РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А., при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5149/2025 по иску ФИО1 к ООО «Газпром телеком» о взыскании задолженности по оплатам отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром телеком» о взыскании задолженности по оплатам отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 19.09.2014 г. между ним и ООО «Газпром телеком» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам. 14.08.2019 г. в связи с реорганизаций и в соответствии с приказом ООО «Газпром связь» (на данный момент - ООО «Газпром Телеком») от 18.07.2019 г. №104 «Об утверждении штатного расписания администрации, подразделений при администрации, филиалов и представительства ООО «Газпром связь» истец уведомлен о сокращении занимаемой им должности. 17.10.2019 г. истец уволен по сокращению штата работников организации, трудовой договор расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 22.06.2021 г. апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда истец восстановлен в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам ООО «Газпром телеком». 23.06.2021 г. истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам ООО «Газпром телеком». Вместе с тем в реорганизованном Обществе истцу установлен должностной оклад, не соответствующий действующему штатному расписанию Общества, а действовавший до реорганизации Общества, т.е. до 18.10.2019 г. При этом с 2021 г. повышались должностные оклады работников ответчика. 17.01.2022 г. истец уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор расторгнут по п.7ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 29.08.2022 г. решением Кузьминского районного суда г. Москвы истец восстановлен в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам ООО «Газпром телеком». Истцом проведен анализ недоначисленных и недоплаченных ему работодателем сумм выплат, поскольку работодателем некорректно рассчитан и занижен размер среднего дневного заработка, что привело к недоплате за: 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (с 04.12.2023 г. по 17.12.2023 г.) в размере 5 613 158 руб. 83 коп.; 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за 2022 г. (с 18.12.2023 г. по 22.12.2023 г.) в размере 2 004 699 руб. 58 коп.; 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за 2023 г. (с 25.12.2023 г. по 29.12.2023 г.) в размере 2 004 699 руб. 58 коп. Также истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты указанных сумм на основании ст. 236 ТК РФ по состоянию 29.07.2025 г. в общей сумме 7 094 307 руб. 64 коп. Для обоснования методики расчета истец также ссылался апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.09.2024 г., которым изменено вышеуказанное решение от 29.08.2022 г. в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая на его преюдициальное значение в части правил учета премий и применения коэффициентов индексации при исчислении среднего заработка.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в декабре 2023 г., предоставленные приказом №1745отп/23 от 13.11.2023 г., в размере 5 613 158 руб. 83 коп., недоначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за 2022 г. по приказу № 1812отп/23 от 05.12.2023 г. в декабре 2023 г. в размере 2 004 699 руб. 58 коп., недоначисленную и недоплаченную работодателем сумму выплаты за 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за 2023 г. по приказу № 1813отп/23 от 05.12.2023 г. в декабре 2023 г. в размере 2 004 699 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплат на дату фактического исполнения решения суда: на сумму 5 613 158 руб. 83 коп. (сумма процентов по состоянию на 29.07.2025 г. - 4 160 847 руб. 54 коп.); на сумму 2 004 699 руб. 58 коп. (сумма процентов по состоянию на 29.07.2025 г. - 1 473 988 руб. 79 коп.); на сумму 2 004 699 руб. 58 коп. (сумма процентов по состоянию на 29.07.2025 г. - 1 459 421 руб. 31 коп.), компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представители ответчика ООО «Газпром телеком» в судебном заседании иск не признали, ссылаясь на то, что все причитающиеся истцу суммы по оплате отпуска своевременно и в полном объеме рассчитаны и выплачены, нарушений трудового законодательства не допущено.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 3 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Газпром телеком» на основании трудового договора № 19/14 от 19.09.2014 в должности «заместителя генерального директора по экономике и финансам».

Размер должностного оклада работника устанавливается соглашение об оплате труда согласно штатному расписанию Общества. Данное соглашение является неотъемлемой часть трудового договора (Приложение 1) (п.5.1 трудового договора).

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков (п.4.3 трудового договора).

