дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 декабря 2022 года город Орел
Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.,
при секретаре Квасовой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Термит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Термит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование иска указал, что с 01.08.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность исполнительного директора. 22.06.2021 истцом было получено уведомление об увольнении с 22.06.2021 с должности исполнительного директора ООО «Термит» в соответствии с п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Железнодорожного районного суда г. Орла от 17.12.2021 приказ ООО «Термит» № от 01.08.2018 об увольнении признан незаконным и отменен. Изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию. С ООО «Термит» взыскана заработная плата за период с ноября 2020 по июнь 2021 в размере 56 000 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск не рассматривался. ФИО1 с 01.08.2018 до 22.06.2021 не использовался ежегодный оплачиваемый отпуск.
Истец просит взыскать с ООО «Термит» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 359 руб. за период с 01.08.2018 по 22.06.2021.
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании ордера ФИО2, требование поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении и просил об их удовлетворении. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
В судебное заседание представитель ООО «Термит» не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 1 августа 2018 № 33 ФИО1 был принят на работу в ООО «Термит» на должность исполнительного директора по совместительству с окладом 7 000 руб.
На основании приказа № от 22.06.2021 ФИО1 был уволен с предприятия по п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Решением Железнодорожного районного суда г. Орла от 17.12.2021 постановлено: «Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Термит» № от 22.06.2021 об увольнении ФИО1 по п.10 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить его.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с увольнения по п.10 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Термит» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 ноября 2020 по 22 июня 2021 в сумме 56 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Термит» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 300 руб.».
Вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в рамках данного дела не рассматривался.
Согласно п.3.2 Трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором.
Судом установлено, что ФИО1 с 01.08.2018 до 22.06.2021 не использовался ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Истцом предоставлен расчет задолженности по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет судом проверен, ответчиком не оспаривался.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Термит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Термит» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2018 по 22.06.2021 в размере 19 359 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение будет изготовлено 15 декабря 2022г.
Судья Н.В. Севостьянова.