Мотивированное решение суда

составлено 03 июля 2025 года

2-2087/2025

25RS0<номер>-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <дата>

Фрунзенский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего Шульга В.В.,

при помощнике судьи Кошевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока имени В.К.Арсеньева» о взыскании заработной платы за работу в выходной день, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным исковым заявлением, в обоснование указав, что работает в музее-заповеднике истории Дальнего Востока имени В.К.Арсеньева с <дата> в должности художника-реставратора 1 категории. Считает, что работодателем нарушены её права, а именно: работодатель не оплатил истцу работу в выходной день <дата> на мероприятии «Ночь музеев». Работодатель не спросил у работников письменного согласия на работу в выходной день, а также отказался издавать приказ о работе сотрудников в выходной день. На её заявление оплатить работу на мероприятии «Ночь музеев» <дата> работодатель ответил отказом. Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата> <номер> ей предоставлены выходные дни в субботу и воскресенье. «Ночь музеев» <дата> приходилась в субботу, в её выходной день. Оплата за работу в выходной день истца составляет 7 920,24 руб. Указала, что работодатель своими действиями причинил ей моральный вред.

По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходной день в размере 7 920,24 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату за работу в выходной день в размере 3 875,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. Вынести в адрес Государственной инспекции труда в <адрес> частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объёме. Указала, что привлечение работодателем её к работе в выходной день подтверждается, в том числе таблицей развоза работников.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против исковых требований в полном объёме по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указала, что единственным законным основанием для выхода истца на работу <дата> должно стать наличие соответствующего приказа по организации, который в отношении истца не издавался. В выходные и праздничные дни распоряжением руководителя Музея истец к работе не привлекалась, о чем свидетельствует прилагаемый к возражениям табель учета рабочего времени. Выход работника на работу в праздничные и выходные дни по собственной инициативе не свидетельствует о привлечении его к работе и не является нарушением ст.113 ТК РФ, а также исключает обязанность ответчика оплачивать истцу такой выход на работу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором ФИО1 была принята на работу в КГАУК «ПГОМ имени В.К.Арсеньева» на должность - заведующий мастерской отдела фондов.

Из Дополнительного соглашения от <дата> <номер> следует, что ФИО1 с <дата> переведена на должность художника-реставратора реставрационной мастерской. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад 7 588 руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30 %, районный коэффициент к заработной плате 20%; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; г) на основании Положения об оплате труда работников КГАУК «ПГОМ имени В.К. Арсеньева» к окладу Работника в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.

Согласно Дополнительному соглашению истцу устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – полное рабочее время. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели – 40 часов, нормированный рабочий день; б) количество выходных дней в неделю – 2 дня; в) работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье; г) продолжительность ежедневной работы – 8 часов; д) время начала, окончания работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка музея: согласно графика.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от <дата> N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока имени В.К.Арсеньева» ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником по унифицированной форме N Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Табель учета рабочего времени за спорный период, был представлен в суд ответчиком, из которого следует отсутствие сверхурочной работы истца в спорный период (<дата>).

Табель учета рабочего времени согласуется с расчётным листком за май 2024 года (расчёт заработной платы произведено за 20 рабочих дней).

Факт привлечения истца к работе в выходной день <дата> представитель ответчика не признал, доказательств того, что работа в указанные дни истцом осуществлялась с ведома работодателя, истцом не представлено.

В отсутствие подобных оснований к работе в выходные дни истец могла быть привлечена только с ее письменного согласия, и подобное волеизъявление, исходя из содержания ст. 113 ТК РФ, должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни.

Письменных распоряжений о привлечении истца к работе в выходные дни в материалах дела не представлено, равно как и письменного согласия истца на работу в выходные дни.

Представленные истцом матрица развоза работников, таблица залов, не подписанные и не заверенные работодателем, а также аудио-запись разговора не подтверждает того, что ФИО1 <дата> привлекалась работодателем к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

При этом, как пояснил представитель ответчика, в матрицу развоза работников, работники самостоятельно вписывают себя в общем рабочем чате, в случае необходимости их развоза.

Разрешая спор, установив изложенные выше обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО1 в спорный период к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекалась, письменного согласия на привлечение ее к таким работам не давала, получая заработную плату за май 2024 года в июне 2024 года без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работу в выходные и праздничные дни, знала о размере оплаты труда. Таким образом, истец осуществляла свои трудовые функции в соответствии с режимом, установленным трудовым договором, и выплата заработной платы производилась ей в соответствии с нормами выработанного рабочего времени.

Допустимых доказательств обратного, согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено.

Заявление адресованное работодателю, докладную записку, ответ первого заместителя директора ФГБУК «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока имени В.К.Арсеньева» суд не признает допустимыми доказательствами, поскольку привлечение к сверхурочной работе без оформления соответствующего приказа не допускается, а выходы на работу по собственной инициативе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, а также в выходные дни сверхурочной работой не является.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный объединенный музей-заповедник истории Дальнего Востока имени В.К.Арсеньева» о взыскании заработной платы за работу в выходной день, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья В.В.Шульга