РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2022 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Терехове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 3764/22 по иску ФИО1 к ГБОУ школа №656 имени А.С.Макаренко об обязании внести изменения в трудовой договор

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ Школа №656 имени А.С. Макаренко, с учетом уточненных исковых требований, просит обязать ответчика внести изменения в п. 5.1 Трудового договора №183/18 от 23 августа 2018 года, заменив слова «работнику устанавливается заработная плата сумма» словами «работнику устанавливается должностной оклад сумма с 24 марта 2022 года, обязать работодателя внести изменения в п. 5.1.1 трудового договора 183/18 от 23 августа 2018 года, заменив слова «надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты» словами «надбавки к должностному окладу и прочие денежные выплаты с 24 марта 2022 года.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в школе в ГБОУ Школа №656 имени А.С.Макаренко учителем начальных классов как основной работник с 01 сентября 2018 года (трудовой договор №183/18, дата составления 23 августа 2018 года).

Пункт 5.1 трудового договора содержит следующую формулировку условий оплаты труда: работнику устанавливается заработная плата сумма.

В соответствии с п. 5.1.1 надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты производятся на основании актов ОУ на банковский счет сотрудника, в валюте – рубли.

Установление работодателем условий оплаты труда «заработная плата» противоречит ст. 135 ТК РФ, кроме того, установление работодателем условий оплаты труда «заработная плата» противоречит локальному нормативному акту и действующей в ГБОУ Школа №656 имени А.С.Макаренко системе оплаты труда Положению об оплате труда работников ГБОУ Школа №656 им А.С.Макаренко. В соответствии с п. 2.6.4 Положения об оплате труда работников ГБОУ Школа №656 имени А.С.Макаренко базовый оклад и /или оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) фиксируется в трудовом договоре.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу №111-2/2 от 23 августа 2018 года величина сумма определена как тарифная ставка (оклад), а не как заработная плата.

В документе Порядок расчета должностного оклада учителя при трудоустройстве (заключении трудового договора) от 31 января 2015 года указаны показатели расчета именно должностного оклада, а не заработной платы.

Указание в Трудовом договоре понятия «заработная плата» уменьшает размер заработной платы истца до размера должностного оклада, что является нарушением работодателем ст. 135 ТК РФ, также формулировка «заработная плата» Трудового договора истца не позволяет получать в полной мере стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда работников ГБОУ Школа №656 имени Макаренко, так как п. 1.14, 2.6.7, 2.6.9 Положения устанавливают компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, а не к заработной плате, как прописано в Трудовом договоре п. 5.1.1.

Истец в судебное заседание не явились, обеспечила явку своего представителя, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Департамента образования и науки адрес в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по адрес в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

ФИО1 работает в школе в ГБОУ Школа №656 имени А.С.Макаренко учителем начальных классов как основной работник с 01 сентября 2018 года, между сторонами заключен трудовой договор №183/18, дата заключения 23 августа 2018 года.

Пункт 5.1 трудового договора содержит следующую формулировку условий оплаты труда: работнику устанавливается заработная плата сумма.

В соответствии с п. 5.1.1 надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты производятся на основании актов ОУ на банковский счет сотрудника, в валюте – рубли.

В соответствии с п. 2.7.2 Положения об оплате труда работников ГБОУ Школа №656 им А.С. Макаренко, утвержденным 27.10.2015 года определен порядок расчета должностного оклада учителя с применением соответствующей формулы (л.д.17).

В материалы гражданского дела представлен расчет должностного оклада учителя на дату трудоустройства с применением установленных Положением об оплате труда работников данных – стоимость одного «ученика-часа», количества обучающихся, ежемесячной доплаты за проверку тетрадей, ежемесячной доплаты за осуществление функции классного руководителя, количества часов по предмету по учебному плату в каждом классе.

Исходя из представленного расчета (л.д.10), с учетом требований п. 2.7.2 Положения об оплате труда, размер должностного оклада на дату принятия истца ФИО1 на работу составляет сумма, что соответствует условиям заключенного трудового договора.

Исходя из представленных расчетных листков по заработной плате ФИО1, размер ежемесячной заработной платы истца рассчитан с учетом педагогического оклада по дням, премий, доплат за совмещение, иных установленных выплат. Размер заработной платы превышает размер оплаты труда, определенный трудовым договором.

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся порядка и условий оплаты и материального стимулирования работников. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Обоснованность размера начисляемой и выплачиваемой заработной платы явились предметом рассмотрения Тимирязевским районным судом адрес при разрешении гражданского дела № 2-853/2021 по иску ФИО1 к ГБОУ Школа №656 им. А.С. Макаренко о внесении изменений в трудовой договор, внесении изменений в приказ, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, признании отношений по договорам подряда трудовыми отношениями, взыскании задолженности, процентов, компенсации морального вреда.

Вступившим в законную силу решением суда нарушений, связанных с выплатой заработной платы в полном объеме, факт наличия задолженности по выплате заработной платы не установлены.

Суд не соглашается с доводом ответчика о наличии оснований для прекращения производства по делу в связи с рассмотрением ранее гражданского дела №2-853/21 и пропуском срока обращения в суд, поскольку обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит изменить условия трудового договора с 24 марта 2022 года.

В части требований о внесении изменений в трудовой договор с даты его заключения требования разрешены судом при рассмотрении гражданского дела № 2-853/2021 по иску ФИО1 к ГБОУ Школа №656 им. А.С. Макаренко о внесении изменений в трудовой договор, внесении изменений в приказ, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, признании отношений по договорам подряда трудовыми отношениями, взыскании задолженности, процентов, компенсации морального вреда с выводом суда о пропуске срока обращения в суд.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что условия заключенного с ФИО1 трудового договора не противоречат требованиям трудового законодательства, локальным нормативным актам. Порядок исчисления размера заработной платы может быть установлен работодателем путем издания локальных нормативных актов, внесение изменений в трудовой договор в части увеличения заработной платы дополнительным соглашением локальными нормативными актами не предусмотрено.

Судом принимается во внимание, что трудовой договор представляет собой соглашение сторон, которое достигнуто между сторонами при его заключении. При заключении трудового трудовые права истца нарушены ответчиком не были, заработная плата выплачивается ФИО1 в соответствии с занимаемой должностью, в связи с чем, оснований для изменения условий трудового договора в судебном порядке на будущее время не имеется.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО1 подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ школа №656 имени А.С.Макаренко об обязании внести изменения в трудовой договор отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Баранова Н.С.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 28 ноября 2022 года.