Дело № 2 - 695/2025

УИД № 34RS0027-01-2025-000862-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» августа 2025 года город Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Гудченковой С.Г.,

при секретаре Бахолдиной Н.Ф.,

с участием представителя истца Михайловского межрайонного прокурора Волгоградской области - старшего помощника Михайловского межрайонного прокурора Волгоградской области Ермолова В.А., представителя ответчика СГБУ ВО «Михайловское лесничество» ФИО1, третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михайловского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО2 к специализированному государственному бюджетному учреждению Волгоградской области «Михайловское лесничество» о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда в связи с утратой трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Михайловский межрайонный прокурор Волгоградской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к СГБУ ВО «Михайловское лесничество» о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда в связи с утратой трудовой книжки. В обоснование требований указал, что Михайловской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства по доводам обращения ФИО2, в ходе которой установлено следующее. Дата в день приема на работу ФИО2 сдал оригинал трудовой книжки специалисту отдела кадров СГБУ ВО «Михайловское лесничество». ФИО2 уволен из СГБУ ВО «Михайловское лесничество» Дата, однако в день увольнения оригинал трудовой книжки работнику не выдан, чем нарушены требования ст. 80 ТК РФ. Оригинал трудовой книжки ФИО2 утрачен по вине работодателя в период ее хранения у последнего. Дата СГБУ ВО «Михайловское лесничество» по заявлению ФИО2 последнему выдан дубликат трудовой книжки. В указанном дубликате трудовой книжки отсутствуют сведения о всех периодах работы, записи о которых имелись в оригинале трудовой книжки, не внесены сведения об образовании и специальности. Со стороны СГБУ ВО «Михайловское лесничество» до настоящего времени не предпринято исчерпывающих мер по оказанию содействия бывшему работнику в получении документов, подтверждающих стаж работы для восстановления трудовой книжки, утраченной по вине работодателя. Указанные нарушения СГБУ ВО «Михайловское лесничество» повлекли нравственные переживания ФИО2, вызванные возможной утратой трудового стажа, объективно возникшими затруднениями в его восстановлении.

С учетом заявления об уточнении исковых требований просит суд:

- возложить на СГБУ ВО «Михайловское лесничество» обязанность выплатить ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей;

- возложить на СГБУ ВО «Михайловское лесничество» обязанность оказать ФИО2 содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу в СГБУ ВО «Михайловское лесничество», путем направления запросов о месте, периоде работы и подтверждающих документов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области, работодателям ФИО3, у которых он был трудоустроен до принятия на работу в СГБУ ВО «Михайловское лесничество», Государственный архив Волгоградской области, а также по внесению в дубликат трудовой книжки документально подтвержденных сведений о стаже работы ФИО2

В судебном заседании старший помощник прокурора Ермолов В.А. поддержал уточненные исковые требования, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика СГБУ ВО «Михайловское лесничество» ФИО1 в судебном заседании пояснила, что ответчик не согласен с доводами истца и считает их необоснованными по следующим основаниям. Дата ФИО2 был уволен по собственному желанию. При увольнении выяснилось, что трудовая книжка утеряна и ФИО4 было объявлено об утере трудовой книжки и предложено написать заявление на оформление дубликата трудовой книжки, на что был получен отказ. Дата ФИО2 был приглашен повторно в СГБУ ВО «Михайловское лесничество», однако написал заявление о выдаче трудовой книжки, а не дубликата. Дата почтовым отправлением был приглашен вновь. Дата ФИО2 прибыл в контору лесничества и написал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Таким образом, считает, что ФИО11 умышленно не обратился к работодателю с заявлением об утере трудовой книжки и выдаче ему дубликата. В связи с тем, что для заполнения дубликата трудовой книжки требуется подтверждение трудового стажа, Дата специалистом по кадрам были направлены запросы в организации по бывшим местам работы. В связи с тем, что ответы о подтверждении трудового стажа прислали только три организации, именно эти сведения и были вписаны в дубликат трудовой книжки. 23.12.2024 ФИО2 получил на руки дубликат трудовой книжки. Сам ФИО5 не проявил никакого интереса к выявлению и установлению своего трудового стажа. Специалист по кадрам использовала все исчерпывающие меры по содействию бывшему работнику в получении документов и дополнительно сделала запросы. Просит в иске отказать.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора, представителя ответчика, третье лицо, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек, в соответствии с которым работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется) (п. 2); датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником (п. 16); лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления (п. 27); если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами (п. 29); при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (п. 35); при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей); работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 36); в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 37); работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (п. 42).

