в которой повествуется о создании компании ООО «Алга». Кроме того, Руслан ФИО5 берет интервью у ФИО4, как указано в видеоролике – собственника компании «АЛГА», который, в том числе, знакомит корреспондента с конструктором компании, указывая на ФИО1 (screen-видеозаписи – л.д. 137-139 т.2).

В адрес ООО «АЛГА», ООО «АлгаВеар» и ООО «АЛГАКАСТОМ» ДД.ММ.ГГГГ судом было направлено письмо, где указывалось на необходимость раскрытия доказательств в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 143 т.2), однако ответы не поступили.

В связи с изложенным суд признает документы, представленные истцом, показания свидетелей и видеозапись надлежащим доказательством трудовых отношений, которые сложились между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «АЛГА». Истцу как работнику было предоставлено оборудованное рабочее место, инструменты (лекала, ткани, молнии, др.), установлена пятидневная рабочая неделя, перерывы на обед, имелся ключ от цеха.

Поскольку согласно материалам проверки № (КУСП 7471 от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО3 признает факт работы у него на предприятии ФИО1 в качестве конструктора и закройщицы с ДД.ММ.ГГГГ, а также отсутствия перечислений денежных средств от И.В. до ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Алга» именно с указанной даты.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом требований закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности конструктора швейных изделий с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ.

При восстановлении нарушенных трудовых прав истца восстановлению подлежит и его право на оплату труда в соответствии с тем размером оплаты труда, который истцу причитался при работе по трудовому договору.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчету истца ФИО1 задолженность по заработной плате составляет .... Такой расчет произведен истцом исходя из заработной платы в размере .... ежемесячно (л.д. 188-190 т.1).

Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку не имеется точных данных о размерах ежемесячной заработной платы истца.

В соответствии с представленной выпиской по банковской карте, данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республики Татарстан о среднемесячной заработной плате, с учетом показаний свидетелей, суд считает возможным при составлении расчета задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходить из размера заработной платы истца ....

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом сумм, которые истец указывает в исковом заявлении как полученные ею, задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ....

С учетом суммы задолженности по заработной плате в размере 34 000 руб., размер процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ... руб.

Доказательств, что в спорный период ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...

Всего с ответчика ООО «АЛГА» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ....

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины составит ....

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (...) и ООО «АЛГА» (...) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности конструктора швейных изделий.

Взыскать с ООО «АЛГА» (...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛГА» (...) в доход бюджета Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере ....

В иске к ООО «АЛГАВЕАР», ООО «АЛГАКАСТОМ» отказать.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 27.02.2023.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.