Дело № 2-764/2023

18RS0021-01-2023-000631-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

С. Алнаши УР 26 апреля 2023 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Гвоздиковой А.С.,

при секретаре Беляевой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ижстройконструкция» к ФИО2 о взыскании суммы неотработанного аванса, возмещении расходов на вахту, на спецодежду, судебных расходов, процентов,

установил:

ООО «Ижстройконструкция» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежной суммы в размере 44 855 руб. 01 коп., мотивируя тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО2 работал в ООО «Ижстройконструкция» в должности <данные изъяты> на производственном участке, и поскольку с дд.мм.гггг не появлялся на рабочем месте, о чем составлен акт от дд.мм.гггг, уволен за прогул приказом №*** от дд.мм.гггг. Между тем, дд.мм.гггг ФИО2 написал заявление о выдаче ему аванса в размере 30 000 рублей с перечислением на счет К.Е.В., что работодателем было исполнено. Также дд.мм.гггг работодатель предоставил ответчику спецодежду, необходимую для выполнения работы (костюм сварщика) по цене 5300 рублей, который не возвращен работником; были куплены проездные билеты для прибытия работника к месту вахты на направления: <***> – <***> стоимостью 3974,20 руб. и <***> – <***> стоимостью 3573,10 руб., сдать которые для возврата денег истец не имел возможности, так как ФИО2 не сообщил о невыходе на работу.

дд.мм.гггг ответчику была направлена претензия о нарушении условий трудового договора, предложено возместить все расходы работодателю, что не исполнено ответчиком, а потому на основании ст. 137 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика неотработанный аванс, затраты на спецодежду и затраты на проездные билеты в общем размере 42 847,30 руб., почтовые расходы в размере 553,84 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1453,87 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала иск по доводам и основаниям, указанным в заявлении, просила взыскать с ФИО2 30 000 рублей неотработанного аванса, 7547 руб. 30 коп. в возмещение расходов на приобретение проездных билетов к месту выполнения работы, 5300 руб. затраты на спецодежду, а также почтовые расходы в размере 494,84 руб. и проценты по ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами.

Ответчик ФИО2, в отношении которого приняты исчерпывающие меры по своевременному и надлежащему извещению о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, об уважительных причинах неявки не известил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, на основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК ТФ).

Статьей 1102 ГК РФ установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ определено, что заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 212 и 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно пунктам 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015), работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, выдаются они работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Соответственно, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и, как правило, подлежит возврату при увольнении.

Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее уволенным работником, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды, срок использования которой не истек.

дд.мм.гггг ФИО2 по срочному трудовому договору был принят на работу <данные изъяты> на производственном участке в ООО «Ижстройконстркуция» вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Продолжительность вахты для работника установлена 45 дней, ежемесячный оклад 18000 рублей.

За время работы на вахте в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1, 4, дни нахождения в пути считаются днями межвахтового отдыха и оплачиваются работнику согласно оклада на основании ч. 8 ст. 302 ТК РФ.

Работнику устанавливается компенсационная надбавка за вахтовый метод работы в соответствии со ст. 302 ТК РФ в размере 3200 рублей за день пребывания работника на вахте. Перед отъездом на вахту работнику выплачивается часть компенсации за вахтовый метод работы в виде аванса (л.д. 7-8).

На основании приказа №*** от дд.мм.гггг <данные изъяты> ФИО2 направлен на вахту на 45 календарных дней в <***> на площадку ООО «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг работнику ФИО2 под личную роспись выдана спецодежда – костюм сварщика брезентовый со спилком, утепленный – 1 комплект стоимостью 5300 руб. (л.д.17, 19). Расходы истца на приобретение спецодежды подтверждены доку ментально.

В соответствии с вышеуказанным приказом ответчику по его заявлению как работнику был выдан аванс в размере 30 000 рублей путем перечисления на счет №***, открытый в Удмуртском отделении №*** ПАО <данные изъяты> на имя К.Е.В., что подтверждается реестром о зачислении денежных средств №*** от дд.мм.гггг (л.д.12, 18).