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

В соответствии с п. 27 Порядка хранения трудовых книжек лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Таким образом, в случае, если трудовая книжка утеряна в период хранения у работодателя, независимо от наличия заявления работника на выдачу ее дубликата, у работодателя возникает обязанность выдать работнику дубликат трудовой книжки в соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день его работы.

Судом установлено, что Дата в день приема на работу ФИО2 сдал оригинал трудовой книжки специалисту отдела кадров СГБУ ВО «Михайловское лесничество», что не оспаривается сторонами.

ФИО2 уволен из СГБУ ВО «Михайловское лесничество» Дата, однако в день увольнения оригинал трудовой книжки работнику не выдан.

Также судом установлено, что оригинал трудовой книжки ФИО2 утрачен по вине работодателя в период ее хранения у последнего.

В силу п. 28 Порядка хранения трудовых книжек дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV цитируемого Порядка.

В дубликат вносятся следующие сведения:

сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом:

фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);

профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов;

г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений

д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;

е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально;

ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

В соответствии с п. 29 Порядка хранения трудовых книжек, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению работу к данному работодателю.

Дата СГБУ ВО «Михайловское лесничество» по заявлению ФИО2 последнему выдан дубликат трудовой книжки.

В указанном дубликате трудовой книжки отсутствуют сведения о всех периодах работы, записи о которых имелись в оригинале трудовой книжки, не внесены сведения об образовании и специальности.

Со стороны СГБУ ВО «Михайловское лесничество» до настоящего времени не предпринято исчерпывающих мер по оказанию содействия бывшему работнику в получении документов, подтверждающих стаж работы для восстановления трудовой книжки, утраченной по вине работодателя.

В связи с чем, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Михайловского межрайонного прокурора о возложении на СГБУ ВО «Михайловское лесничество» обязанности оказать ФИО2 содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу в СГБУ ВО «Михайловское лесничество», путем направления запросов о месте, периоде работы и подтверждающих документов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области, работодателям ФИО3, у которых он был трудоустроен до принятия на работу в СГБУ ВО «Михайловское лесничество», Государственный архив Волгоградской области, а также по внесению в дубликат трудовой книжки документально подтвержденных сведений о стаже работы ФИО2

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Утрата трудовой книжки, несвоевременное вручение работнику ее дубликата, формальное исполнение обязанности по оказанию содействия в получении документов, подтверждающих стаж работы для восстановления трудовой книжки, утраченной по вине работодателя, являются нарушениями трудового законодательства.

Указанные нарушения СГБУ ВО «Михайловское лесничество» повлекли нравственные переживания ФИО2, вызванные возможной утратой трудового стажа, объективно возникшими затруднениями в его восстановлении.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда является одним из видов гражданско-правовой ответственности, для наступления такой ответственности подлежит установлению совокупность таких обстоятельств, как: наличие вреда; причинно-следственная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими последствиями; противоправность деяния причинителя вреда (незаконные действия, бездействия), вина причинителя вреда.

Совокупность таких обстоятельств (условий) для возложения гражданско-правовой ответственности по возмещению вреда на администрацию муниципального округа город Михайловка Волгоградской области судом установлена.

Основываясь на положениях ст. 61 ГПК РФ, ст. ст. 151, 1064, 1100, 1101 Гражданского кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности компенсировать моральный вред ФИО2 за причиненные ему нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер и степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, обстоятельства причинения вреда здоровью, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем считает, что сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в размере 5 000 рублей, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, Михайловскому межрайонному прокурору отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, вышеизложенное с ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина по неимущественным требованиям в сумме 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Михайловского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО2 к специализированному государственному бюджетному учреждению Волгоградской области «Михайловское лесничество» о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда в связи с утратой трудовой книжки, удовлетворить частично.

Возложить на специализированное государственное бюджетное учреждение Волгоградской области «Михайловское лесничество» (...) обязанность оказать ФИО2 ...) содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу в СГБУ ВО «Михайловское лесничество», путем направления запросов о месте, периоде работы и подтверждающих документов в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области, работодателям ФИО2, у которых он был трудоустроен до принятия на работу в СГБУ ВО «Михайловское лесничество», Государственный архив Волгоградской области, а также по внесению в дубликат трудовой книжки документально подтвержденных сведений о стаже работы ФИО2

Взыскать со специализированного государственного бюджетного учреждения Волгоградской области «Михайловское лесничество» (...) в пользу ФИО2 (...) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, Михайловскому межрайонному прокурору отказать.

Взыскать со специализированного государственного бюджетного учреждения Волгоградской области «Михайловское лесничество» (...) судебные расходы по оплате государственной пошлины по неимущественным требованиям в сумме 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Гудченкова С.Г.

решение в окончательной форме

изготовлено 5 сентября 2025 года