дело № 2-3577/2023
73RS0002-01-2023-004428-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ульяновск 05 сентября 2023 года
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Веретенниковой Е.Ю.,
при секретаре Чапурных М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Уголь Трейд Логистик» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК Уголь Трейд Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что с ФИО1, осуществляет трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «УК Уголь Трейд Логистик» согласно заключенному трудовому договору № ТД от ДД.ММ.ГГГГ в должности логист. В соответствии с п. 1.1 заключенного трудового договора трудовые отношения между истцом и Обществом имеют дистанционный характер.
Согласно п. 7.1 заключенного трудового договора, установлена следующая заработная плата: оклад в размере 35 000 рублей в месяц. С момента заключения трудового договора по февраль 2023 года, заработная плата выплачивалась в полном объеме, что подтверждается поступлениями на расчетный счет. С февраля 2023 года по настоящее время выплата заработной платы не производиться в полном объеме. Несмотря на это, истцом в полном объеме исполняются должностные обязанности, дисциплинарные взыскания в том числе за прогулы в отношении истца не применялись. Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсация согласно ст. 236 ТК РФ составляет 181 632 рубля 50 копеек = 175 000 рублей (заработная плата за период с февраля по июнь 2023 года) + 6 632 рубля 50 копеек (компенсация согласно ст. 236 ТК РФ). Кроме того, действиями руководства Общества с ограниченной ответственностью «УК Уголь Трейд Логистик» истцу были причинены физические и нравственные страдания - моральный вред который выразился в стрессе и невозможном нормальном существовании семьи истца, так как заработная плата не выплачивается длительное время, которые она оцениваю в сумме 100 000 рублей. Просила суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Уголь Трейд Логистик» невыплаченную заработную плату с февраля по июнь 2023 года в размере 175 000 рублей; невыплаченную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 632 рубля 50 копеек рубля 50 копеек; денежную компенсацию морального вреда, причиненного мне указанными нарушениями трудовых прав в сумме 100 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство пол делу в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы с февраля по июнь 2023 года в размере 175 000 рублей; невыплаченной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 632 рубля 50 копеек прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в данной части в связи с выплатой ответчиком всей суммы задолженности в добровольном порядке.
Истец в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «УК Уголь Трейд Логистик» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещался.
С учетом мнения представителя истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).
На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью «УК Уголь Трейд Логистик» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.
Руководителем (директором) ООО «УК Уголь Трейд Логистик» является ФИО2
Основной вид деятельности юридического лица (ОКВЭД) – добыча и обогащение угля и антрацита.
Согласно пояснениям истца в период с февраля по июнь 2023 имела место задержка выплат заработной платы истцу. ДД.ММ.ГГГГ (после обращения истца в суд с исковым заявлением) в ходе рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате перед истцом была погашена в полном объеме ответчиком.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата заработной платы является нарушением прав истца, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Выплата ответчиком задолженности по заработной плате истцу в ходе рассмотрения дела не может является основанием для освобождения работодателя от выплаты компенсации морального вреда, причиненного работнику в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Определяя размер морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства, отсутствие виновных действий работника, характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Уголь Трейд Логистик» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Уголь Трейд Логистик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в большей части, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Уголь Трейд Логистик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Ю. Веретенникова
Дата изготовления мотивированного решения – 12.09.2023