Дело №2–1940/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Волжский
Волгоградская область «25» апреля 2023 года
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Максимова Д.Н.,
при секретаре Кишиковой И.А.,
с участием истца– ФИО2, его представителя ФИО1,
представителя ответчика– Гузевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, к акционерному обществу «Волжский трубный завод» о признании незаконными распоряжения о применении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, с учётом уточнений, обратился в суд с иском к АО «Волжский трубный завод» о признании незаконными распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, указав в обоснование, что распоряжением начальника Трубопрокатного цеха №2 АО «Волжский Трубный завод» №... от 03 февраля 2023 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности. К нему, прессовщику 7 разряда участка горячего проката труб прессовой линии 2000т ТПЦ-2 была применена мера дисциплинарной ответственности в виде замечания, также принято решение о не начислении премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение (вид начисления 3048) и премию из фонда руководителя структурного подразделения (вид начисления 3093) по итогам работы за январь 2023 года. С данным решением он не согласен, считает его необоснованным, не соответствующим Трудовому законодательству и подлежащим отмене. Данное решение принято вследствие проверки его обращения (докладной) в ноябре 2022 года в Комитет по регулированию комплаенс-рисков ПАО «ТМК о незаконном получении денежных средств старшим мастером УГПТ прессовой линии 2000т <...> что по его мнению является нарушением п.3.3. Кодекса этики группы ТМК (попытка сокрытия доходов, полученных от незаконной деятельности). В данном обращении он сообщал об известных ему случаях получения старшим мастером УГПТ прессовой линии 2000т <...>. денег от рабочих разных смен. Данные денежные средства он получал ежемесячно на протяжении длительного времени. При этом, для получения данных денежных средств он использовал следующий алгоритм. Старший мастер выписывал из фонда руководителя структурного подразделения некоторую сумму денег на несколько человек из разных смен, чтобы впоследствии они отдали эти деньги ему наличными. Целью данной схемы была названа оплата уборки пультовых помещений. При этом никакой отчетности не велось, равно как и учета переданных денег. Он посчитал, что этими действиями старший мастер <...>. нарушил п.3.3 Кодекса этики группы ТК «Противодействие отмыванию денег, а именно создает видимость легального приобретения денежных средств и осуществления легальной деятельности, исполнил требования п.3.3.4 Кодекса этики, гласящего «если у вас возникнут какие-то подозрения относительно того, что вы или компания стали свидетелями или участником деятельности по отмыванию денег, незамедлительно сообщите об этом своему непосредственному руководителю, а также в Комитет по регулированию комплаенс-рисков Компании». Поскольку его непосредственным руководителем является <...>., он не стал ему сообщать об известных ему фактах и посредством электронной почты, уведомил комитет по регулированию комплаенс-рисков Компании о своих подозрениях. При этом, в соответствии с Корпоративным стандартом группы ТМК Антикоррупционная политика ПАО ТМК, закрепившим в п.6.4 «Каждому лицу, обратившемуся с информацией о фактах нарушения антикоррупционного законодательства со стороны работников или Группы ТМК, гарантируется конфиденциальность информации о заявителе, направившем сообщение о возможном нарушении Антикоррупционного законодательства, и содержании его сообщения, а также отсутствие негативных последствий для него в связи с таким сообщением». Тем не менее, дирекцией экономической безопасности факты, изложенные в его обращении, не подтвердили и "."..г. под №... было отправлено письмо начальнику ТПЦ-2 <...> о привлечении его, в соответствии с п.1.4.7 Кодекса этики группы ТМК к дисциплинарной ответственности. Был сделан вывод о том, что он нарушил также п.2.25, п.2.27 «Должностной инструкции прессовщика горячих труб 7 разряда Прессовой линии 200т Участка горячего проката труб Трубопрокатного цеха №...» ДИ №....104 от 21.09.2020г.; п.3.2 «Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ВТЗ»; п.1.4.4 Кодекса этики Группы ТМК. По этой причин, "."..г. было оправлено в его адрес требование о предоставлении письменного объяснения. "."..