Для проезда работника ФИО2 от места нахождения работодателя до места выполнения работы истцом были приобретены железнодорожные билеты №*** на дд.мм.гггг на <***> на сумму 3974,20 руб. и №*** на дд.мм.гггг <***> на сумму 3573,10 руб. соответственно (л.д. 20-23).

дд.мм.гггг работник ФИО2 не воспользовался проездными билетами, предоставленными ему работодателем ООО «Ижстройконструкция» для прибытия к месту работы – производственной площадки в <***>.

дд.мм.гггг ФИО2 не прибыл на объект и не приступил к выполнению трудовых обязанностей на <данные изъяты>» в <***>, о чем составлен акт о невыходе на работу, работнику направлено письмо по месту жительства с предложением представить сведения о причинах неявки на работу с письменным объяснением причины отсутствия на рабочем месте (л.д.11, 24-26).

дд.мм.гггг ФИО2 уволен по п.6а ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, о чем извещен работодателем письменно по месту жительства (л.д.10, 27).

дд.мм.гггг истцом ООО «Ижстройконструкция» ответчику ФИО2 направлена претензия с просьбой возместить расходы на проездные билеты в размере 7574,30 руб., которые возместить посредством возврата билетов истец не смог ввиду не сообщения работником о своем невыходе на работу и не явки к месту работы, расходы 5300 руб. на спецодежду, которая работодателю работником не возвращена, а также неотработанный аванс в размере 30 000 руб., перечисленный по заявлению ФИО2 на счет на имя К.Е.В. (л.д.13-14).

Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о наличии в действиях ФИО2 явной недобросовестности по исполнению своих трудовых обязанностей.

Учитывая положения статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, однако, ответчик не представил суду доказательств, опровергающих отсутствие с его стороны вины в причинении ущерба работодателю, его размера, контррасчет суду представлен не был.

Таким образом, суд приходит к выводу что, требования ООО «Ижстройконструкция» о взыскании с ответчика неотработанного аванса в размере 30000 руб., расходов на приобретение железнодорожных билетов для доставки работника до места выполнения работы в размере 7574,30 руб., расходы на спецодежду в размере 5300 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

ООО «Ижстройконструкция» направляло заказные письма в адрес ответчика с претензией о добровольном возмещении ущерба, причиненного недобросовестными действиями ФИО2, что подтверждается представленными суду квитанциями.

Следовательно, истец понес убытки в виде почтовых расходов, связанные с недобросовестными действиями ответчика, не исполнившего условия трудового договора, в размере 494, 84 руб., которые, на основании ст. 15 ГК РФ, подлежат взысканию с ответчика ФИО2

Статья 395 ГК РФ, предусматривающая гражданско-правовую ответственность за неисполнение денежного обязательства, не может применяться к трудовым отношениям сторон по возмещению ущерба, причиненного работодателю, которые в силу ст. 5 ТК регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права., взыскание же с работника каких-либо дополнительных сумм, кроме задолженности перед работодателем за причиненный ущерб, нормами трудового права не предусмотрено, а потому требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1453,87 руб. не подлежит удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины при обращении в суд с иском пропорционально удовлетворенной части требований - в размере 1486 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233 – 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Ижстройконструкция» о взыскании неотработанного аванса, возмещении расходов на вахту, на спецодежду, судебных расходов, процентов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №*** от дд.мм.гггг) в пользу общества ограниченной ответственностью «Ижстройконструкция» (ИНН <***>) сумму неотработанного аванса в размере 30 000 руб., расходы на приобретение железнодорожных билетов в размере 7574,30 руб., расходы на спецодежду в размере 5300 руб., почтовые расходы в размере 494, 84 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1486 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.

Ответчик вправе подать в Можгинский районный суд Удмуртской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение изготовлено 03.05.2023 г.

Председательствующий судья- Гвоздикова А.С.