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что ответчик при расчете и выплате отпускных сумм в декабре 2023 г. использовал неверный размер должностного оклада истца, что привело к занижению среднего дневного заработка и, как следствие, к недоплате за: 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (с 04.12.2023 г. по 17.12.2023 г.) в размере 5 613 158 руб. 83 коп.; 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за 2022 г. (с 18.12.2023 г. по 22.12.2023 г.) в размере 2 004 699 руб. 58 коп.; 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за 2023 г. (с 25.12.2023 г. по 29.12.2023 г.) в размере 2 004 699 руб. 58 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

На основании п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск (оплата отпуска) не тождественны, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего заработка за период отпуска - исходя из их среднемесячного количества.

Следовательно, заработная плата ФИО1 за период отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск должны рассчитываться исходя из среднедневного заработка истца, рассчитанного в порядке части 4 статьи 139 ТК РФ и пункта 10 Порядка исчисления средней заработной платы, как для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок, исчисляемый в порядке, предусмотренном пунктом 9 Положения, не может быть применен для расчета оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, по заявлению истца в соответствии с п.5.3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром телеком», издан приказ о предоставлении отпуска работнику от 13.11.2023 г. № 1745отп/23 на период с 04.12.2023 г. по 17.12.2023 г., от 05.12.2023 г. № 1812отп/23 на период с 18.12.2023 г. по 22.12.2023 г., от 05.12.2023 г. № 1813отп/23 на период с 25.12.2023 г. по 29.12.2023 г.

Анализ рассчитанных ответчиком и перечисленных истцу сумм согласно предоставленным расчетным листкам, указывает на достоверность и правильность исчисления в соответствии с названными приказами соответствующих выплат в полном объеме, поскольку проверив представленный ответчиком расчет среднего заработка (л.д. 150), суд находит его верным, соответствующим правилам производства расчета, установленным статьей 139 ТК РФ, Порядком исчисления средней заработной платы, исходя из верно определенного работодателем за верный период исчисления (за исключением периода, когда истец фактически не работал) среднего заработка последнего, с расчетами ответчика суд соглашается.

В связи с изложенным, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика недоначисленных и недоплаченных работодателем сумм выплат за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в декабре 2023 г., предоставленные приказом №1745отп/23 от 13.11.2023 г., в размере 5 613 158 руб. 83 коп., выплаты за 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за 2022 г. по приказу № 1812отп/23 от 05.12.2023 г. в декабре 2023 г. в размере 2 004 699 руб. 58 коп., выплаты за 5 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за 2023 г. по приказу № 1813отп/23 от 05.12.2023 г. в декабре 2023 г. в размере 2 004 699 руб. 58 коп.

Также не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за просрочку спорных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку суд не нашел оснований для взыскания недоначисленных и недоплаченных сумм.

Кроме того ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Из содержания указанных норм права, а также названных правовых позиций Верховного Суда РФ, в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Приказом № 1745отп/23 от 13.11.2023 г. истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 04.12.2023 г. по 17.12.2023 г., таким образом, оплата отпуска должна была быть произведена работодателем, с учетом положений ст. 136 ТК РФ, не позднее чем за три дня до его начала, то есть до 01.12.2023 г.

Оплата отпуска в заявленном истцом размере не начислялась и не выплачивалась, получая заработную плату, истец данные обстоятельства знал, либо должен был знать о размере и составных частях своей заработной платы, следовательно, получая заработную плату, истец не мог и должен был узнать о предполагаемых им нарушениях его трудовых прав ответчиком.

Между тем, с настоящим иском ФИО1 обратился в суд 06.12.2024 г., то есть с пропуском, установленного законом срока для обращения в суд по спору о взыскании невыплаченной заработной платы, каких-либо доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска срока в материалы дела не представлено.

Таким образом, к указанным требованиям истца подлежит применению срок исковой давности, что является самостоятельным основаниям для отказа в иске в части требований о взыскании с ответчика недоначисленной и недоплаченной работодателем сумму выплаты за 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в декабре 2023 г.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений трудовых прав истца, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда также надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии ***) к ООО «Газпром телеком» (ИНН ***) о взыскании задолженности по оплатам отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 февраля 2026 г.

СудьяИ.А. Орлянская