№№
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Дзержинский городской суд <адрес> составе: председательствующего судьи Красновой Е.С., при секретаре Коротковой П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алтея» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявленного указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ истец работала <данные изъяты> в ООО «Алтея» <данные изъяты> расположенным по адресу: <адрес> что подтверждается копией приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.2 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ основной задачей <данные изъяты> является организация работы <данные изъяты>, управление товарным ассортиментом, управление персоналом <данные изъяты>. Организует и контролирует работу по соблюдению правил и норм торговли; организует и контролирует работу по маркетинговым мероприятиям; организует и контролирует работу с товаром; организует и контролирует работу персонала аптеки; организует и контролирует работу с различной документацией; соблюдает утвержденные локальные инструкции, положения и регламенты работы; принимает меры при обнаружении фактов кражи и недостачи; соблюдение морально-правовых норм профессионального общения. ДД.ММ.ГГГГ истцу было выслано уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истцом был дан ответ - отказ от изменения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №№ истец была уволена с работы по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. В уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора не указана причина для данных изменений. В уведомлении указано, что в обособленном структурном подразделении: <данные изъяты> <адрес> проводятся организационные изменения условий труда в части изменения режима труда и отдыха. С приказом об организационных изменений не ознакомлена. В соответствии с трудовым законодательством РФ есть два вида причин, по которым могут быть осуществлены законные перемены в трудовом договоре: технологические (внедрение инноваций в процессе производства, модернизация и т.д.); организационные (смена наименования юр.лица или его реорганизация). В случае истца указано - «Для бесперебойного обеспечения населения лекарственными препаратами и улучшение качества оказываемых услуг», что наиболее странно на фоне тех должностных обязанностей, которые истец непосредственно выполняет. А это в частности - заказ и прием товара от поставщиков; работа с документацией по приему, возврату, перемещению; проверка качества, выявление некачественных и фальсифицированных продуктов; соблюдения условий хранения разных групп лек. препаратов, учет и хранение лекарственных препаратов, содержащих наркотические средства, психотропные вещества или их прекурсоры; ценообразование и т.д. В уведомлении указано - для должности заведующей аптечным пунктом устанавливается: режим гибкого рабочего времени по графику; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ДД.ММ.ГГГГ год; часовая тарифная ставка в размере 128 руб. 00 коп. Не указаны конкретные условия для каждого пункта. За разъяснением истец обратилась в отдел персонала <данные изъяты> в программе <данные изъяты>, но ответ не получила. Также не получила никакой информации от РГА (руководитель группы аптек) <данные изъяты> Хотя другие заведующие аптек этой информацией обладали. Переписка в общем чате заведующих аптек с вышестоящим руководством прилагается. Из переписки видно, что общее информирование других сотрудников было, проводилось собрание по данной теме. Ссылку сбрасывали всем РГА, для подключения всех заведующих. Однако <данные изъяты> не предоставила истцу доступ к собранию по этой ссылке. Соответственно истец делает вывод, что ее намеренно не информировали и лишили права выбора согласится или не согласится на новые условия труда. В ответе на уведомление истец указала свое несогласие на изменение в трудовом договоре по причине отсутствия ознакомления с новыми изменениями: не ознакомлена с доп. соглашением, который работодатель предлагает подписать; не ознакомлена с другими вакансиями в организации, вакансии по <адрес> есть; не была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись. ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу и только тогда увидела в эл. почте приказ на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ был без подписи начальника отдела кадрового делопроизводства. Что истец указала на бланке приказа. Истец не получила трудовую книжку в последний день работы. Также не получила уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой; не получила расчетный лист о выплате всех сумм причитающихся от работодателя в день увольнения. Для получения данных документов истец написала заявление ДД.ММ.ГГГГ об отправке их по почте по адресу проживания. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной истцу ООО «Алтея» при увольнении, ее заработок за последние <данные изъяты> составил 736 097,74 руб. Таким образом, в случае, если увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения, истец была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка в размере 2 980,15 руб. * кол-во дней вынужденного прогула. Незаконные действия работодателя причинили истцу нравственные и моральные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст.ст. 237 и 394 ТК РФ. Моральный ущерб был причинен истцу намеренно и происходил длительное время. В течение длительного времени на истца оказывалось психологическое давление. На истца накладывались дисциплинарные взыскания, которые были признаны судом незаконными (дело № №№ ситуация доведения до увольнения. В течение долгого времени истец находилась в стрессовой ситуации, что негативно сказывалось на ее здоровье, в частности, участившиеся гипертонические кризы, бессонница, подавленное настроение. Кроме того, истец является <данные изъяты> <данные изъяты> Что также негативно сказалось и на них, так как на их воспитание и содержание, кроме положенных пособий, истец использует и свои денежные средства. Моральный вред оценивается истцом в сумме двухмесячного оклада 122 682 руб. На основании изложенного, истец просит восстановить ее на работе в ООО «Алтея» в должности <данные изъяты> <адрес> взыскать с ООО «Алтея» в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета – 2 980,15 руб. в день; в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, денежные средства в размере двухмесячного оклада 122 682 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Алтея» <данные изъяты> исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме.
