Дело № 2-3625/2022 06 декабря 2022 года
29RS0014-01-2022-004790-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе
председательствующего судьи Москвиной Ю.В.,
при секретаре Леда И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о возложении обязанности изменить наименование должности, предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (далее - ООО «УЛК») о возложении обязанности изменить наименование должности, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что имеет высшее образование, о чем свидетельствует диплом с указанием специальности «Садово-парковое и ландшафтное строительство». Истец откликнулась на сайте «Хэдхантер» на вакансию ООО «УЛК» - «ландшафтный дизайнер». При собеседовании 14 мая 2019 года истца не уведомили, что она будет оформлена на иную должность (дизайнера). В личной карточке работника указана должность «дизайнер» и несуществующий код ОКПДТР – 61652. При этом истец выполняла функции ландшафтного дизайнера и все задания выполняюсь в соответствии с профилем. Истец согласилась с этим, так как не хотела портить отношения с руководителем. Отношения с работодателем не сложились, до настоящего времени идут судебные разбирательства. Истец обращалась к работодателю в досудебном порядке по вопросу изменения записи в трудовых документах, но работодатель ей отказал. То обстоятельство, что в трудовую книжку внесена несуществующая профессия, унижает ее как специалиста, это может вызвать проблемы при оформлении пенсии. Просила обязать ответчика изменить название ее должности «дизайнер» на должность «ландшафтный архитектор» во всех трудовых документах: трудовом договоре, личной карточке работника (формы Т-2), приказе о приме на работу от 28 мая 2019 года № 124, приказе о переводе работника на другу работу от 01 июля 2019 года, приказе о прекращении трудового договора от 29 июля 2021 года, трудовой книжке, электронной трудовой книжке в разделе «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила, просила также обязать работодателя предоставить (выслать почтой) истцу трудовой договор, бумажную трудовую книжку, личную карточку, приказ о приме на работу от 28 мая 2019 года, приказ о переводе от 01 июля 2019 года, приказ об увольнении от 29 июля 2021 года с исправленными записями о должности в бумажном виде, взыскать с ответчика судебные расходы в размере 217 рублей 24 копейки.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась.
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 28 мая 2019 года между истцом и ООО «ГК «УЛК» заключен трудовой договор о выполнении обязанностей дизайнера в Устьянском строительном комплексе, рабочее место определено: рп.Октябрьский, Устьянского района, ул. Магистральная, д. 18. Работа являлась для истца основным местом работы на неопределенный срок. В трудовом договоре указано в п. 5.1, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 33 807 рублей в месяц, при повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменение в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ней местностей) – 50%, районный коэффициент к заработной плате – 20%, премия по итогам работы за месяц в соответствии с приказом генерального директора; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации. При этом согласно пункту 5.4 договора заработная плата подлежала выплате истцу два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Также общество издало приказ о приеме работника на работу №124 от 28 мая 2019 года, где указано, что оклад истца составляет 33 807 рублей, надбавка за выслугу лет; районный коэффициент - 1,2, северная надбавка. С приказом истец ознакомлена 28 мая 2019 года.
Дополнительным соглашением от 01 июля 2019 года №ГК00-000512 истец переведена дизайнером департамента социальных проектов в обществе. В предоставленной истцом копии приказа о переводе на другую работу, которая была выдана по ее обращению отделом кадров общества, указано, что у истца установлена тарифная ставка 33 807 рублей, надбавка за выслугу лет; районный коэффициент; премия ежемесячная 100; северная надбавка.
10 декабря 2019 года работодателем подготовлено дополнительное соглашение к договору об изменении рабочего места, с 11 декабря 2019 года рабочим местом истца являлся следующий юридический адрес ответчика: рп.Октябрьский Устьянского района Архангельской области, ул. Заводская д.17, оф.1, что находится в непосредственной близости от предыдущего адреса.
С 12 декабря 2019 года ежедневно работодателем составляются акты об отсутствии истца на рабочем месте, а приказом от 25 марта 2020 года №ГК00-000066 истец была уволена за прогул по пункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 03 июня 2021 года по делу № 2-716/2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 25 ноября 2021 года, частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ГК «УЛК» об обязании выплатить заработную плату, проценты. На ответчика возложена обязанность выплатить истцу с учетом НДФЛ заработную плату в виде премии в сумме 210 556 рублей 14 копеек, отпускные в сумме 20 199 рублей 08 копеек, проценты в сумме 37 929 рублей, всего 268 684 рубля 34 копейки.
Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 28 октября 2020 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 29 июля 2021 года, удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ГК «УЛК». Признано незаконным расторжение трудового договора с ФИО1 и ее увольнение с должности дизайнера центрального аппарата управления / департамента социальных проектов ООО «ГК «УЛК» согласно приказу от 25 марта 2020 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменена формулировка увольнения ФИО1 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) и дата увольнения с 25 марта 2020 года на 29 июля 2021 года. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 26 марта 2020 года по 29 июля 2021 года в сумме 1 327 339 рублей 38 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
Полагая, что ответчиком во всех кадровых документах и трудовой книжке указано неверное наименование ее должности, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
По правилам ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление направлено в суд 20 июля 2022 года.
В период трудоустройства истец не обращалась к работодателю с просьбой об изменении наименования должности. При этом о наименовании должности, указанной в кадровых документах, истцу стало известно при оформлении трудового договора.
Истец была уволена из ООО «ГК «УЛК» 29 июля 2021 года, то есть с момента увольнения на момент подачи искового заявления прошло около одного года, то есть истцом пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из разъяснений п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Каких либо доказательств уважительности причин пропуска указанного срока сторона истца не приводит.
Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Кодекс предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России).
В соответствии со штатным расписанием ООО «ГК «УЛК», утвержденным генеральным директором, действующим на момент заключения трудового договора с истцом, последняя принята на должность дизайнера в отдел дизайна в структурное подразделение ООО «ГК «УЛК» «Устьянский строительный комплекс».
При трудоустройстве истец была ознакомлена с локальными нормативными актами, а также с должностной инструкцией по должности, на которую принята.
По заявлению ФИО1 от 30 июня 2019 года 01 июля 2019 года она перемещена с должности дизайнера из подразделения ООО «ГК «УЛК» «Устьянский строительный комплекс» на должность дизайнера в Центральный аппарат управления Департамент социальных проектов ООО «ГК «УЛК», оформлено дополнительное соглашение от 01 июля 2019 года № 124.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец выразила желание работать в должности дизайнера в ООО «ГК «УЛК», подписав трудовой договор по соответствующей должности все остальные кадровые документы. Сторонами было достигнуто соглашение о выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции за определенную плату.
Согласно части 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Форма и порядок ведения трудовых книжек, согласно части 2 статьи 66 ТК РФ, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно пункту 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021г. № 320н, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Материалами дела подтверждается соответствие внесенной в трудовую книжку истца записи о работе по должности в соответствии со штатным расписанием, приказом и конкретно поручаемой работой.
Доводы истца о том, что неправильное, по ее мнению, указание в кадровых документах должности истца может нарушить ее право на оформление пенсии, правового значения не имеет, поскольку правом на льготное пенсионное обеспечение работники, занимающие должности дизайнеров, ландшафтных архитекторов не пользуются.
При таких обстоятельствах, исковые требования о возложении обязанности изменить наименование должности, предоставить документы удовлетворению не подлежат.
Требование о взыскании компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит удовлетворению, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения настоящего дела своего подтверждения не нашли.
Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Так как суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, на основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (ИНН <***>) о возложении обязанности изменить наименование должности, предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.В. Москвина