Копия

Мотивированное решение по делу изготовлено 15.09.2022

№

УИД: 66RS0№-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

дата Берёзовский

<адрес>

Березовский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи *** при секретаре судебного заседания Таценко А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском, в обоснование которого указала, ООО «УК «Бест» зарегистрировано по адресу: <адрес>, <адрес>, №. С дата организация признана банкротом, в отношении нее Арбитражным судом <адрес> введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО3. С момента введения конкурсного производства истцу не выплачивается заработная плата, не производится ее начисление, кроме того, истец не может уволиться из этой организации, поскольку конкурсный управляющий не находится по месту регистрации работодателя. Указанные обстоятельства послужили основанием к подаче истцом иска о взыскании заработной платы, обязании ответчика уволить истца, взыскании компенсации морального вреда. Заочным решением Березовского городского суда <адрес> от дата № заявленные исковые требования удовлетворены, а именно с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** ., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере *** коп., компенсация морального вреда в размере *** .; возложена обязанность оформить увольнение истца дата по собственному желанию, издать приказ о прекращении трудового договора, выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, предоставить сведения о трудовой деятельности у ответчика, выдать справку дата, справку при увольнении для расчета больничного формы дата.

Несмотря на вынесения решения суда, вступление в его законную силу, работодатель не предпринимал мер к увольнению истца и выплате заработной платы, не издал соответствующий приказ, не ознакомил истца с ним, не оформил сведения о трудовой деятельности, не сдал отчетность в органы пенсионного фонда, не выплатил заработную плату. Такая ситуация привела к тому, что истец продолжал работать у ответчика, т.е. сторон6ы фактически продлили действие трудового договора, приняв на себя соответствующие обязательства. В дата года истцом впервые был получен от ответчика по почте приказ об увольнении от дата, оформленный позднее. Так, в соответствии с этим приказом истец уволена из ООО «УК «Бест» по собственному желанию. Однако такое несвоевременное оформление увольнения привело к тому, что истец продолжал работать и после дата (дата увольнения по приказу), и после дата (дата решения суда), считая трудовой договор продленным и не имея на руках документов об увольнении и, соответственно, возможности устроиться к другому работодателю по основному месту работы, а ответчик продолжал начислять ему заработную плату, осуществлять в отношении него полномочия работодателя, например, уведомлял его письмом от дата, о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Такие действия сторон следует расценивать как взаимное согласие на продолжение действия трудового договора в порядке ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, в данной ситуации права истца должны быть защищены путем изменения даты увольнения на дату фактического получения ею приказа об увольнении и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за истекший период.

Заочным решением Березовского городского суда от дата по делу № установлено, что размер заработной платы истца составлял *** руб. плюс районный коэффициент *** коп. Заработная плата взыскана заочным решением Березовского городского суда от дата по делу № за период с дата по дата. Следовательно, в настоящем деле подлежит взысканию заработная плата за период с дата по дата исходя из следующего расчета *** коп.

Кроме того, за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец просила возложить на ответчика обязанность изменить дату увольнения истца на дату фактического получения истцом приказа об увольнении от дата, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 70963 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 доводы и требования иска поддержал по доводам искового заявления.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО УК «Бест», третье лицо конкурсный управляющий ООО УК «Бест» ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Из материалов дела следует, установлено, в том числе, вступившим в силу заочным решением <адрес> городского суда <адрес> от дата, дата между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 была принята на работу в ООО «Управляющая компания «Бест» на должность (по профессии) ведущий экономист, трудовой договор заключен по основной работе, на неопределенный срок, дата начала работы с дата.

Как следует из соглашения от дата об изменении трудового договора от дата работнику ФИО2 была установлена ежемесячная заработная плата в размере *** ., районный коэффициент *** коп. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка датаго числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Определением Арбитражного суда <адрес> от дата по делу №№ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» введена процедура наблюдения. Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утверждена ФИО3

Судом в ходе рассмотрения дела было установлено, что дата истец направил в адрес ООО «Управляющая компания Бест» в лице конкурсного управляющего ФИО3 заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию дата, выплатить заработную плату за дата, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предоставить справки о заработной плате 2дата, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Согласно отчету почтового отправления данное заявление получено ООО «Управляющая компания Бест» в лице конкурсного управляющего ФИО3 дата, однако до настоящего времени увольнение ФИО2 не оформлено.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что на ООО «УК «БЕСТ» подлежит возложению обязанность оформить увольнение ФИО2 дата по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО2, ознакомить ФИО2 с приказом о прекращении трудового договора, выдать ФИО2 надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, предоставить ФИО2 сведения о трудовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БЕСТ» в соответствии с положениями ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать справки 2-НДФЛ дата годы, справку при увольнении для расчета больничного формы 182н.

Заочным решением Березовского городского суда <адрес> от дата исковые требования ФИО2 к ООО «УК «БЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить увольнение, удовлетворены частично: с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** руб., за вычетом НДФЛ, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** . На ответчика возложена обязанность оформить увольнение истца дата по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО2, ознакомить ФИО2 с приказом о прекращении трудового договора, выдать ФИО2 надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, предоставить ФИО2 сведения о трудовой деятельности в ООО «Управляющая компания «БЕСТ» в соответствии с положениями ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать справки 2дата, справку при увольнении для расчета больничного формы №.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 основывала свои требования на том, что после принятия судом решения о возложении обязанности на ООО «УК «Бест» оформить увольнения истца дата, указанное исполнено не было, трудовые отношения после указанной даты продолжились, истец привлекалась конкурсным управляющим к выполнению работы в интересах ООО «УК «Бест», при этом, за период с дата заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 неразрывно связывала нарушение своих прав исключительно с обстоятельствами ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, причитающейся истцу в качестве вознаграждения за труд, в рамках существовавших между сторонами трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Из установленных по делу обстоятельств следует, что какой-либо деятельности в соответствии с уставными целями и задачами ООО «УК «Бест» в спорный период не осуществлялось, истцом не представлено доказательств выполнения какой-либо работы по поручению ответчика.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанный период суд не усматривает, как с учетом положений ч. 1 ст. 129 Федерального закона от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также с учетом того, что истцом в материалы дела не представлены необходимые относимые и допустимые доказательства факта выполнения истцом работы в соответствии с условиями трудового договора от дата, с соблюдением установленной в трудовом договоре от дата нормы рабочего времени (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку судом не усмотрено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, не имеется оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.

Оснований для удовлетворения требований об изменении даты увольнения истца на дату фактического получения приказа, у суда также не имеется.

Как следует из материалов дела, ООО «УК «Бест» дата вынесен приказ о расторжении трудового договора с истцом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, данный приказ, согласно реестру почтовых отправлений, направлен в адрес истца дата.

В тоже время, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, в силу следующего.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку ответчиком в установленные законом сроки истец с приказом об увольнении не ознакомлена, приказ об увольнении направлен в ее адрес значительно позднее после состоявшегося увольнения, суд приходит к выводу, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника в данной части.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда *** рублей) судом определен с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенного трудового права.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» (№) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Березовский городской суд <адрес>.

Судья п/п *** ***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***