Выслушав доводы истца и представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагающего, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему выводу.
Часть 1 ст.37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
В соответствие со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ суды, разрешая дело на основе принципов самостоятельности, справедливого, независимого, объективного и беспристрастного правосудия, проверяют и оценивают решение работодателя об увольнении работника с точки зрения его законности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.
В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 настоящего Кодекса).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 настоящего Кодекса.
При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Алтея» на должность <данные изъяты> расположенную по адресу: <адрес> <адрес> что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№
В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алтея» ДД.ММ.ГГГГ перешла на кадровый электронный документооборот (далее КЭДО) в информационной системе <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была письменно уведомлена о дальнейшем взаимодействии с работодателем посредством <данные изъяты>, дала письменное согласие на взаимодействие с работодателем посредством <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была извещена о предстоящем изменении условий трудового договора, связанном с бесперебойным обеспечением населения лекарственными препаратами и улучшения качества оказываемых услуг в обособленном структурном подразделении посредством направления соответствующего уведомления <данные изъяты>
Согласно данным изменениям, для бесперебойного обеспечения населения лекарственными препаратами и улучшения качества оказываемых услуг в обособленном структурном подразделении <данные изъяты> <адрес> <адрес> проводятся организационные изменения условий труда в части изменения режима труда и отдыха. Для должности <данные изъяты> устанавливается: режим гибкого рабочего времени по графику; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год; часовая тарифная ставка – 128 руб. 00 коп.
Также в данном уведомлении указано, что Обществом будут изменены положения трудового договора с ФИО1 в части п.5.1 трудового договора, который будет изложен в следующей редакции: «Характеристика режима рабочего времени: Суммированный учет рабочего времени в расчете на год»; пункта 5.2 «В связи с условиями работы и невозможностью предоставления перерыва для отдыха и питания, Работник обеспечивается возможностью для отдыха и приема пищи в рабочее время»; пункта 5.3 «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени по графику. Рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. Время начала и окончания работы устанавливается в графике работы»; пункта 6.1. «Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 128 (Сто двадцать восемь) рублей 00 копеек».
Данное уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ
Также в данном уведомлении указано, что в случае несогласия продолжить работу в новых условиях истцу может быть предложена иная работа, соответствующая ее квалификации, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую бы истец могла выполнять с учетом ее квалификации (при наличии такой работы).
Однако каких-либо пояснений относительно предстоящих изменений условий договора истец не получила, не смотря на ее обращения за разъяснениями.
ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от продолжения работы в новых условиях.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направили предложение о других вакантных должностях, имеющихся у работодателя.
Данное предложение направлено ФИО1 через <данные изъяты>
Однако согласия истца или отказа истца от предложенных других вакантных должностей ответчик не получил.
Более того, из представленной ответчиком сведений и данных в ходе рассмотрения дела пояснений следует, что предложение о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцом не получено (не прочитано) <данные изъяты>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора <данные изъяты>
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что вакантные должности работодателем истцу не предложены, поскольку отказа либо согласия истца на предложение о переводе на вакантные должности работодателем не получено.
Таким образом, установленный трудовым законодательством порядок увольнения работодателем нарушен, в связи с чем, увольнение ФИО1 нельзя признать законным, и она подлежит восстановления на работе в ООО «Алтея» в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ
Частью 2 ст.394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Исходя из указанной нормы права, требования истца о взыскании заработной платы с момента увольнения являются обоснованными, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании денежных средств за вынужденный прогул суд исходит из следующего.
Среднедневной заработок, рассчитанный истцом, составляет 2 980,15 руб.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не оспаривала указанный размер.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 369 538,60 руб., исходя из следующего расчета:
ДД.ММ.ГГГГ = 59 603 руб. (20 раб. дн. * 2980,15 руб.),
ДД.ММ.ГГГГ = 68 543,45 руб. (23 раб.дн. * 2980,15 руб.),
ДД.ММ.ГГГГ = 59 603 руб. (20 раб.дн. * 2980,15 руб.),
ДД.ММ.ГГГГ = 59 603 руб. (20 раб.дн. * 2980,15 руб.),
ДД.ММ.ГГГГ = 50 662,55 руб. (17 раб.дн. * 2980,15 руб.),
ДД.ММ.ГГГГ = 59 603 руб. (20 раб.дн. * 2980,15 руб.),
ДД.ММ.ГГГГ = 11 920,60 руб. (4 раб. дн. * 2980,15 руб.).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ввиду несоблюдения работодателем требований трудового законодательства при расторжении трудового договора, учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств следует определить в размере 50 000 руб.
Согласно положениям ст.396 ТК РФ и ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.
От уплаты государственной пошлины истец, в силу ст.393 ТК РФ; пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден, следовательно, государственная пошлина в размере 14 738 руб. (с учетом требований имущественного и неимущественного характера) подлежит взысканию с ООО «Алтея» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Алтея» в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес>
Взыскать с ООО «Алтея» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 369 538 руб. 60 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Алтея» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 738 руб.
Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд <адрес>
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Судья п/п Е.С. Краснова
Копия верна. Судья Е.С. Краснова