г. им было предоставлено письменное объяснение. То, что предоставленные им сведения являются правдивыми, свидетельствует протокол рабочего собрания смены «А» УГПТ прессовой линии 2000т от 13.01.2023г., а именно, что сложилась практика сбора денежных средств на уборку пультовых помещений. Как видно из содержания протокола, после его обращения, с целью придания практике сбора денежных средств на уборку упорядоченного вида, было проведено собрание, на котором у работников, путем открытого голосования, был выяснен вопрос о добровольном сборе финансовых средств за уборку пультовых помещений на участке работниками «благоустройства». В своем обращении он поставил вопрос о том, чтобы руководство дало заключение о законности таких сборов, поскольку при этом не велось отчетности, не учитывалось, кто сдал и в каком размере денежные средства. Также он хотел, чтобы была дана оценка и тому, чем считать денежные средства, передаваемые работнику «благоустройства». Если это заработная плата, с нее необходимо удержать подоходный налог, если же это дарение/пожертвование, то в соответствии п.3.1 Положения о политике ПАО «ТМК» в отношении благотворительной деятельности (дарений, пожертвований) «Решение о дарении/ пожертвовании со стороны ПАО «ТМК» принимается Генеральным директором ПАО «ТМК» или лицом, им уполномоченным, на основании письменного обращения физического или юридического лица, в адрес которого будет производиться дарение/пожертвование». Вместо этого он получил обвинение в ложности его сообщений, наказание за нарушение Кодекса этики Группы ТМК, а также убежденность в том, что условия анонимности не соблюдаются, и за подобные сообщения последует преследование и травля. Считает, что в его действиях нет нарушения п.2.25, п.2.27 «Должностной инструкции прессовщика горячих труб 7 разряда Прессовой линии 200т Участка горячего проката труб Трубопрокатного цеха №2» ДИ №28.104 от 21.09.2020г., п.3.2 «Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ВТЗ», п.1.4.4 Кодекса этики Группы ТМК. Данный факт получения денежных средств не подтвердили проверкой, проведенной дирекцией экономической безопасности, но и вывод о том, что он умышленно предоставил ложные сведения о незаконном присвоении в течение длительного времени старшим мастером УГПТ прессовой линии 2000т <...>. денежных средств подчиненных работников разных сиен, является необоснованным, поскольку сам факт сбора денежных средств за уборку пультовых помещений на участке работниками «благоустройства» подтверждается протоколом рабочего собрания смены «А» УГПТ прессовой линии 2000т от 13.01.2023г. и аудиозаписью рабочего собрания смены «Г» от "."..г.. Просит отменить распоряжение начальника трубопрокатного цеха №2 АО «Волжский трубный завод» №... о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности и применении к нему меры дисциплинарной ответственности в виде замечания, не начислении премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение и премии из фонда руководителя структурного подразделения по итогам работы за январь 2023 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Истец ФИО2, его представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении с учётом уточнений, по основаниям их предъявления к заявленному ответчику.
Представитель ответчика АО «Волжский трубный завод» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать по основаниям указанным в письменном отзыве на исковое заявление.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам (ст.21 ТК РФ).
Частью 1 ст.189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.193 ТК РФ).
При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ч.ч. 3 и 4 ст.193 ТК РФ.
Согласно разъяснениям, данным в п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
В п.53 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с "."..г. ФИО2 был принят на работу в Трубопрокатный цех №... на участок горячего проката труб на должность прессовщика горячих труб 4 разряда, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от "."..г., трудовым договором от "."..г. и последующих соглашениях к трудовому договору.
Согласно п.2.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от "."..г. работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в полном соответствии с локальными нормативными актами, в том числе, должностной инструкцией, исполнять требования локальных нормативных актов работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем.
