Дело № 2-319/2023

УИД 77RS0026-02-2023-000146-09

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2023 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-319/2023 по иску ФИО1 ** к АО «Диапазон» об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказов о простое, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и простоя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Диапазон» об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказов о простое, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и простоя, компенсации морального вреда.

Уточнив требования в окончательной редакции, истец просил суд

- признать незаконными Приказ от 27 сентября 2022 года № 15-ОД-22, от 28 сентября 2022 года № 1-28/0922-к/л, от 27 октября 2022 года № 1-27/1022-к/л об объявлении простоя и взыскать средний заработок за время простоя в размере 346.062 рублей 22 копеек вместе с денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ в размере 32.220 рублей 86 копеек;

- взыскать с ответчика не выплаченную часть заработной платы за период с 02 сентября 2022 года по 29 ноября 2022 года в размере 5.075 рублей вместе с денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ в размере 536 рублей 55 копеек;

- признать незаконным и отменить Приказ от 29 ноября 2022 года № 64/17 о прекращении (расторжении) трудового договора;

- восстановить на работе в прежней занимаемой должности;

- предоставить рабочее место, аналогичное ранее занимаемому, восстановить доступ к корпоративной рабочей почте, рабочей документации, базам данных, вернуть изъятые личные и рабочие документы, обязать АО «Диапазон» не препятствовать выполнению должностных обязанностей;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 2.000.000 рублей за незаконное увольнение;

- взыскать начисленную, но незаконно удержанную сумму заработной платы и оплату больничных листов в размере 106.177 рублей 12 копеек вместе с денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ в размере 11.945 рублей;

- взыскать сумму премии в размере 150.000 рублей;

- признать незаконными и отменить Приказы № 1-12/0922-к/л и № 1-20/0922-к/л от 20 сентября 2022 года о наложении дисциплинарных взысканий;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей за незаконное и необоснованное наложение дисциплинарных взысканий;

- взыскать расходы на оплату юридической помощи в размере 15.000 рублей и почтовые расходы.

Решением Таганского районного суда города Москвы от 24 мая 2023 года постановлено:

Требования ФИО1 ** к АО «Диапазон» об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказов о простое, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и простоя, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными Приказы АО «Диапазон» о наложении дисциплинарных взысканий № 1-12/0922-к/л от 12 сентября 2022 года в виде замечания и № 1-20/0922-к/л от 20 сентября 2022 года в виде выговора, Приказы АО «Диапазон» № 1-28/0922-к/л от 28 сентября 2022 года и № 1-27/1022-к/л от 27 октября 2022 года об объявлении простоя.

Взыскать с АО «Диапазон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ** (паспорт **) утраченный заработок за время простоя в размере 263.626 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей, почтовые расходы в размере 268 рублей 22 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО «Диапазон» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6.136 рублей.

Определением Таганского районного суда города Москвы от 31 мая 2023 года внесены исправления (описки, арифметические ошибки) в решение суда от 24 мая 2023 года, резолютивная часть изложена в следующей редакции:

… «Взыскать с АО «Диапазон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ** (паспорт **) утраченный заработок за время простоя в размере 173.787 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере в размере 15.000 рублей, почтовые расходы в размере 536 рублей 33 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО «Диапазон» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4.976 рублей.»…

Судом не были разрешены требования в части взыскания удержанной из заработной платы истца суммы денежных средств в размере 106.177 рублей 12 копеек вместе с денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда за нарушение прав работника в указанной части, в связи с чем требуется вынесение дополнительного решения.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Диапазон» ФИО2 пояснил, что указанные суммы были удержаны в счет ранее выплаченного выходного пособия до вынесения апелляционного определения и впоследствии истцу не возмещались.

Прокурор в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 201 ГПК РФ, суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если: 1) по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда; 2) суд, разрешив вопрос о праве, не указал размер присужденной суммы, имущество, подлежащее передаче, или действия, которые обязан совершить ответчик; 3) судом не разрешен вопрос о судебных расходах.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым постановить по делу дополнительное решение.

Как видно из представленных материалов, причиной удержания из начисленных сумм за сентябрь 2022 года суммы в размере 106.177 рублей 12 копеек явился зачет ранее уплаченной работнику суммы выходного пособия при его увольнении 07 июня 2022 года по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и его восстановления на работе 02 сентября 2022 года в соответствии с решением Таганского районного суда города Москвы от 01 сентября 2022 года.

Однако как следует из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 27 февраля 2023 года, 07 июня 2022 года произведена выплата выходного пособия при увольнении в размере двухнедельного заработка, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, в связи с зачетом выплаченного выходного пособия сумма среднего заработка за время вынужденного прогула была уменьшена на сумму выходного пособия.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, у работодателя отсутствовали законные основания для удержания из заработной платы истца денежных средств в спорном размере – 106.177 рублей 12 копеек, данная сумма подлежит возмещению истцу за счет ответчика вместе с денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ за период с 11 октября 2022 года по 24 мая 2023 года согласно дополнениям к иску истца от 22 мая 2023 года в размере 11.944 рублей 93 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом было признано неправомерным удержание из заработной платы истца денежных средств, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 201 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Диапазон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ** (паспорт **) сумму удержаний из заработной платы в размере 106.177 рублей 12 копеек, денежную компенсацию в размере 11.944 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Дополнительное решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

Дополнительное решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2023 года.