УИД 77RS0016-02-2024-026451-16

гр.дело №2-3683/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва07 апреля 2025 года

Мещанский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Городилова А.Д.,

при секретаре Аббазовой Ж.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3683/2025

по иску ФИО1 к ОСФР по г. Москве и Московской области о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку выплаты),

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ОСФР по г. Москве и Московской области о взыскании неполученной премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в ОСФР по г. Москве и Московской области в период с 11.02.2001 по 22.09.2023

С 22.09.2023 была уволена по собственному желанию, при этом 10 октября 2023 года ей не была выплачена ежеквартальная премия.

Полагает, что за 3 квартал 2023 года ей должна быть выплачена премия за отработанные 60 из 65 рабочих дней в размере четырех ежемесячных окладов в сумме 63 336 руб.

Истец ФИО1 . уточнив исковые требования, просила суд обязать ответчика включить ее в приказ о премировании от 26.09.2023 ; 79/л, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию за 3 квартал 2023 года в размере 60 000 руб., денежную компенсацию, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 судебное заседание явилась, на удовлетворении заявленных требований настаивала, по основаниям, изложенным в иске. Просила удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, полагала их не подлежащими удовлетворению, по доводам письменных возражений, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено что истец ФИО1 ( до заключения брака-Натарова) Екатерина Алексеевна принята на работу в ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации 11.02.2021.

В соответствии с п.2 ч.4 ст.18 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ « О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» и Постановлением Правления ПФР от 12.12.2022 № 372п « О переименовании Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области» с 01 января 2023 года ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации реорганизовано путем присоединения к ГУ Отделению Пенсионного Фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области с одновременным переименованием в Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области, которое являлось работодателем истца.

Согласно трудового договора между истцом и ответчиком от 11.02.2021 № 40ф-ТД и соглашения от 11.01.2023 об изменении определенных сторонами условий трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 15 834 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере 0,3 должностного оклада, надбавки и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 22.09.2023 на основании Приказа № 1590-к от 20.09.2023 по инициативе работника по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу произведен расчет в размере 47 288,96 руб., из которых: оплата по окладу за 16 дней в размере 12 064 руб., надбавка за квалификацию в размере 3 619 руб., надбавка за особые условия труда в размере 3 619 руб., компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 23 160,96 руб., надбавка за выслугу лет в размере 1 206 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере 3 619 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Основанием для обращения истца в суд послужил факт невыплаты премии за 3 квартал 2023 года. Как следует из искового заявления, за 3 квартал 2023 года истцу должна быть выплачена премия в размере четырех ежемесячных окладов

Согласно пояснениям ответчика, основанием для выплаты премий работникам Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области по итогам работы за 3-й квартал 2023 года является Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 26.09.2023 № 79/л «О премировании работников территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по результатам работы за 3-й квартал 2023 года».

Проанализировав Приказ СФР от 28.06.2023 N 1225 (ред. от 22.05.2024) «Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» суд приходит выводу, что положение о расчете квартальной премии путем суммирования четырех ежемесячных окладов Порядком не предусмотрено.

При этом премиальная выплата как выплата стимулирующего характера не является обязательной и безусловной частью заработной платы работника.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в связи с достижением сторонами 22.09.2023 соглашения о расторжении трудового договора, основания для включения истца в Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 26.09.2023 № 79/л «О премировании работников территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по результатам работы за 3-й квартал 2023 года», а на стороне ответчика не возникло обязательство по выплате истцу спорной премии в требуемом им размере.

Анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования в части обязания ответчика включить истца в приказ о премировании от 26.09.2023 ; 79/л, взыскания с ответчика в невыплаченной премию за 3 квартал 2023 года и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии по вышеизложенным основаниям удовлетворению не подлежат.

Основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Поскольку в ходе рассмотрения дела указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОСФР по г. Москве и Московской области о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку выплаты) – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 27 июням 2025г.

Судья А.Д. Городилов