Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2023 года
УИД 78RS0023-01-2022-011057-36
Дело № 2-1822/2023 23 января 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ИКЕА дом» об обязании выдать карту специальной оценки условий труда, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что условия труда являются допустимыми вредными. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе карты специальной оценки условий труда на рабочем месте, которая ответчиком предоставлена не была. В связи с изложенным истец просит обязать ответчика выдать надлежаще заверенную копию карты специальной оценки условий труда по должности «Ответственный за торговое оборудование», взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 25 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление.
Суд, выслушав истца, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИКЕА ДОМ» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность продавца непродовольственных товаров.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о предоставлении заверенных надлежащим образом копий локальных нормативных актов организации и документов, связанных с работой и/или содержащих персональные данные, в том числе, отчета о специальной оценке условий труда на рабочем месте, с приложением карты специальной оценки, протоколов замеров и хронометражей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлены документы, связанные с работой в компании, а именно: заверенные копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, должностной инструкции, графика отпусков, приказов о приеме на работу, графиков работы, выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, справок по форме 2 НДФЛ, персонифицированные сведения о застрахованных лицах.
Также, истцу разъяснено, что предоставление иных запрашиваемых документов не предусмотрено законодательством, поскольку эти документы не связаны с работой конкретного работника и не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями ст. 62 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.
Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда" такими формами информирования являются:
- ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
- ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
В зависимости от финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в настоящем Приказе.
Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.
В соответствии с п. 5 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Из приведенных положений закона следует, что у работодателя отсутствует обязанность предоставлять работнику по его письменному заявлению карты специальной оценки условий труда и аналогичных документов, которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения и не содержат персональной информации о работнике.
В данном случае, работодатель обязан лишь ознакомить работника с такими документами под роспись, что и было сделано ответчиком.
Факт ознакомления истца с картой специальной оценки условий труда подтверждается его подписью от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что оснований для обязания ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенную копию карты специальной оценки труда не имеется.
Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных, основания для их удовлетворения также отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 167, 194-197 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
ФИО2 в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья