Решение по делу № 2-3452/2025 от 31.07.2025 | Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область)

Дело № 2-3452/2025

УИД 74RS0007-01-2025-002857-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Журавлеве Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению «Челябинская городская ветеринарная станция» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

с участием прокурора Жинжиной Т.Н.

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению «Челябинская городская ветеринарная станция» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между Областным государственным бюджетным учреждением «Челябинская городская ветеринарная станция» заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности ветеринарно-санитарный эксперт 6 квалификационного уровня по внешнему совместительству в Областном государственном бюджетном учреждении «Челябинская городская ветеринарная станция» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование иска указано на то, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности ветеринарно-санитарный эксперт 6 квалификационного уровня, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако истец о прекращении трудового договора не уведомлялся, трудовой договор не является срочным, должен быть заключен на неопределенный срок, в связи с чем увольнение незаконно, истец подлежит восстановлению на работе, подлежит взысканию средней заработок за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (л.д. 5-7).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 163А, 165), в судебное заседание назначенное на ДД.ММ.ГГГГ на 11 часов 30 минут не явился, просил об отложении судебного заседания в связи с плохим самочувствием и невозможности явки в суд. На основании ст. 169 ГПК РФ, суд отказал в удовлетворении ходатайства истца об отложении судебного заседания в связи с отсутствием со стороны истца доказательств, подтверждающих невозможность и уважительность неявки в суд, объявил перерыв на ДД.ММ.ГГГГ на 15 часов 00 минут, о чем истец был извещен надлежащим образом (л.д. 220). В судебное заседание назначенное на ДД.ММ.ГГГГ на 15 часов 00 минут истец не явился, представил ходатайство об отложении судебного заседания по причине болезни, представил листок нетрудоспособности (л.д. 222-227).

Представитель ответчика Областного государственного бюджетного учреждения «Челябинская городская ветеринарная станция» ФИО2, действующая на основании доверенности <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), в судебном заседании оставила ходатайство истца об отложении судебного заседания на усмотрение суда, по существу пояснила, что заключенный с истцом трудовой договор не является срочным, по требованиям истца не возражала по существу иска.

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, ДД.ММ.ГГГГ), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Предусмотренных ст. 169 ГПК РФ оснований для отложения судебного заседания у суда не имеется, ходатайство истца не подлежит удовлетворению, поскольку на судебное заседание назначенное на ДД.ММ.ГГГГ на 16 часов 30 минут, при отсутствии у суда первоначально контактного телефона истца, истец извещался по адресу указанному в иске : <адрес>, согласно отчету с сайта «Почта России» с указанного адреса возврат конверта с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 148), в связи с чем, суд отложил судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ на 11 часов 30 минут (л.д. 158-159), о чем истец ФИО1 был извещен надлежащим образом, ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомления (л.д. 163). В судебное заседание назначенное на ДД.ММ.ГГГГ на 11 часов 30 минут, истец не явился, согласно телефонограмме просил об отложении судебного заседания в связи с плохим самочувствием и невозможности явки в суд (л.д. 165). Суд отказал в удовлетворении ходатайства истца об отложении судебного заседания в связи с отсутствием со стороны истца доказательств, подтверждающих невозможность и уважительность неявки в суд, объявил перерыв на ДД.ММ.ГГГГ на 15 часов 00 минут, о чем истец был извещен надлежащим образом (л.д. 220).

На основании изложенного, суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания,

Выслушав представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что трудовой договор с истцом не является срочным, приказ об увольнении является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании статьи 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Областном государственном бюджетном учреждении «Челябинская городская ветеринарная станция» в должности ветеринарно-санитарный эксперт 6 квалификационного уровня по внешнему совместительству.

С ФИО1 в период его работы у ответчика заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. п. 1.2 трудового договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на определенный рок. Срок окончания трудового договора: по завершению работы, обусловленной трудовым договором (п. 1.3) (л.д.8-10).

П. 3.1 трудового договора, истцу установлен ежемесячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 715 руб. (пропорционально отработанному времени в часах от оклада по должности 5 720 руб.), надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 15% от суммы начислений.

П. 4. 1 трудового договора, истцу установлен режим рабочего времени - сокращенный рабочий день 1 час (5 часов в неделю), выходные: суббота и воскресенье. Начало работы: 10 часов 00 минут.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 118). Основанием для издание приказа и увольнения указан п. 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Одним из Оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть вторая).

Вместе с тем, из содержания п. 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного межу сторонами, следует, что трудовой договор с ФИО1 заключен на определенный рок. При этом, п. 1.3 трудового договора предусмотрено, что срок окончания трудового договора: по завершению работы, обусловленной трудовым договором. Соответственно, суд приходит к выводу о том, что в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, не установлен срок на который с истцом заключен трудовой договор, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между Областным государственным бюджетным учреждением «Челябинская городская ветеринарная станция» и ФИО1 заключен на неопределенный срок, в связи с чем, требования истца в данной части законны и подлежат удовлетворению.

Проверяя процедуру увольнения истца, суд приходит к следующему выводу.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

До издания приказа об увольнении, ответчик ДД.ММ.ГГГГ уведомил истца об истечении срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и его расторжении ДД.ММ.ГГГГ, однако истец отказался поставить в уведомлении свою подпись, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117).

Вместе с тем увольняя работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчик не учел, что заключенный между сторонами трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не является срочным, в связи с чем, увольнение истца является незаконным, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора, является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе в должности ветеринарно-санитарный эксперт 6 квалификационного уровня по внешнему совместительству в Областном государственном бюджетном учреждении «Челябинская городская ветеринарная станция» с ДД.ММ.ГГГГ..

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывая незаконность увольнения ФИО1, незаконность приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности ветеринарно-санитарный эксперт 6 квалификационного уровня по внешнему совместительству в Областном государственном бюджетном учреждении «Челябинская городская ветеринарная станция» с даты, следующей за последним днем работы - с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о восстановлении на работе; подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Поскольку истец был незаконно уволен, восстановлен судом на работе, в силу ст. 394 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула следует руководствоваться Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

П. 13 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При расчете среднего заработка подлежащего присуждению в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из параметров заработной платы истца и учета его рабочего времени, включая заработную плату за сверхурочную работу за февраль-март 2021 года, что подтверждается расчетом среднего заработка истца (л.д. 158 т.3), табелями учета рабочего времени (л.д. 63-81, 148-157 т.1), справками 2-НДФЛ за 2021-2022 года (л.д. 46-47 т.2).

Средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 11 425 руб. 82 коп. (38 729 руб. 50 коп. : 301,61 = 128 руб. 38 коп. х 13 дней = 11 425 руб. 82 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 425 руб. 82 коп.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, … компенсация морального вреда возмещается в денежной форме … а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком при увольнении работника, учитывая нравственные страдания истца, незаконное увольнение истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения «Челябинская городская ветеринарная станция» (№) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь статьями 12, 103, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (№) удовлетворить в полном объеме.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между Областным государственным бюджетным учреждением «Челябинская городская ветеринарная станция» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Восстановить ФИО1 (№) на работе в должности ветеринарно-санитарный эксперт 6 квалификационного уровня по внешнему совместительству в Областном государственном бюджетном учреждении «Челябинская городская ветеринарная станция» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения «Челябинская городская ветеринарная станция» (№) в пользу ФИО1 (№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 425 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