Дело № 2-1453/2023

74RS0004-01-2023-001143-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 21 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Изюмовой Т.А.

при секретаре Смоленковой Е.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» о признании действий (бездействий) работодателя незаконными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» о признании действий (бездействий) работодателя незаконными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В основание требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности преподавателя в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж». В результате проверки органами прокуратуры ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» были выявлены ряд нарушений санитарно-эпидемиологических норм и правил. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Истец ФИО1 не обеспечивается безопасными условиями труда, не обеспечивается в полном объеме оборудованием, инструментами, технической документацией, учебной литературой, лицензионными программами, бесперебойным доступом в сеть «Интернет», бытовыми нуждами, и иными средствами необходимыми для исполнения своих трудовых обязанностей. Кроме того, ответчик не знакомит истца с расписанием ее занятий. Истец в полной мере не получает ежегодную индексацию заработной платы в размере установленным трудовым законодательством.

Истец ФИО1 просила возложить на ответчика обязанность обеспечить ее учебной литературой согласно утвержденной рабочей программы учебной дисциплины «Сестринская помощь в педиатрии», копиями сертификатов соответствия действующему законодательству (системе стандартизации и/или метрологии) на технические средства, используемые в преподавательской (трудовой) деятельности, расходными материалами и симуляционным оборудованием для проведения практических занятий по дисциплине «Сестринское дело в педиатрии», согласно утвержденных учебно-методической документацией (рабочими программами учебных дисциплин, указаниями по проведению практических занятий и прочими учебно-методическими документами, утвержденными у ответчика) нормативов, канцелярскими принадлежностями в виде бумаги формата А4 в количестве не менее 1000 листов на очередной учебный год, лицензионными программами обеспечением на персональный компьютер, в объеме, утвержденной рабочей программой учебной дисциплины, преподаваемой ФИО1, документацией на лицензионное программное обеспечение, предусмотренное рабочими программами учебных дисциплин преподаваемых ФИО1, обязать ответчика знакомить истицу с расписанием ее занятий не позднее 1 рабочего дня до начала учебной рабочей недели, под личную подпись истицы, для чего подготовить расписание содержащее сведения только о занятости истицы без указания третьих лиц. Возложить обязанность производить истице ежегодную индексацию заработной платы в размере, установленном локальными актами, содержащими нормы трудового права.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» на должность преподавателя (т.1. л.д. 12-13).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из требований ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из положения об оплате труда работников ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» система оплаты труда включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников, размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ); порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителя колледжа (далее - Директор) и его заместителей, главного бухгалтера.

Размер заработной платы педагогических работников Колледжа определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Колледжа, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовых договорах»;

объемов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы

независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

- выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Оплата труда преподавателей колледжа устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ N1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Преподавателям колледжа устанавливается фиксированный размер оплаты труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрена норма часов педагогической работы в год за ставку заработной платы, следует понимать размер ставки заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы), составляющую соответственно 720 часов в год.

Ставка заработной платы, установленная за 720 часов преподавательской работы в год, является нормируемой частью педагогической работы и выплачивается педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

Месячная заработная плата педагогических работников, для которых норма часов преподавательской работы установлена 720 часов в год, на начало учебного года устанавливается средняя месячная заработная плата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Заработная плата за часы преподавательской работы, данные преподавателям сверх установленной им годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам умноженным на количество часов, отработанных сверх установленной годовой учебной нагрузки.

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в колледже и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Тарификация преподавателей производится один раз в год.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей колледжа ограничивается верхним пределом 1440 часов.

Месячная заработная плата педагога, осуществляющего образовательный процесс (преподавателя), определяется как сумма оплаты труда, начисленная с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат.

Выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам Колледжа в порядке и размере, определенных законодательством Российской Федерации.

К выплатам стимулирующего характера относятся: выплата работникам за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ; выплата работникам за выслугу лет; выплата специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области; премиальные выплаты по итогам работы (год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ). (т. 3 л.д. 166-185).

Из материалов дела следует, что для истца ФИО1 была установлена: на 2018 - 2019 учебный год тарификационная нагрузка на 10 месяцев - (7940рублей / 72 часа в месяц * - 1352 часа (530 - бюджет, 822 - внебюджет) - кол-во тарификационной нагрузки (часов) в месяц 135,2 ч.).

Размер окладов (должностного оклада) с 01.01.2018 г. по 31.12.2018г. - 7 940 рублей за 72 часа в месяц в соответствии ПКГ, на основании Постановления Правительства Челябинской области от 22.11.2017 N 611-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 29.11.2010 г. N 280-П" (вместе с "Размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам").