Согласно должностной инструкции №....104 от "."..г., в обязанности прессовщика горячих труб 7 разряда прессовой линии 2000т. участка горячего проката труб Трубопрокатного цеха №... входит: соблюдать действующие приказы, распоряжения, СТО, инструкции, положения и другие нормативные документы АО «ВТЗ», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С указанной должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись "."..г..
Согласно п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом АО «Волжский трубный завод» №... от "."..г., работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право не начислять или уменьшить размер премии в соответствии с действующими положениями и локальными нормативными документами (п.7.12 Правил внутреннего трудового распорядка).
"."..г. ФИО2 ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п.1.4.4 Кодекса этики Группы ТМК, введенного в действие на АО «Волжский трубный завод» Приказом №... от "."..г., каждый сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности с полной отдачей и действовать в интересах Компании и ее акционеров, а не в своих личных интересах, а также обязан всячески избегать возникновения конфликта с интересами Компании или ее акционеров, или своей личной заинтересованности в совершении каких-либо сделок.
В силу п.1.4.7 Кодек кодекса этики предоставление ложных сведений рассматривается как совершение дисциплинарного проступка и может повлечь привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Пунктом 2.2.6 Кодекса этики предусмотрена ответственность за неисполнение работниками требований Кодекса этики, в том числе, дисциплинарная. Сертификатом, выданным Корпоративным университетом ТМК2U от "."..г. подтверждается, что ФИО2 был успешно завершен электронный курс «Кодекс этики Группы ТМК».
В докладной, адресованной Комитету по регулированию комплаенс-рисков Компании ПАО «ТМК», ФИО2 указал, что старшим мастером УГПТ прессовой линии 2000т. <...>. в ТПЦ-2 на протяжении длительного времени выписывались некоторые суммы денег из фонда руководителя подразделения на нескольких человек, чтобы потом они отдавали ему эти деньги наличными.
По данному обращению Подкомитетом по регулированию комплаенс-рисков АО «Волжский трубный завод» была проведена служебная проверка по факту обращения, поступившего на горячую линию» ПАО «ТМК» от работника.
На основании служебной записки №... от "."..г. дирекции экономической безопасности было установлено, что в результате проведенного комплекса мероприятий факты, изложенные в обращении прессовщика горячих труб 7 разряда прессовой линии 2000т УГПТ ТПЦ-2 не подтвердились.
В целях установления фактов сбора денежных средств ФИО4, с персонала, были опрошены должностные лица УГПТ: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, которые в своих объяснениях указали, что денежные средства ФИО4 за оказание каких-либо услуг не перечисляли и не передавали.
Из пояснений ФИО4 от "."..г. директору АО «ВТЗ» усматривается, что какие-либо средства незаконно на работников не выписывал и от них для личного пользования не получал.
Из заключения по проверке фактов, изложенных в обращении ФИО2 от "."..г., следует, что информация, изложенная в обращении ФИО2 не нашла свое подтверждение. Можно сделать вывод о том, что ФИО2 направил на горячую линию ложные сведения, порочащие честь и достоинство старшего мастера <...>
В соответствии с требованиями п.1.4.8 Кодекса Этики ПАО «ТМК», предоставление ложных сведений, рассматриваются как совершение дисциплинарного проступка и могут повлечь привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
"."..г. ФИО2 было выдано требование №1 о предоставлении письменных объяснений.
"."..г. истцом было написано объяснение по факту незаконного сбора денежных средств <...>
Распоряжением от "."..г. №..., ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение п.2.25, п.2.27 «Должностной инструкции прессовщика горячих труб 7 разряда Прессовой линии 2000т Участка горячего проката труб Трубопрокатного цеха №...» ДИ №....104 от "."..г., п.3.2 «Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ВТЗ», п.1.4.4 Кодекса этики Группы ТМК. С учетом обстоятельств, тяжести совершенного проступка, предшествующего поведения и отношения к труду к ФИО2 применена мера дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Кроме того, данным распоряжением постановлено: не начислять премию за выполнение установленных производственных показателей и перевыполнение (вид начисления 348) и премию из фонда руководителя структурного подразделения (вид начисления 3039) по итогам работы за январь 2023 год.
