Дело №2-510/2022 (2-4005/2021)

24RS0017-01 -2021 -006261-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 сентября 2022 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Терентьевой Л.В.,

при секретаре Знак А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю о защите пенсионных прав, перерасчете размера трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю о защите пенсионных прав, перерасчете размера трудовой пенсии.

Требования мотивировала тем, что в ДД.ММ.ГГГГ вышла на пенсию, которая была назначена в размере <данные изъяты> руб., в дальнейшем повышена до <данные изъяты> руб. Усомнившись в правильности подсчета пенсии, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) с соответствующим заявлением. На указанное обращение дан ответ о периодах, учтенных пенсионным органом для назначения пенсии по старости, в которые не были включены все отраженные в трудовой книжке периоды работы. На основании изложенного, с учетом представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнения, ФИО1 просила возложить на пенсионный орган обязанность включить в стаж, дающий право на назначении пенсии, период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом представленного уточнения поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты>», работала в должности швеи, устраивалась на данную работу по объявлению в газете. Директором общества являлся Б., который арендовал подвальное помещение в здании школы по <адрес>. С приказом о принятии на работу и увольнении не знакомилась, при трудоустройстве предоставляла только паспорт, трудовую книжку передавала при увольнении для проставления периода работы, заработную плату получила на руки, в каких-либо ведомостях не расписывалась. Дополнив, что до трудоустройства в <данные изъяты>», работала на <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, будучи своевременно и надлежащим образом извещенной о времени и месте проведения судебного заседания, не явилась, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя пенсионного органа. Ранее, участвуя в судебных заседаниях, исковые требования не признала, настаивая на отказе в их удовлетворении. Поясняла, что ФИО3 является получателем пенсии по старости на основании ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с ДД.ММ.ГГГГ. До вступления в законную силу ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» (ДД.ММ.ГГГГ), размер страховой пенсии по старости производился согласно ч. 10 ст. 15 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», исходя из следующих данных: общий трудовой стаж для конвертации пенсионных прав до 01.01.2002 – <данные изъяты> лет <данные изъяты> мес. <данные изъяты> дн., стаж для валоризации до 01.01.1991 – <данные изъяты> лет <данные изъяты> мес. <данные изъяты> дн., страховой стаж на дату назначения пенсии – <данные изъяты> года <данные изъяты> мес. <данные изъяты> дн. Исчисление размера страховой пенсии производится на основании документов, содержащих сведения о фактическом среднемесячном заработке гражданина, подтверждение индивидуального характера является обязательным, поскольку содержит сведения о количестве отработанных дней, объеме проделанной работы, периоде временной нетрудоспособности и т.д. До регистрации лица в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, период работы подтверждается справками, выданными работодателями на основании первичных бухгалтерских документов. При ликвидации работодателя или прекращении деятельности по другим основаниям, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями или копиями лицевых счетов, выдаваемые архивными организациями. При назначении пенсии истцом представлена трудовая книжка. Стаж работы, отраженный в п. п. № трудовой книжки – <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не принят в расчет пенсии в связи с несоответствием в названии организации и печати, отсутствием расшифровки подписи, что не соответствует положения Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 №69. Первичной бухгалтерской документации, свидетельствующей о размере заработной платы истца в указанный период, в пенсионный орган не располагает, подобная информация отсутствует и в архивных организациях, что не позволяет включить данный период в стаж, дающий право на назначении пенсии по старости.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что сторона ответчика, не приняв мер к явке в судебное заседание, определила для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, принимая во внимание мнение истца, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие пенсионного органа.

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона №173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Положения оценки пенсионных прав застрахованных лиц установлены статьей 30 указанного закона.

Как установлено п. 4 приведенной нормы в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.

В силу положений ст. 13 приведенного ФЗ Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ №555 от 24.07.2002 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.

Пунктом 4 данных Правил установлено, что при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа).

Согласно пункту 6 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Таким образом, трудовая книжка не является исчерпывающим документом, подтверждающим право работника на назначение трудовой пенсии по старости.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратилась в УПФР в <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии.

Решением УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена страховая пенсия на общих основаниях в соответствии со ст. 7 Закона РФ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Размер страховой пенсии исчислен истцу исходя из следующих данных: страховой стаж – <данные изъяты> г. <данные изъяты> мес. <данные изъяты> дн., общий трудовой стаж – <данные изъяты> л. <данные изъяты> мес. <данные изъяты> дн., трудовой стаж сверх требуемого – <данные изъяты> л. <данные изъяты> мес. <данные изъяты> дн., стажевый коэффициент (СК) – <данные изъяты>.

При назначении пенсии учтены следующие периоды работы ФИО1: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (уход за ребенка до 1,5 лет), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (обычная работа).

Обращаясь в суд с иском о включении в стаж, дающий право на назначении пенсии, периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не учтенного пенсионным органом, ФИО1 ссылалась на содержание трудовой книжки.

Возражая относительно существа заявленных требований, сторона ответчика указывала на несоответствие наименования организации <данные изъяты> и печати – <данные изъяты>», не расшифровку подписи; что при отсутствие сведений, подтверждающих указанные периоды работы - справки, выдаваемой работодателем, выписки из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы, не позволяет зачесть данный период в стаж, дающий право на назначение пенсии.

В ходе рассмотрения дела таких сведений: письменных трудовых договоров, справок, выдаваемых работодателем, выписок из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы, судом не добыто.

Направленные судом запросы в архивные организации и налоговый орган о предоставлении сведений о трудоустройстве ФИО1 <данные изъяты>», <данные изъяты>», <данные изъяты>» включая приказы о приеме на работу и об увольнении, сведения о размере заработной платы и произведенных отчислениях в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, оставлены без исполнения.

Отсутствует такая документация и у стороны истца. Как следует из пояснений ФИО3, с приказом о принятии на работу в <данные изъяты> и увольнении последняя не знакомилась, заработную плату получила на руки, в каких-либо ведомостях не расписывалась.

Выписка из ИЛСЗЛ в отношении ФИО1 сведений о трудовом стаже и заработке последней за спорный период не содержит.

При таких обстоятельствах, учитывая, что сведения о спорном периоде работы истца, содержащиеся в трудовой книжке последнего, при наличии разночтений, документально не подтверждены, суд не находит оснований для включения данного периода в стаж, дающий прав на назначении пенсии.

Руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) к Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю (ОГРН <данные изъяты>) о защите пенсионных прав, перерасчете трудовой пенсии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Терентьева

Мотивированное решение изготовлено 3 октября 2022 года.