С 01.01.2019 г. - 15 913 рублей за 72 часа в месяц в соответствии ПКГ Постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 N 463-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 29.11.2010 г. N 280-П" (вместе с "Размерами должностных окладов по должностям специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, работник контрактной службы, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий", "Размерами должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда").

На основании протокола заседания комиссии по эффективности за предоставленную работу произведена выплата в размере 400 рублей (октябрь 18), 3000 рублей (ноябрь 18).

За оказание услуг по ведению дополнительных часов за временно отсутствующих работников выплаты в ноябре 2018 г., декабре 2018 г., апреле 2019 г., июне 2019 г.

Истцу ФИО1 выплачены премии: к профессиональному празднику «День учителя» (октябрь) в размере должностного оклада - 7940 рублей; премия по итогам года (декабрь) - пропорционально отработанного времени и оценки эффективности деятельности работников по установленным показателям в размере 500 рублей; уральский коэффициент - 15%.

Истцу ФИО1 был предоставлен отпуск за период с № г. по № г. в количестве 56 календарных дней с № по № г.

В 2019-2020 учебном году тарификационная нагрузка на 10 месяцев - (15913рублей / 72 часа в месяц * - 1094 часа (526 - бюджет, 568 - внебюджет) - кол-во тарификационной нагрузки (часов) в месяц 109,4 ч.)

Размер окладов (должностного оклада) с 01.01.2019 г. по 31.08.2019г. - 15 913 рублей за 72 часа в месяц в соответствии ПКГ, на основании Постановления Правительства Челябинской области от 08.10.2018 N 463-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 29.11.2010 г. N 280-П" (вместе с "Размерами должностных окладов по должностям специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, работник контрактной службы, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий", "Размерами должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда") на основании Постановления.

С ДД.ММ.ГГГГ - 16 598 рублей за 72 часа в месяц в соответствии ПКГ, на основании Постановления Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ N 414-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ N 280-П" (вместе с "Размерами должностных окладов по должностям специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, работник контрактной службы, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий", "Размерами должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда"). Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.» произведен перерасчет заработной платы за сентябрь 2019г. в октябре 2019г.

Надбавка за заведование учебным кабинетом -10 % от должностного оклада ежемесячно.

Выплаты за непрерывный стаж работы - 5% от оклада (должностного оклада) в зависимости от количества лет, непрерывной работы в колледже (при работе от 1 года до 3 лет - 5%)

За оказание услуг по ведению дополнительных часов за временно отсутствующих работников выплаты в сентябре 2019, декабре 2019г., июне 2020г.

На основании протокола заседания комиссии по эффективности за предоставленную работу произведена выплата в размере 1000 рублей (март 2020г.)

Истцу ФИО1 были выплачены премии: премия по итогам учебного года (сентябрь) в соответствии с оценкой эффективности деятельности работников по установленным показателям; к профессиональному празднику «День учителя» (октябрь) в размере должностного оклада - 15913 рублей; премия по итогам года (декабрь)- в соответствии с оценкой эффективности деятельности работников по установленным показателям; уральский коэффициент - 15%.

Истцу ФИО1 предоставлен отпуск за период с 01.09.2019г. по 31.08.2020г в количестве 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по 30.08.2020г.

В 2020-2021 учебном году: Тарификационная нагрузка на 10 месяцев - (16598 рублей/72 часа в месяц * - 746 часа ( 658 - бюджет, 88 - внебюджет) - кол-во тарификационной нагрузки (часов) в месяц 74,6 ч. Размер окладов (должностного оклада):

- с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2020г. - 16 598 рублей за 72 часа в месяц в соответствии ПКГ, на основании Постановления Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ N 414-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ N 280-П" (вместе с "Размерами должностных окладов по должностям специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, работник контрактной службы, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий", "Размерами должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда") Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.» произведен перерасчет заработной платы за сентябрь 2019г. в октябре 2019г.

- с ДД.ММ.ГГГГ - 17096 рублей на основании Постановление Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ N 505-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ N 280-П" (вместе с "Размерами должностных окладов по должностям специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, руководитель контрактной службы", "Размерами должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда")

Выплаты за непрерывный стаж работы - 5% от оклада (должностного оклада) в зависимости от количества лет, непрерывной работы в колледже (при работе от 1 года до 3 лет - 5% ).

За оказание услуг по ведению дополнительных часов за временно отсутствующих работников выплаты в ноябре 2020 г., декабре 2020 г.