"."..г. ФИО2 был ознакомлен с оспариваемым распоряжением, что подтверждается подписью работника.
Согласно п.4.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 126,75 рублей в час.
В силу условий п.4.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от "."..г. по результатам труда в качестве поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей работнику может выплачиваться премия и производиться иные начисления стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с п.7.12 Правил внутреннего трудового распорядка, за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право не начислять или уменьшать размер премии в соответствии с действующими положениями и локальными нормативными документами.
Согласно п.4.3 Положения «Об унифицированной ситеме оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона», утвержденного Приказом АО «ВТЗ» №... от "."..г., премия является стимулирующей составляющей заработной платы и инструментом, позволяющим обеспечить достижение установленных плановых показателей, повышение эффективности деятельности подразделения /отдельного сотрудника, личной эффективности и вовлеченности персонала в результате труда.
В пункте 4.3.3.1 установлена периодичность начисления премии и структура премии:
- премия за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение (вид начисления 3048),
- премия из фонда руководителя структурного подразделения (ви начисления 3093),
- премия из фондов Управляющего директора, Директоров по направлению (вид начисления 3151),
- премия за выполнение показателя, устанавливаемого Компанией (вид начисления 3178).
Пунктом "."..г. предусмотрено, что начисление премии производится после подведения итогов выполнения показателей премирования по окончании отчетного месяца.
В соответствии с Приказом Управляющего директора №... от "."..г. «О правах руководителей структурных подразделений», руководителям подразделений, указанным в организационной структуре управления АО «ВТЗ» определены полномочия по работе с подчиненным персоналом согласно Приложению.
Пунктом 1 Приказа установлено, что руководитель подразделения имеет полномочия уменьшать размер премии и единовременного вознаграждения за выслугу лет в соответствии с прилагаемым перечнем. Премия не начисляется или уменьшается ее размер по итогам работы за месяц, в котором был зарегистрирован приказ (распоряжение) об уменьшении размера премии.
В пункте 2 указано право налагать дисциплинарные взыскания в форме замечания или выговора на работников структурного подразделения с учетом тяжести совершенного проступка.
Перечнем данного приказа установлено, что право руководителя подразделения своим распоряжением уменьшить размер премии работника подразделения от 30 до 100% за неисполнение пунктов Должностной инструкции.
При таких обстоятельствах, и учитывая, что факт незаконного сбора денежных средств <...>., с которым у истца сложились неприязненные отношения, какими либо объективными данными установлен не был, суд приходит к выводу о правомерности применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также о соблюдении порядка и сроков привлечения его к дисциплинарной ответственности.
При этом, суд полагает вменённое ФИО2 дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести совершенного проступка.
Также, суд приходит к выводу, что у начальника ТПЦ-2 в соответствии со своими должностными полномочиями, имелось основание для уменьшения работнику премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение (вид начисления 3093) и премии из фонда руководителя структурного подразделения (вид начисления 3093) (п.6.5 Положения о ТПЦ-2 П 05.868 от "."..г.).
Поскольку судом не установлено необходимой совокупности условий к удовлетворению исковых требований ФИО2 о признании незаконными распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, не начислении премии, то не имеется оснований к удовлетворению производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, в связи с чем, в данной части исковых требований суд также отказывает.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 98, 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Волжский трубный завод» об отмене распоряжения начальника трубопрокатного цеха №2 акционерного общества «Волжский трубный завод» №... о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности и применении к нему меры дисциплинарной ответственности в виде замечания, не начислении премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение и премии из фонда руководителя структурного подразделения по итогам работы за январь 2023 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей,– отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.
Судья–подпись
Справка: в окончательной форме решение принято 03 мая 2023 года.
Судья–подпись