УИД 11RS0006-01-2025-000739-52 Дело № 2-562/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

с участием представителя истца К.Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми, 30 июня 2025 г., гражданское дело по исковому заявлению Ч.А.В. к ООО « » о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ч.А.В. обратился в суд с учетом уточнения с исковым заявлением к ООО « » о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 21.08.2024г. по 10.01.2025г. в размере 308914,08 рублей, выходное пособие в размере 313618,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование исковых требований, указал, что в производстве Усинского городского суда Республики Коми находилось гражданское дело №г. по иску Ч.А.В. к ответчику о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Решением Усинского городского суда РК от 10.01.2025г. исковые требования удовлетворены частично, а именно: признан незаконным и отменен приказ № от дд.мм.гггг. о прекращении действия трудового договора с работником изданного ООО « » в отношении Ч.А.В., признано, что Ч.А.В. уволен с дд.мм.гггг. с ООО « » в г.Усинске Республики Коми по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, взыскан с ООО " " в пользу Ч.А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 541 704 руб. 44 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., всего на общую сумму 551704 руб. 44 коп.

Решение вступило в законную силу. Ответчик за период с 21.08.2024г. по 10.01.2025г. не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок за период трудоустройства. Считает, что действиями ответчику причинены моральные страдания, которые оценивает в 100000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг. решением учредителя был создан филиал ООО « » в .... дд.мм.гггг. он был поставлен на учет в ИФНС Республики Коми.

Истец на основании трудового договора № от дд.мм.гггг. принят на работу в ООО « » на должность , а с дд.мм.гггг. директора филиала.

Решением единственного участника ООО " " от дд.мм.гггг. принято решение о прекращении деятельности филиала в ... с дд.мм.гггг..

Приказом № от дд.мм.гггг. действие трудового договора Ч.А.В. прекращено в связи с увольнением с дд.мм.гггг. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации) в связи с решением Единственного участника ООО « » от дд.мм.гггг. о прекращении деятельности филиала ООО « » в ... Республики Коми.

Решением Усинского городского суда по делу №г. признан незаконным и отменен приказ № от дд.мм.гггг. о прекращении действия трудового договора с работником изданного ООО « » в отношении Ч.А.В., признано, что Ч.А.В. уволен с дд.мм.гггг.г. с должности ООО « » в ... Республики Коми по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации., взыскан с ООО " в пользу Ч.А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 541 704 руб. 44 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., всего на общую сумму 551704 руб. 44 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 21.04.2025г. решение Усинского городского суда Республики Коми от 10.01.2025г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Ч.А.В. – без удовлетворения.

Из указанного решения следует, что поскольку суд пришел к выводу, что приказ об увольнении Ч.А.В. является незаконным, то в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 541 704 руб. 44 коп. При этом суд учитывает, что расчет представленный ответчиком и озвученный в ходе судебного заседания стороной истца не оспаривался. Кроме того, суд учитывает, что при увольнении истцу был выплачен средний заработок за три месяца, что также стороной истца не оспаривалось, в связи с чем, средний заработок за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. подлежит исключению. Таким образом, судом указано, что фактически подлежит взысканию средний заработок за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Главой 27 ТК РФ (ст. 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно копии трудового договора № от 01.11.2022г. между ООО « » и Ч.А.В., работнику предусмотрен отпуск в размере 28 дней. (п.5.2)

Кроме того, согласно ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, размер отпуска работника составляет 52 календарных дня: 28 - ежегодный основной оплачиваемый и 24 - дополнительный.

Ответчик в настоящее дело отзыв, расчетов не предоставил, истец предоставляет расчет компенсации отпуска исходя из представленных расчетов по делу №г.

Суд принимает за основу расчет истца, и считает, что поскольку истец после 20.08.2024г. у ответчика не работал, то расчет соответствует обстоятельствам дела, ответчик контррасчет не предоставил.

С ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за отпуск за период с 21.08.2024г. по 10.01.2025г., неиспользованного отпуска 21,67 дней, исходя из среднедневного заработка – 14255,38 рублей, в размере 308914,08 рублей, а также выходное пособие в размере 313618,36 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истец в обосновании исковых требований о взыскании компенсации морального вреда указал, что ему были причинены нравственные и физические страдания, которые отразились на его психо-эмоциональном состоянии и микроклимате в семье.

Разрешая заявленные требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой денежных средств, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, прихожу к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 ГК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера установленного пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ в размере 12425,32 (материальное требование 9425,32 + нематериальное требование 3000) рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ч.А.В. к ООО « » о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО " " в пользу Ч.А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 308914 рублей 08 копеек, выходное пособие в размере 313618 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего на общую сумму 632532 руб. 44 коп.

В удовлетворении остальной части требований Ч.А.В. отказать.

Взыскать с ООО « » в доход бюджета МО «Усинск» госпошлину в размере 12425 руб. 32 коп.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2025г.

Председательствующий Т.М.Брагина