Истцу ФИО1 были выплачены премии: к профессиональному празднику «День учителя» (сентябрь) в размере должностного оклада - 16598 рублей; премия по итогам года (декабрь)- в соответствии с оценкой эффективности деятельности работников по установленным показателям; уральский коэффициент - 15%.

Истцу ФИО1 была выплачена компенсация отпуска при увольнении в количестве 44 календарных дней за период с 01.09.2020г. по 15.06.2021г.

Из справки формы 2-НДФЛ следует, что доход истца за 2021 год составил 165326 руб., 86 коп., в 2022 году 431294 руб. 78 коп. (л.д. 148,149).

Заработная плата истцу ФИО1 была зачислена на ее банковскую карту, что подтверждается выпиской из реестра, и не оспаривалось истцом ФИО1 в ходе рассмотрения дела (т.3 л.д.2-140, л.д. 150-165).

Нормативными правовыми актами на работодателя не возложена обязанность по индексации заработной платы ежемесячно, поскольку индексацию заработной платы следует проводить раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 об индексации заработной платы.

Из показаний свидетелей ФИО4, ФИО5 данных в судебном заседании следует, что они работают в должности преподавателей в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж». Работодателем им предоставляются канцелярские принадлежности, учебная литература, кроме этого в колледже имеется электронная библиотека. Расписание занятий составляется для всех преподавателей, которое находится в учебном отделе, они в любое время могут с ним ознакомиться.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Истцом заявлены требования о возложении обязанности на ответчика обеспечить истца лицензионным программным обеспечением на персональный компьютер, в объеме утвержденной рабочей программой учебной дисциплины, а также документацией на лицензионное программное обеспечение, предусмотренное рабочими программами учебных дисциплин.

Учитывая, что истцом не предоставлено каких-либо доказательств, о каком конкретно лицензионном программном обеспечении, а также документации на лицензионно программное обеспечение заявлены требования ФИО1, у суда не имеется оснований для возложения обязанности на ответчика.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности не позднее одного рабочего дня до начала очередной рабочей недели, под личную подпись истицы знакомить ее с расписанием занятий, суд приходит к следующему выводу.

Из пояснений истца данных в судебном заседании следует, что ей предоставляется возможность знакомиться с расписанием учебных занятий, однако расписание составлено не в той форме, в которой ей требуется, а именно не составлено расписание учебных занятий, которые проводятся именно истцом ФИО1

В то же время, при рассмотрении дела истец ФИО1 поясняла, что занятия по дисциплинам, которые ею преподавались, были проведены в полном объеме.

Также, из показаний свидетелей ФИО4, ФИО5 допрошенных в судебном заседании следует, что у преподавателей ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» имеется возможность ознакомления с расписанием учебных занятий.

Таким образом, учитывая, что у ответчика отсутствует обязанность в предоставлении индивидуального расписания для каждого из преподавателей ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», с расписанием занятий истец ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается ее пояснениями в ходе рассмотрения дела, у суда отсутствует основания для возложения на ответчика обязанности знакомить истца ФИО1 с расписанием ее занятий.

Доказательств того, что ответчиком было отказано истцу в ознакомлении с расписанием учебных занятий, материалы дела не содержат.

Требования истца о возложении на ответчика обеспечить ее учебной литературой, согласно утвержденной рабочей программы по учебной дисциплине «Сестринское дело», копиями сертификатов соответствия действующему законодательству на технически средства, используемые в преподавательской деятельности, а также расходными материалами и симуляционным оборудованием для проведения практически занятий, канцелярскими принадлежностями в виде бумаги формата А4 в количестве 1000 штук на очередной учебный год, суд находит не подлежащими удовлетворению в виду следующего.

Как следует из представленных в материалы дела актов передачи, фотокопий, следует, что для отработки практических навыков по дисциплине «Сестринское дело в педиатрии» ФИО1 были переданы расходные материалы, а также оборудование, что также подтверждается фотокопиями, и не отрицалось самой ФИО1 (т.1 л.д.161-170, т.3 л.д. 222-226).

Доводы истца ФИО1 о том, что расходные материалы и оборудование для отработки практических занятий были ей переданы не в том количестве, а именно не по количеству учащихся лиц, что лишало возможности всех обучающихся отработать практическое занятие, суд находит не убедительными.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом ФИО1 срока исковой давности.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Челябинский медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ.

С указанной даты ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности в качестве педагога в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».

С иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что истцом пропущен срок исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истца отказано, суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серия № №) к ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» (ОГРН <***>) о признании действий (бездействий) работодателя незаконными, возложении обязанностей, компенсации морального вреда, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.